2-5129/2010

Дело №2-5129/2010

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

XXXX Уссурийский городской суд Приморского края в составе председательствующего судьи Лугининой О.В., при секретаре Максимец С.В., рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску Чурсиной Татьяны Сергеевны к Администрации XXXX городского округа об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсаций за задержку выплат и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истица обратилась к ответчику с указанным иском, мотивируя свои требования следующим.

XXXX истица была принята на работу в отдел Управления жизнеобеспечения Администрации XXXX городского округа. Между истицей и ответчиком был заключен гражданско-правовой договор. Фактически истицей выполнялись функции ведущего специалиста 1-го разряда. XXXX трудовые отношения между истицей и ответчиком были расторгнуты и в тот же день истицей был сдан акт приема-сдачи работ, который был подписан И.О. начальника Управления жизнеобеспечения Администрации XXXX городского округа и заместителем главы Администрации XXXX городского округа по вопросам жизнеобеспечения, однако заработная плата в размере 14900руб. истице выплачена не была. Истица полагает, что, не смотря на то, что трудовые отношения с ответчиком были оформлены договором подряда, фактически она состояла с ответчиком в трудовых отношениях, поскольку подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, работодателем истице было обеспечено рабочее место и установлен режим рабочего времени: с 08час.00мин. до 17час.00мин..

На основании изложенного истица просила суд установить факт трудовых отношений между ней и ответчиком в период с XXXX по XXXX в должности «специалист 1-го разряда», с возложением обязанности на ответчика внести соответствующую запись в трудовую книжку, а так же взыскать с ответчика в ее пользу заработную плату за период с XXXX по XXXX в размере 14900руб., компенсацию за не вовремя выплаченную заработную плату в размере 2744руб. 08коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8127руб., компенсацию морального вреда в размере 20000руб..

В судебном заседании истица пояснила, что прекратила трудовые отношения с ответчиком по причине невыплаты работодателем оплаты по договору за период июнь-июль XXXX., кроме того, уточнила исковые требования и пояснила, что задолженность перед ней по заработной плате ответчиком погашена в полном объеме, в связи с чем на исковых требованиях в части взыскания заработной платы - не настаивала, просила взыскать в ее пользу компенсацию за не вовремя выплаченную заработную плату в размере 2744руб. 08коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8127руб., компенсацию морального вреда в размере 20000руб., и в возмещение судебных расходов - 3000руб. за составление искового заявления и консультацию юриста.

Представитель ответчика, не оспаривая того факта, что истица работала в отделе Управления жизнеобеспечения Администрации XXXX городского округа в указанный ею период, с исковыми требованиями не согласилась по тем основаниям, что истица не могла быть принята на должность ведущего специалиста 1-го разряда с заключением трудового договора, поскольку не соответствует требованиям, предъявляемым к муниципальным служащим ФЗ «О муниципальной службе в российской Федерации», а именно: не имела предусмотренного законом стажа работы и соответствующей квалификации, в связи с чем с истицей и был оформлен именно договор подряда, а не трудовой договор. Также пояснила, что задержка оплаты выполненных работ по договору была вызвана отсутствием подписи со стороны заказчика акта выполненных работ, который не был подписан по причине его непредоставления. На данный момент акт выполненных работ подписан и работы оплачены истице XXXX в полном объеме.

Суд, выслушав стороны, свидетелей, изучив материалы дела, оценив доказательства, приходит к следующим выводам.

Судом установлено следующее.

XXXX между Администрацией XXXX городского округа и Чурсиной Татьяной Сергеевной был заключен договор подряда XXXX, согласно условиям которого истица, как подрядчик по договору, приняла на себя обязательство выполнить по заданию ответчика, как заказчика, работу и сдать ее результат заказчику в объеме, по цене, указанном в приложении 1 к договору, а заказчик принял на себя обязательство принять результат работ и оплатить его. Срок действия договора сторонами был определен с XXXX по XXXX.

Как следует из пояснений истицы и не оспаривается ответчиком, XXXX трудовые отношения между истицей и ответчиком были прекращены по причине невыплаты ответчиком оплаты по договору.

Согласно ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Генеральная конференция Международной организации труда, приняла XXXX в рекомендации XXXX «О трудовом правоотношении» разъяснила, что скрытое трудовое правоотношение возникает тогда, когда работодатель обращается с конкретным лицом не как с наемным работником, причем таким образом, чтобы скрыть его или ее подлинный правовой статус как наемного работника, и что могут возникать ситуации, когда контрактные договоренности ведут к лишению работников защиты, на которую они имеют право.

Кроме того, в указанной рекомендации обращено внимание на конкретные признаки существования трудового правоотношения:

1) тот факт, что работа: выполняется в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; предполагает интеграцию работника в организационную структуру предприятия; выполняется исключительно или главным образом в интересах другого лица; выполняется лично работником; выполняется в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; имеет определенную продолжительность и подразумевает определенную преемственность; требует присутствия работника; предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу;

2) периодическая выплата вознаграждения работнику; тот факт, что данное вознаграждение является единственным или основным источником доходов работника; осуществление оплаты труда в натуральном выражении путем предоставления работнику, к примеру, пищевых продуктов, жилья или транспортных средств; признание таких прав, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата стороной, заказавшей проведение работ, поездок, предпринимаемых работником в целях выполнения работы; или то, что работник не несет финансового риска.

В судебном заседании в качестве свидетелей были допрошены Змага Н.В. и Гордеев М.М.

Так, свидетель Змага Н.В. пояснила, что с XXXX. работала в должности специалиста отдела по жилищным вопросам Управления жизнеобеспечения администрации УГО. При этом изначально с ней был заключен гражданско-правовой договор, а впоследствии стороны оформили трудовые отношения на основании трудового договора, свидетель работала в должности «ведущий специалист 1-го разряда». С истицей свидетель работала в одном отделе и в одном кабинете, при этом подтвердила, что истица действительно работала согласно графику рабочего времени: с 08час.00мин. до 17час. 00мин. в будние дни, для истицы было оборудовано рабочее место.

Свидетель Гордеев М.М. пояснил, что работает в Администрации УГО с апреля XXXX. в должности инженера транспортного отдела. Истицу знает как работника Управления жизнеобеспечения Администрации УГО, истица обращалась к нему в служебных целях, при этом сотрудничество истицы и свидетеля в служебных целях происходило ежедневно. У истицы имелись кабинет, рабочее место, работала она согласно графику рабочего времени.

Указанные показания свидетелей принимаются судом в качестве допустимого и достоверного доказательства характера работы истицы.

Также представителем ответчика не оспаривалось, что истица работала на своем рабочем месте, согласно графику рабочего времени с 08час.00мин. до 17час. 00мин..

Кроме того, п.3.2 договоров подряда XXXX,2 установлено, что ответчик, как заказчик по договорам, производит оплату выполненных работ ежемесячно.

Имеющиеся в материалах дела договоры, заключенные ответчиком с истицей, имеют признаки срочного трудового договора, предусмотренные ст.59 Трудового кодекса Российской Федерации, так как по условиям договоров истица обязалась выполнять определенную работу, а ответчик, в свою очередь, обязуется с определенной периодичностью выплачивать работнику вознаграждение. Из предмета договоров видно, что по договору выполнялась не какая-либо конкретная разовая работа, а исполнялись определенные функции, входящие в обязанности физического лица - исполнителя, при этом, отношения сторон носят длительный характер. Оплата производится ежемесячно.

Таким образом, анализ заключенных истицей с ответчиком договоров и сложившихся между ними отношений (выполнение истицей работы в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны – работа, выполненная истицей, принималась по актам приема-сдачи работ; выполнение работы лично истицей; выполнение истицей работы в соответствии с определенным графиком на рабочем месте; признание такого права, как еженедельные выходные дни; выплата заработной платы ежемесячно; создание для истицы рабочего места), свидетельствует о том, что работы по спорным договорам носили не гражданско-правовой характер, а трудовой, в связи с чем суд находит подлежащими удовлетворению требования истицы в части установления факта трудовых отношений между ней и Администрацией XXXX городского округа в период с XXXX по XXXX.

Довод представителя ответчика о том, что истица не могла быть принята на должность ведущего специалиста 1-го разряда с заключением трудового договора, поскольку не соответствует требованиям, предъявляемым к муниципальным служащим ФЗ «О муниципальной службе в российской Федерации», а именно - не имела предусмотренного законом стажа работы и соответствующей квалификации, не принимается судом во внимание, поскольку указанные обстоятельства могли служить основанием для отказа ответчиком, как работодателем, вступать в какие-либо отношения с истицей, однако ответчик таким право не воспользовался.

В ч.4 ст.11 Трудового кодекса Российской Федерации прописано положение, согласно которому в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В обоснование исковых требований истица указывает, что фактически исполняла обязанности ведущего специалиста 1-го разряда.

Наименование указанной должности соответствует наименованию, включенному в штатные расписания должностей муниципальной службы Администрации УГО на период с XXXX, и с XXXX.

Судом была истребована должностная инструкция ведущего специалиста 1-го разряда отдела по жилищным вопросам управления жизнеобеспечения.

Проанализировав указанную должностную инструкцию, договоры подряда XXXX,2 и акты приема-сдачи работ от XXXX, XXXX, XXXX, суд полагает, что действительно, истицей выполнялась трудовая функция ведущего специалиста 1-го разряда отдела по жилищным вопросам управления жизнеобеспечения по тем основаниям, что функции, возложенные должностной инструкцией на лицо, замещающее указанную должность, наиболее близко соответствуют трудовой функции, выполняемой истицей в период работы у ответчика.

Таким образом, поскольку по указанным выше причинам судом установлен факт трудовых отношений между истицей и ответчиком с XXXX по XXXX, а также установлено выполнение истицей в указанный период трудовой функции, соответствующей должности «ведущий специалист 1-го разряда отдела по жилищным вопросам управления жизнеобеспечения», включение соответствующей записи должно быть возложено на работодателя.

Как следует из пояснений сторон, XXXX, то есть после подачи настоящего искового заявления в суд, задолженность ответчика перед истицей по оплате по договору была погашена. Таким образом, ответчик фактически признал наличие нарушений по выплате истице вознаграждения за проработанное время июнь-июль XXXX..

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Таким образом, с ответчика подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы, причитающихся работнику, которые, согласно расчету истицы, составляют 2744руб.08коп.. Указанный расчет представителем ответчика не оспаривался, судом проверен и признается верным.

В силу ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст.122 Трудового кодекса Российской Федерации, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Истица проработала у ответчика с XXXX по XXXX, то есть 05 месяцев и 04 дня.

Между тем, письмом от XXXX N 944-6 Федеральная служба по труду и занятости внесла ясность в данный вопрос и разъяснила, что «работнику, проработавшему в организации менее 6 месяцев, при увольнении должна быть выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск». Указано, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом, как подчеркивается в письме, не имеет значения, получил ли работник право на ежегодный оплачиваемый отпуск или нет.

Таким образом, работнику, проработавшему в организации менее шести месяцев, при увольнении должна быть выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск, в связи с чем требования истицы о взыскании в ее пользу компенсации за неиспользованный отпуск - подлежат удовлетворению..

В соответствии с п.28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным комиссариатом труда СССР XXXX XXXX, в редакции от XXXX, которые применяются в части, не противоречащей Трудового кодекса Российской Федерации, работнику при увольнении должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному им у данного работодателя времени.

Таким образом, требования истицы о взыскании в ее пользу компенсации за неиспользованный отпуск в размере 8127руб. - подлежат удовлетворению. Расчет взыскиваемой суммы ответчиком не оспаривался, составлен пропорционально отработанному истицей времени, судом проверен и признается верным.

Требования истицы о компенсации морального вреда, причиненного нарушением ее трудовых прав, подлежат удовлетворению в соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации; с учетом характера нарушенных прав истицы, в настоящем случае суд полагает возможным определить сумму компенсации морального вреда в размере 2000руб..

Требования истицы о возмещении расходов по оплате юридических услуг в размере 3000руб., в соответствии со ст.ст.94, 98, 100 ГПК РФ, подлежат удовлетворению, поскольку подтверждаются документально.

Кроме того, в соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ, с ответчика, в доход федерального бюджета, подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой истица освобождена, пропорционально удовлетворенным исковым требованиям в размере 634руб. 84коп..

По изложенному, руководствуясь ст.152, 194 - 214 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Установить факт трудовых отношений между Чурсиной Татьяной Сергеевной и Администрацией Уссурийского городского округа в период с XXXX по XXXX в должности ведущего специалиста 1-го разряда отдела по жилищным вопросам управления жизнеобеспечения Администрацией XXXX городского округа.

Возложить на Администрацию XXXX городского округа обязанность внести в трудовую книжку Чурсиной Татьяны Сергеевны запись о работе в должности ведущего специалиста 1-го разряда отдела по жилищным вопросам управления жизнеобеспечения с XXXX по XXXX.

Взыскать с Администрации XXXX городского округа, в пользу Чурсиной Татьяны Сергеевны, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 2744руб. 08коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8127руб., компенсацию морального вреда в размере 2000руб., расходы на оплату юридических услуг в размере 3000руб., а всего ко взысканию - 15871руб. 08коп..

Взыскать с Администрации XXXX городского округа государственную пошлину в доход федерального бюджета в размере 634руб. 84коп..

Решение может быть обжаловано в десятидневный срок в Приморский краевой суд через Уссурийский городской суд.

ПредседательствующийЛугинина О.В.