Дело № 2-5598\2010
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
XXXX Уссурийский городской суд в составе председательствующего судьи Внуковой О.Н., при секретаре Чурсиной Т.С., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Задорожной Людмилы Владимировны к Индивидуальному предпринимателю Дегтяровой Нине Михайловне о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ:
Истица обратилась в суд с указанным иском в обоснование которого указала, что XXXX она была принята на работу контролером к ответчику ИП Дегтярева Н.М., с нею был заключен трудовой договор, согласно которого ей был установлен должностной оклад в размере 5000 руб., районный коэффициент 20% -1000 руб., дальневосточная надбавка 30% -1500 руб. Истица работала, подчиняясь внутреннему трудовому распорядку и дисциплине. Находясь в отпуске по рождению ребенка она пересчитала начисленную и выплаченную заработную плату работодателем за период работы на предприятии, в результате пересчета ею было установлено, что ответчик по выплатам заработной платы, больничных листов и отпуска за весь период рабочей деятельности недоплатил ей сумму в размере 49 692 руб. 84 коп., указанная сумма образовалась в связи с тем, что начисляя заработную плату ответчик не учитывал сверхурочную работу, работу в выходные и не рабочие праздничные дни а также работу в ночное время суток, кроме того, дальневосточная надбавка к заработной плате начислялась в размере 20% вместо 30%. Оплатить возникшую задолженность ответчик отказался. В результате действий ответчика истице также был причинен моральный вред. Истица просила суд взыскать с ответчика задолженность по выплатам заработной платы, больничных листов, отпуска в размере 49 692 руб. 84 коп., расходы по оплате юридических услуг-3000 руб., компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей.
В судебном заседании истица поддержала исковые требования в полном объеме и пояснила, что XXXX она была принята на работу контролером к ответчику ИП Дегтярева Н.М., был установлен сменный режим рабочего времени, согласно графика смен она работала два дня с 8 до 20 часов, два дня отдыха и два дня с 12 до 24 часов, данное время должно расцениваться как работа в ночное время суток и оплачиваться как ночное время. Ответчик не учитывал работу в нерабочие праздничные дни. При оплате не была учтена сверхурочная работа и переработка так как она была беременная. Кроме того, в выходные дни, она на основании приказов, выходила на подработку, а также привлекалась для инвентаризации товара. Данное время также не было оплачено. При оплате не учитывался час рабочего времени – время для приема пищи, в то время как она работала без обеда. Дальневосточная надбавка к заработной плате начислялась в размере 20% вместо 30%., без учета ее трудового стажа, в то время как сведения о трудовом стаже ею были представлены работодателю (копия трудовой книжки). Данные обстоятельства повлекли впоследствии и неправильный расчет больничных листов и отпуска.
Представитель ответчика с исковыми требованиями согласился частично, пояснив, что процентная надбавка к заработной плате в размере 30% истице полагается по прошествии 5-ти лет трудового стажа, однако трудовой стаж истицы, включая работу у ответчика, по состоянию на XXXX г. составлял 4 года 8 месяцев и 9 дней. В связи с чем размер районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате истицы составляли по 20%. Данных о том, что она представлял ответчику данные о трудовом стаже в ее личном деле не имеется. Работникам был установлен суммированный учет рабочего времени.Учетныйпериод-год. Таким образом, при суммированном учете рабочего времени подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода, в данном случае года. У истицы сверхурочной работы нет. Норма часов рассчитывалась ответчиком с учетом обеденного перерыва в один час, который не должен входить в табель учета рабочего времени. Ответчиком признаются исковые требования только в части неоплаты праздничных дней, в связи с чем ответчик произвел перерасчет по заработной плате с учетом праздничных дней отработанных истицей, а также оплату отпускных и больничных листов и готов оплатить истице 7 479,78 руб. ( представлен расчет и отзыв на исковое заявление).
Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам:
В соответствии со ст. 129 ТК РФ оплата труда работника - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты т.е. доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно Постановления Совмина СССР ВЦСПС от XXXX N 53 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий,….» установлены процентные надбавки к заработной плате в размере 10% по истечении первого года работы, с увеличением на 105 за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% заработка. Истица была принята на работу к ответчику XXXX, в ее личной карточке работника, на основании записей в трудовой книжке, был указан ее стаж работы 3г.5 мес.25 дней, однако истицей при трудоустройстве для сведения была представлена трудовая книжка которая ранее была утеряна, с учетом которой ее стаж работы составлял более 5 лет. Таким образом истица имела право на получение надбавки в размере 30% в связи с чем ее требования о начислении ей дальневосточной надбавки в размере 30% подлежат удовлетворению.
Рабочий день – это установленное законом рабочее время в течение суток, продолжительность ежедневной работы, ее начало и конец, перерывы в течение рабочего дня предусматривают правила внутреннего трудового распорядка, в течение рабочего дня работникам предоставляются перерывы для отдыха и питания. В соответствии со ст. 106, ст.108 ТК РФ – время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. В течение рабочего дня работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается, однако, на тех работах, где по условиям работы предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, т. к. работники не могут отлучаться с рабочего места, на таких работах все сменное время считается рабочим и оплачивается.
Согласно правил внутреннего трудового распорядка перерыв для отдыха и питания установлен только для работников, занимающих административные должности ( п.6.1) с 13.00 часов до 14.00 часов. Из пояснений истца и опрошенного в судебном заседании свидетеля Игнатенко Ю.Н. следует, что контролерам предоставлялось время для приема пищи не более 15 минут на человека, т. к. работники не могли отлучаться с рабочего места. При таких обстоятельствах суд считает, что время обеда в рабочее время подлежит включению.
Что касается взыскания задолженности по оплате за работу в сверхурочное время : – в соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.
В соответствии с трудовым договором на предприятии установлен сменный режим рабочего времени согласно графику смен, предусмотрен суммированный учет рабочего времени, учетный период равен одному году. Согласно представленного истцом расчета не усматривается работы истца за пределами нормального числа рабочего времени, у истицы сверхурочной работы нет, в связи с чем суд полагает необходимым в исковых требованиях истца в части оплаты за работу в сверхурочное время отказать.
В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной и нерабочий, праздничный день оплачивается работникам в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере двойной часовой или дневной ставки, - если работа производилась сверх месячной нормы. Таким образом, суд полагает требования истца об оплате за работу в праздничные дни подлежащими удовлетворению. Кроме того ответчик согласился с исковыми требованиями в указанной части, а также в части количества отработанных истицей праздничных дней и готов произвести оплату работы в указанные дни. Представленный ответчиком табель учета рабочего времени не может быть принят судом во внимание, поскольку в судебном заседании было установлено, что согласно графика смен истица работала два дня с 8 до 20 часов, два дня отдыха и два дня с 12 до 24 часов.
Постановлением Госкомтруда СССР, секретариата ВЦСПС от XXXX XXXX « Об утверждении разъяснения о прядке применения доплат и предоставления отпусков за работу в вечернюю и ночную смены» установлено, что смена, в которой не менее 50 процентов рабочего времени приходится на ночное время, считается ночной (ночным является время с 10 часов вечера до 6 часов утра). Смена, непосредственно предшествующая ночной, считается вечерней. Таким образом требования истицы об оплате работы в ночное время не подлежат удовлетворению.
На основании ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Истицей не представлено доказательств того, что она привлекалась к работе в выходные дни.
В соответствии с ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Для использования перечисленных льгот женщина должна обратиться с заявлением к работодателю. В судебном заседании, из пояснений сторон, а также пояснений свидетеля Игнатенко Ю.Н. установлено, что с указанным заявлением к работодателю истица не обращалась, ею была представлена только справка о ее беременности, в то время как Трудовой кодекс возлагает на работодателя обязанность снизить норму выработки, норму обслуживания или перевести беременную женщину на другую работу только в соответствии с медицинским заключением и с его согласия.
При таких обстоятельствах требования истицы об оплате времени переработки в период ее беременности не подлежат удовлетворению.
Расчет суммы подлежащей выплате истице, произведенный ответчиком суд признает верным, проверен судом, в связи с чем истице подлежит взысканию в счет взыскания недополученной заработной платы, оплаты больничных листов и отпуска 24 825 руб. 23 коп.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ подлежит взысканию компенсация морального вреда. Нарушение прав истицы работодателем установлено судом. Принимая во внимание характер, длительность нарушения прав суд определяет к взысканию сумму 3000 руб.
В соответствии со ст. 98 ГПК возмещению подлежат расходы истицы понесенные ею по оплате юридических услуг в сумме 3000 руб., данные расходы подтверждены документально.
В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика взыскивается госпошлина в доход бюджета
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 197, 198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Взыскать с Индивидуального предпринимателя Дегтяровой Нины Михайловны в пользу Задорожной Людмилы Владимировны в счет взыскания недополученной заработной платы, оплаты больничных листов и отпуска 24 825 руб. 23 коп., в счет компенсации морального вреда 3000 руб., в счет понесенных расходов по оплате юридических услуг 3000 руб., а всего к взысканию 30 825 руб.23 коп.
Взыскать с Индивидуального предпринимателя Дегтяровой Нины Михайловны госпошлину в доход бюджета 1025 руб.
Решение может быть обжаловано в Примкрайсуд через суд XXXX в 10-дневный срок с момента изготовления решения в окончательной форме.
Решение изготовлено XXXX
Председательствующий:О.Н. Внукова