Дело № 2-4834-2010
Р Е Ш Е Н И Е
ИменемРоссийскойФедерации
XXXX Уссурийский городской суд Приморского края в составе председательствующего судьи Степановой Е.А. при секретаре Петренко М.С. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гамовой Ларисы Александровны к ООО «XXXX» о признании правоотношений трудовыми, взыскании оплаты больничного листа, компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты по гражданско-правовым договорам, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л :
Истица обратилась в суд с названными требованиями, указала в иске и дополнительных требованиях следующее. С XXXX истица была принята на работу в ООО «XXXX» на должность главного бухгалтера по совместительству, выполняла работу по данной должности, относящуюся к периоду май-август XXXX года. О выполнении работ за этот период истица составила договоры по выполнению, акты, но ответчик их не подписал. С XXXX ответчик не выплачивает заработную плату в сумме 35 000 рублей. При увольнении истице не была произведена оплата больничного листа и компенсация за неиспользованный отпуск, не выплачена заработная плата за август XXXX года. Просила признать действительными трудовыми договоры, взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск, оплату больничного листа, задолженность по заработной плате, компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей.
В судебном заседании требования уточнила и пояснила, что работала в ООО «XXXX», с XXXX по совместительству стала работать в должности главного бухгалтера у ответчика, с XXXX из ООО «XXXX уволилась. Запись о работе у ответчика в трудовую книжку внесена не была, хотя просила работодателя оформить все должным образом. Истица выполняла работу, относившуюся к периодам, когда она еще не работала. На выполнение этих работ она составила гражданско-правовые договоры, но ответчик их не подписал. С XXXX по XXXX находилась на больничном, находилась на больничном по уходу за ребенком с XXXX1 г. по XXXX Была уволена по собственному желанию с XXXX За весь период работы ответчик выплатил заработную плату только в сумме 25 000 рублей, при увольнении не произвел оплату больничных листов и компенсации неиспользованного отпуска. Просила взыскать с ответчика оплату работы по гражданско-правовым договорам в сумме 20 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 3 112, 93 руб., оплату больничных листов 8161, 32 руб., заработную плату за август 5 500 рублей, компенсацию морального вреда 3000 рублей, установить, что находилась в трудовых отношениях с ответчиком с XXXX
Представитель ответчика с иском согласилась частично, подтвердила, что истица работала в обществе главным бухгалтером с XXXX заработная плата была выплачена в размере 25 000 рублей, начислена оплата компенсации за неиспользованный отпуск и по больничным листам без учета продолжительности стажа истицы, т.к. документы она не предоставила. По этим же причинам не были сразу оформлены трудовые отношения. Гражданско-правовые договоры с истицей не заключались, подписать их она не просила.
Суд, выслушав истицу, свидетеля, оценивая представленные доказательства, приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Из пояснений сторон следует, что истица приступила к исполнению обязанностей по должности главного бухгалтера в ООО «XXXX» с XXXX. Поскольку до XXXX истица работала на постоянной работе в ООО «XXXX», то в соответствии со ст. 282 Трудового кодекса РФ период с XXXX по XXXX истица работала у ответчика в должности главного бухгалтера по совместительству, а с XXXX по XXXX постоянно. Трудовой договор от XXXX, в котором указана работа по совместительству и с установлением испытательного срока истица не подписывала.
В судебном заседании установлено, что заработная плата истицы составляла 11 000 рублей без вычета налога. Подлежали начислению за этот период без вычета налога следующие суммы:
за июнь XXXX г.- 11 000 рублей : 21 день( количество рабочих дней в июне ) х 12 дней (фактически отработано) = 6285, 71 руб.
за июль XXXX г.- 11 000 рублей : 22 дня( количество рабочих дней в июне ) х 22 дня (фактически отработано) = 11 000 руб.
за август XXXX г.- 11 000 рублей : 22 дня ( количество рабочих дней в июне ) х 11 дней (фактически отработано) = 5 500 руб. т.е. всего 22 785, 71 рублей. За период работы истице выплачена заработная плата в сумме 25 000 рублей. Таким образом, задолженности по заработной плате перед истицей не имеется.
В соответствии с положениями ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При расчете дней суд принимает во внимание правила округления, установленные Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР XXXX XXXX. Т.к. истица работала с XXXX до XXXX, при расчете компенсации учитывается по правилам округления 3 месяца. Компенсация подлежит выплате за 9 дней : 36 дней отпуска :12 месяцев х 3 месяца. Среднедневной заработок составит: 22 785, 71 рублей : 60, 25 ( число календарных дней, приходящихся на отработанный период ) х 9 дней = 3 403, 67 рублей (без вычета налога).
Как предусмотрено ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
Согласно ст. 7 ФЗ Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка. При амбулаторном лечении ребенка - за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с вышеприведенной нормой, за последующие дни в размере 50 процентов среднего заработка.
На основании ст.14 названного Закона, с учетом величины страхового стажа истицы более 8 лет, оплата больничного листа составляет: 17 284, 71 рублей (сумма, начисленная за время, предшествующее наступлению месяца нетрудоспособности) : 47 дней (количество календарных дней в этом периоде) х 18 дней( дни нетрудоспособности, оплачиваемые в 100% размере) = 6 619, 68 рублей. % дней больничного по уходу за ребенком оплачиваются из расчета 50 % среднего заработка, т.е. 17 284, 71 руб. : 47 дней х 50 % х 5 дней = 919, 40 рублей. Таким образом, больничные листы подлежат оплате в сумме 7 536, 08 рублей.
Следовательно, задолженность ответчика перед истицей составляет: 9 059, 96 рублей.
Согласно ст. 237 ТК РФ судом взыскивается компенсация морального вреда. Суд принимает во внимание длительность и характер нарушения прав истицы, присуждается компенсация морального вреда в сумме 1000 руб.
В удовлетворении требований о взыскании оплаты по гражданско-правовым договорам суд отказывает, т.к. ответчик заключение данных договоров отрицал, из пояснений истицы следует, что работу, относящуюся к периоду ее трудоустройства, она выполняла уже в период трудовых отношений.
В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика взыскивается госпошлина в доход бюджета.
По изложенному, руководствуясь ст. 197, 198, ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Установить, что истица работала в ООО «XXXX » по трудовому договору в должности главного бухгалтера в период с XXXX года по XXXX - по совместительству, в период с XXXX по XXXX – постоянно.
Взыскать с ООО «XXXX» в пользу Гамовой Ларисы Александровны задолженность по оплате больничных листов и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 9 059, 96 рублей, компенсацию морального вреда 1 000 рублей, а всего ко взысканию 10 059, 96 рублей.
В остальной части требований в части взыскания заработной платы, оплаты больничных листов, оплаты по гражданско-правовым договорам, компенсации морального вреда отказать.
Взыскать с ООО «XXXX» госпошлину в доход бюджета 600 рублей.
Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через суд XXXX в 10дневный срок.
ПредседательствующийЕ.А. Степанова
Решение изготовлено в окончательной форме XXXX