Дело № 2-4437\2010
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
XXXX Уссурийский городской суд в составе председательствующего судьи Внуковой О.Н., при секретаре Чурсиной Т.С., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Коровиной Людмилы Алексеевны к ИП XXXX Ольге Владимировне о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, денежной компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ:
Истица обратилась в суд с указанным иском в обоснование которого указала, что XXXX она была принята ответчиком на работу на должность кассира. Трудовой договор, кроме договора о полной индивидуальной материальной ответственности, ответчиком заключен не был и ей не выдавался. XXXX ответчик не допустил ее к работе, сообщив, что трудовой договор с ней он расторгнул, поскольку на ее место принят новый работник. Выплаты, причитающиеся при увольнении и трудовая книжка ей выданы не были. Трудовая книжка была возвращена ответчиком только XXXX, однако записей о ее приеме на работу и увольнении в трудовой книжке ответчик никаких не сделал. В связи с чем истицей XXXX в адрес ответчика была отправлена претензия с требованиями - выплатить заработную плату, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие, денежную компенсацию за задержку причитающихся выплат, возместить расходы понесенные для восстановления своих нарушенных прав. Ни одно из ее требований ответчик на сегодняшний день не выполнил. Кроме того, обратившись в Управление пенсионного фонда ей стало известно о том, что ответчик никаких отчислений на ее лицевой счет не производил. В связи с чем просила суд взыскать с ответчика заработную плату 40500 рублей, за период с XXXX по XXXX, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск (9 дней) в сумме 4821,39 рублей, выходное пособие в сумме 15000 рублей, обязать ответчика произвести все налоговые выплаты и выплаты в пенсионный фонд, полагающиеся при начислении и выплате заработной платы за период с
XXXX по XXXX, взыскать с ответчика денежную компенсацию 1311,76 рублей, за задержку причитающихся выплат, расходы, понесенные для восстановления нарушенного права в сумме 6052,2 рублей (1000 рублей - составление претензии, 5000 рублей - составление искового заявления и оплата услуг представителя по защите интересов в суде; почтовые расходы - по чеку XXXX,4 рублей, по чеку XXXX,8 рублей), взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей. Обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о заключении и расторжении трудового договора.
В судебном заседании истица и ее представитель настаивали на удовлетворении исковых требований и суду пояснили, что истица состояла в трудовых отношениях с ИП XXXX О.В. с XXXX по XXXX, работала в магазине кассиром, где директором был Комаров В.Г., трудовой договор с нею заключен не был, при приеме на работу ей был установлен размер заработной платы в 5000 руб., затем размер заработной платы был увеличен до 6000руб., а с июня 2009г. ее заработная плата стала составлять 15 000 руб., действительно в XXXX она написала заявление на увольнение по собственному желанию, ей было назначено отработать 14 дней, однако по истечении 14 дней она продолжила работать до XXXX, после чего не была допущена до работы так как на ее место был принят новый работник, в связи с чем касса была от нее принята и передана другому работнику, в связи с чем просила суд взыскать с ответчика в ее пользу заработную плату17903,23рублей за период с XXXX по XXXX Взыскать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск (9 дней) в сумме 4821,39 рублей. Взыскать с ответчика 57096,77рублей - средний заработок за время вынужденного прогула, обязать ответчика произвести все налоговые выплаты и выплаты в пенсионный фонд, полагающиеся при начислении и выплате заработной платы за период с XXXX по XXXX Взыскать с ответчика денежную компенсацию 1311,76 рублей, за задержку причитающихся ей выплат. Взыскать с ответчика расходы, понесенные для восстановления нарушенного права в сумме 6052,2 рублей, взыскать компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей. Обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о заключении и расторжении трудового договора.
Представитель ответчика с исковыми требованиями истца согласился частично и суду пояснил, что действительно истица состояла в трудовых отношениях с ИП XXXX О.В. с XXXX по XXXX, однако трудовой договор с нею не заключался. При приеме на работу истице был установлен размер заработной платы в 5000 руб., затем размер заработной платы был увеличен до 6000руб. XXXX истица написала заявление об увольнении по собственному желанию в связи с чем трудовой договор с ней был расторгнут XXXX, то есть по истечении срока на отработку. Все положенные выплаты при увольнение ею были получены XXXX, в конце рабочей недели, что подтверждается расходно-кассовым ордером XXXX от XXXX. С требованиями истицы о взыскании заработной платы за период с XXXX по XXXX согласны из расчета 6000 руб., так как с XXXX она вновь была принята на работу, но приказ о ее приеме не издавался. С требованиями истицы о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за 9 дней не согласны, так как XXXX, при расчете, истица также получила компенсацию за отпуск за 4 дня, поскольку 5 дней она брала отгулы в счет отпуска, что также подтверждается расходно-кассовым ордером XXXX от XXXX В части компенсации неиспользованного отпуска за период работы по новому договору с XXXX по XXXX согласны, но из расчета заработной платы 6000 руб. С требованиями истицы о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула не согласны, поскольку истица по своей личной инициативе без каких-либо пояснений отсутствовала на рабочем месте, приказа об ее увольнении не было. Трудовая книжка была выдана истице XXXX, однако, задержка в ее выдаче произошла не по вине работодателя, а по вине истицы, которая ее не получала. Отсутствие записей в трудовой книжке истицы о приеме и увольнении с работы не лишало ее возможности трудоустроиться, ответственность за невнесение указанных записей законодательством не предусмотрена, но с ее требованием о внесении в ее трудовую книжку записей о приеме и увольнении с работы согласны. С требованиями истицы о перечислении страховых выплат согласны, но исходя из установленного размера заработной платы 5000руб. и 6000руб. за соответствующие периоды работы. С перечислением налоговых выплат не согласны, поскольку истица получала заработную плату без вычета подоходного налога, о чем ей было известно, поскольку по ее просьбе она официально не была трудоустроена, чтобы с заработной платы не высчитывался подоходный налог т.к. она являлась пенсионеркой. С требованиями истицы о взыскании компенсации за задержку выплат по ст.236 ТК РФ не согласны, так как истица по собственной инициативе уклонялась от их получения в кассе предприятия. С требованиями истицы о компенсации морального вреда также не согласны. Истица получала заработную плату по расходно-кассовым ордерам, которые сама же и составляла, заработная плата ее составляла 6000 руб., однако истица получала 15000, что следует из расходно-кассовых ордеров таким образом присваивала деньги, ни каких премий ей не выплачивалось, приказов о ее премировании не было.
Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела приходит к следующим выводам:
Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенною этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 67 ТК РФ если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме.
В судебном заседании установлено и не отрицается ответчиком, что XXXX согласно приказа XXXX-XXXX. истица была принята ответчиком ИП XXXX О.В. на работу на должность кассира магазина « XXXX» с заработной платой 5000 руб. Однако трудовой договор, кроме договора о полной индивидуальной материальной ответственности, ответчиком заключен не был.
Таким образом требование истицы о возложении обязанности на ответчика внести запись в трудовую книжку о заключении трудового договора подлежит удовлетворению.
Ст. 80 и ст. 127 ТК РФ предусмотрено, что работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление, если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя( ст. 84.1ТК РФ).
Истицей XXXX действительно было подано заявление ответчику об увольнении по собственному желанию, согласно резолюции на заявлении ей был установлен срок для отработки 14 дней, по истечении указанного срока трудовой договор с ней расторгнут не был, истица продолжила работу. Довод ответчика о том, что XXXX, то есть по истечении срока на отработку трудовой договор с истицей был расторгнут, а с 12 04.2010г. с ней был заключен новый трудовой договор не может быть принят судом во внимание, поскольку приказ о ее увольнении не издавался, расчет при увольнении с ней не производился, а также отсутствует приказ и о ее приеме на работу с XXXX Из материалов дела и пояснений сторон следует, что истица продолжила работу до XXXX Из представленных ответчиком докладной и актов об отсутствии на рабочем месте следует, что истица отсутствовала на работе 5, 6 и XXXX, однако ответчик, достоверно зная ее адрес проживания, телефон, любыми доступными методами, не выяснил причины отсутствия истицы на рабочем месте, каких-либо дисциплинарных взысканий на нее наложено не было, ответчик не уведомлял истицу о необходимости явиться и дать объяснения по поводу отсутствия на рабочем месте, приказов о ее отстранении от работы или увольнении в связи с прогулами также не издавалось. Таким образом доказательств того, что трудовые отношения истицы с ответчиком были прекращены и она была уволена, а также что у нее имелись прогулы, в судебном заседании не добыто. Кроме того, ранее в судебном заседании ответчик пояснял, что истица была уволена именно XXXX на основании ее заявления, на ее место был принят новый работник.
В соответствии с трудовым законодательством до издания приказа об увольнении работника последний является состоящим в трудовых правоотношениях с работодателем независимо от того, осуществляется ли работником фактический выход на работу или нет. День оформления прекращения трудовых отношений должен являться последним днем, когда работник состоит в трудовых правоотношениях с работодателем.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать трудовую книжку. В случае, когда выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
В судебном заседании установлено, что трудовая книжка была выдана истице только XXXX, никаких уведомлений о получении трудовой и дачи объяснений на имя истицы ответчиком не направлялось, акты о том, что она отказалась от дачи объяснений также отсутствуют.
В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Истица не работала с XXXX по XXXX, доказательств того, что с ней был произведен расчет по заработной плате ответчиком не представлено, ссылка ответчика на то, что все положенные выплаты при увольнении ею были получены XXXX, что подтверждается расходно-кассовым ордером XXXX от XXXX, не состоятельна, поскольку из указанного ордера следует, что истицей была получена только заработная плата в размере 5500 руб., расчет указанной суммы не представлен.
Согласно ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы.
В пользу истицы подлежит взысканию и средний заработок за время вынужденного прогула в соответствии со ст. 139 ТК РФ за период с XXXX по XXXX, то есть по день обращения истицы в суд за защитой своего нарушенного права, истица не настаивала на взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула по день вынесения решения суда.
Требование истицы о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск суд полагает также подлежащей удовлетворению, поскольку в соответствии со ст. 115 ТК РФ продолжительность ежегодного основанного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней за 12 месяцев, период работы истицы в XXXX. составил с XXXX по XXXX – 6 месяцев, соответственно отпуск за указанный период составляет 14 дней, из представленных ответчиком заявлений истицы следует, что ею были использованы 5 дней в счет отпуска, таким образом неиспользованными остались 9 дней.
Расчет сумм подлежащих выплате, произведенный истицей суд признает верным, проверен судом. Расчет произведен истицей исходя из размера ее заработка 15000 руб., размер заработной платы подтвержден расчетными листками, представленными истицей, расходно-кассовыми ордерами, довод ответчика о том, что истица сама составляла расходно-кассовые ордера, таким образом присваивала деньги, получая зарплату в большем размере, не может быть принят судом во внимание, поскольку ответчиком не отрицался тот факт, что все начисления по заработной плате и другие платежные документы проверялись и подписывались ответчиком.
Требование истицы о возложении обязанности на ответчика представить в Управление пенсионного фонда персонифицированные сведения за период ее работы и произвести выплаты также подлежат удовлетворению, поскольку согласно п.1 ст.11 Федерального закона от XXXX № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователи представляют в органы Пенсионного фонда РФ по месту их регистрации сведения об уплачиваемых страховых взносах на основании данных бухгалтерского учета, а сведения о страховом стаже - на основании приказов и других документов по учету кадров. В необходимых случаях Пенсионный фонд имеет право по результатам проверки достоверности сведений, представленных страхователями, осуществлять корректировку этих сведений и вносить уточнения в индивидуальный лицевой счет.
Статьей 236 Трудового кодекса РФ установлена обязанность работодателя при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, в связи с чем суд полагает требования истицы о взыскании денежной компенсации за задержку заработной платы также подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ подлежит взысканию компенсация морального вреда. Нарушение прав истицы работодателем установлено судом, с учетом конкретных обстоятельств дела, степени нравственных страданий, характера и объема нарушенных прав, в возмещение морального вреда, причиненного истице нарушением ее трудовых прав, подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей.
Требование истицы о внесении записи в трудовую книжку о ее увольнении по собственному желанию также подлежит удовлетворению.
В соответствие со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина
Исковые требования в части возложении обязанности на ответчика произвести в налоговые органы все налоговые перечисления, суд полагает необходимым отказать, поскольку истица получала заработную плату без вычета подоходного налога, о чем ей было известно. В соответствии с налоговым законодательством не удержанный у работника с его доходов НДФЛ, при выплате данному физлицу денежных средств, физлицо должно уплатить самостоятельно (пп. 4 п. 1 ст. 228 НК РФ).
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 197, 198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Взыскать с ИП XXXX Ольги Владимировны в пользу Коровиной Людмилы Алексеевны заработную плату за период с XXXXпо XXXX в сумме 17 903 руб.23 коп.
Взыскать с ИП XXXX Ольги Владимировны в пользу Коровиной Людмилы Алексеевны средний заработок за время вынужденного прогула с XXXX по XXXX в сумме 57 096 руб. 77 коп.
Взыскать с ИП XXXX Ольги Владимировны в пользу Коровиной Людмилы Алексеевны денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 4821 руб.39 коп.
Взыскать с ИП XXXX Ольги Владимировны в пользу Коровиной Людмилы Алексеевны денежную компенсацию за задержку заработной платы в сумме 1311 руб. 76 коп.
Взыскать с ИП XXXX Ольги Владимировны в пользу Коровиной Людмилы Алексеевны компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.
Взыскать с ИП XXXX Ольги Владимировны в пользу Коровиной Людмилы Алексеевны судебные расходы в сумме 6 052 руб.20 коп.
Обязать ИП XXXX Ольгу Владимировну внести записи в трудовую книжку о приеме на работу Коровиной Людмилы Алексеевны с XXXX на должность кассира магазина « XXXX» и ее увольнении с XXXX по собственному желанию.
Обязать ИП XXXX Ольгу Владимировну представить в Управление пенсионного фонда по Уссурийскому городскому округу персонифицированные сведения в отношении Коровиной Людмилы Алексеевны за период ее работы с 2007г. по 2010г.
Взыскать с ИП XXXX Ольги Владимировны госпошлину в доход бюджета 2350 руб.00 коп.
В остальной части исковых требований отказать
Решение может быть обжаловано в Примкрайсуд через суд XXXX в 10-дневный срок с момента изготовления решения в окончательной форме.
Решение изготовлено XXXX
Председательствующий:О.Н. Внукова