Дело XXXX
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
XXXX Уссурийский городской суд Приморского края в составе председательствующего судьи Щербатой Н.А., при секретаре Малкиной Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Юдина Анатолия Ивановича к обществу с ограниченной ответственностью «ИнвестСтройЗаказ» о взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время вынужденного прогула, судебных расходов, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Юдин А.И. обратился в суд к ООО «ИнвестСтройЗаказ» с иском о взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время вынужденного прогула, судебных расходов по оплате услуг представителя, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что XXXX между ним и ООО «ИнвестСтройЗаказ» был заключен трудовой договор XXXX сроком до XXXX, истец принят на должность столяра-плотника. XXXX вновь был заключен трудовой договор XXXX сроком до XXXX, истец принят на должность специалиста по строительным работам (отделочника-плотника-столяра). П.2.1 трудового договора от XXXX предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику в размере минимальной оплаты труда с применением Приказа XXXX от XXXX, однако с данным приказом истец не был ознакомлен. Согласно п.2.1.1 работнику выплачивается заработная плата в период с 20 по 30 число ежемесячно. Вместе с тем с января 2010 г. выплату заработной платы истцу стали задерживать и не выплачивать в полном объеме, таким образом, в январе 2010 г. выдали заработную плату в размере 5000 рублей, в феврале 2010 г. выдали 1000 рублей, в марте 2010 г.- 1000 рублей, в апреле 2010 г. - 2000 рублей, в мае 2010 г. - 2000 рублей. Все это время ответчик обещал истцу выплатить полностью всю задолженность по заработной плате. XXXX истец позвонил в ООО «ИнвестСтройЗаказ» и сообщил, что не выйдет на работу, поскольку увольняется по собственному желанию. Когда он обратился за выплатой задолженности по заработной плате и за расчетом на основании ст.140 ТК РФ к ответчику, его попросили подождать. До настоящего времени ответчиком не был издан приказ об увольнении, истец его не подписывал, окончательный расчет при увольнении ему также не выплачен, трудовая книжка не выдана. После XXXX истец пришел на предприятие ответчика и попросил произвести с ним расчет и выдать трудовую книжку, однако ему было отказано. Истец произвел расчет задолженности по заработной плате согласно отработанным дням и полученной в декабре 2009 г. заработной плате в размере 16000 руб. и просил взыскать с ответчика невыплаченную в полном объеме заработную плату за январь 2010 г. в размере 3960 руб., февраль 2010 г. – 12440 руб., март 2010 г. – 9880 руб., апрель 2010 г. - 14640руб., май 2010 г. – 2480 руб., а всего 43400 руб., а также средний заработок за все время вынужденного прогула с XXXX по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб. и судебные расходы по оплате услуг представителя в сумме 2000 руб., обязать ответчика выдать ему трудовую книжку.
XXXX представитель истца увеличила исковые требования, просила взыскать с ООО «ИнвестСтройЗаказ» в пользу истца задолженность по заработной плате: за январь 2010 г. – 8960 руб., февраль 2010 г. – 12440 руб., март 2010 г. – 9880 руб., апрель 2010 г. - 14640руб., май 2010 г. – 2480 руб., а всего 48400 руб., средний заработок за все время задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, начиная с XXXX по декабрь 2010 г.: за июнь 2010 г. – 13440 руб., июль 2010 г. – 14080 руб., август 2010 г. – 14080 руб., сентябрь 2010 г. - 14080 руб., октябрь 2010 г. - 13440 руб., ноябрь 2010 г. – 13440 руб., декабрь 2010 г. – 14720 руб., а всего 97280 руб., судебные расходы по оплате услуг представителя в сумме 9000 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб., обязать ответчика выдать истцу трудовую книжку.
В судебное заседание истец не явился, о дате рассмотрения дела извещен надлежащим образом, направил в суд своего представителя.
В судебном заседании представитель истца на уточненных исковых требованиях настаивала, привела доводы, аналогичные изложенным выше.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом заказным письмом с уведомлением, об уважительности причин неявки в суд не сообщил, ходатайств об отложении дела слушанием заявлено не было. Дело с согласия представителя истца рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного производства. В судебном заседании, состоявшемся XXXX, представитель ответчика с иском не согласился, пояснил, что зарплату истцу выплатили, однако у истца в процессе трудовых отношений было выявлено много нарушений по трудовому договору, в связи с чем из начисленной заработной платы истца удерживались денежные суммы в счет погашения штрафов за нарушение порядка на предприятии. Объяснения по факту допущенных истцом нарушений не отбирались. Просил дать время для решения спора мирным способом.
Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, проанализировав представленные доказательства, полагает, что требования истца подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.
В силу ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Как установлено в судебном заседании, подтверждается материалами дела, XXXX между Юдиным А.И. и ООО «ИнвестСтройЗаказ» заключен трудовой договор XXXX сроком до XXXX, согласно которому истец принят на должность специалиста по строительным работам (отделочника-плотника-столяра). С XXXX фактически трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены.
Как пояснил представитель истца, согласно п.2.1.1 трудового договора, заключенного с истцом, работнику выплачивается заработная плата в период с 20 по 30 число ежемесячно. Вместе с тем с января 2010 г. заработную плату истцу стали задерживать и выплачивать не в полном объеме, таким образом, в январе 2010 г. не выдали заработную плату в полном объеме, в феврале 2010 г. выдали 1000 рублей, в марте 2010 г.- 1000 рублей, в апреле 2010 г. - 2000 рублей, в мае 2010 г. - 2000 рублей.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя.
Однако истцу не был выплачен расчет и выдана трудовая книжка при увольнении, приказ об увольнении истца не издавался.
В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно ст.68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Представитель ответчика в судебном заседании, состоявшемся XXXX, пояснил, что зарплату истцу выплатили, однако у истца в процессе трудовых отношений было выявлено много нарушений по трудовому договору, в связи с чем из начисленной заработной платы удерживались денежные суммы в счет погашения штрафов за нарушение порядка на предприятии. Объяснения по факту допущенных истцом нарушений не отбирались.
Вместе с тем доказательства в обоснование указанных доводов, а также истребованные судом документы представлены ответчиком не были, несмотря на то, что суд определением о принятии искового заявления к производству обязывал ответчика представить в предварительное судебное заседание письменный отзыв на исковое заявление, приказы о приеме истца на работу, об увольнении, трудовой договор, справку о среднем заработке, ведомости о начислении заработной платы и выдаче заработной платы истцу за период с января 2010 г. по май 2010 г., графики учета рабочего времени за период работы истца, доказательства выплаты истцу расчета при увольнении и выдачи трудовой книжки.
Кроме того, судом в адрес ответчика направлялось письмо о необходимости в соответствии со ст.57 ГПК РФ представить истребуемые судом документы, разъяснено, что в случае повторной неявки дело будет рассмотрено в отсутствие ответчика по имеющимся в деле доказательствам.
Таким образом, доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате и выдачи трудовой книжки, а также документов, подтверждающих размер среднего заработка истца ответчиком в судебное заседание не представлено, как и доказательств в обоснование своих возражений.
При таких обстоятельствах, суд полагает, что требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с января 2010 г. по май 2010 г. подлежат удовлетворению.
Размер среднедневного заработка истец рассчитал исходя из выплаченной ему ответчиком заработной платы за период с XXXX по XXXX за 25 отработанных дней. в сумме 16000 руб.: 16000 руб. : 25 = 640 руб.
Суд принимает во внимание расчет задолженности по заработной плате, представленный истцом – л.д. 38, поскольку он соответствует закону, фактическим обстоятельствам дела, ответчиком иного расчета не представлено:
1) в январе 2010г. отработано 14 дней (15,16,17,18,19,20,21,22,23,25,26,28,29,30 января 2010 г.), то есть задолженность ответчика по заработной плате из расчета 640 руб. за день работы составляет 8960 руб.;
2) в феврале 2010г. отработан 21 день (1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11,12,13,15,16,17,18,19,20,21,22 февраля 2010г.), выплачено ответчиком истцу в счет аванса 1000 руб., задолженность ответчика по заработной плате из расчета 640 руб. за день работы составляет 12440 руб. (640Х21-1000);
3) в марте 2010г. отработано 17 дней (11,12,13,15,16,17,18,19,20,22,24,25,26,27,28,29,30 марта 2010г.), выплачено ответчиком истцу в счет аванса 1000 руб., задолженность ответчика по заработной плате из расчета 640 руб. за день работы составляет 9880 руб. (640Х17-1000);
4) в апреле 2010г. отработано 26 дней (4,5,6,7,8,9,10,11,12,13,14,15,16,17,18,19,20,21,22,23,24,25,26,27,28,29,30), выплачено ответчиком истцу в счет аванса 2000 руб., задолженность ответчика по заработной плате из расчета 640 руб. за день работы составляет 14640 руб. (640Х26-2000);
5) в мае 2010 г. отработано 7 дней (11,12.13,14,15,17,18), выплачено ответчиком истцу в счет аванса 2000 руб., задолженность ответчика по заработной плате из расчета 640 руб. за день работы составляет 2480 руб. (640Х7-2000).
В соответствии со ст. 140 ТК РФ требования истца о взыскании с ООО «ИнвестСтройЗаказ» задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению в размере 48400 руб. в пределах заявленных истцом требований.
Согласно ст.ст.65, 66 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю в том числе трудовую книжку. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан оформить новую трудовую книжку. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
На основании ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
Доказательств того, что трудовая книжка выдана истцу при увольнении либо ответчик направил истцу уведомление с просьбой явиться за её получением, ответчиком не представлено, в судебном заседании не добыто.
В связи с чем требования истца о возложении на ответчика обязанности по выдаче трудовой книжки и взыскании среднего заработка за время задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, в размере 97280 руб. подлежат удовлетворению в пределах заявленных истцом требований за период с XXXX по декабрь 2010 г., исходя из расчета, представленного истцом, и среднедневного заработка в размере 640 руб. – л.д. 37: за июнь 2010г.- 21 рабочий день Х 640 руб. = 13 440 руб.; июль 2010 г. -22 рабочих дня Х 640 руб. = 14080 руб.; август 2010г.- 22 рабочих дня Х 640 руб. = 14080 руб.; сентябрь 2010 г.- 22 рабочих дня Х 640 руб. = 14080 руб.; октябрь 2010 г.- 21 рабочий день Х 640 руб. = 13440 руб.; ноябрь 2010 г. - 21 рабочий день Х 640 руб. = 13440 руб.; декабрь 2010 г. - 23 рабочих дня Х 640 руб. = 14720 руб., а всего 97280 руб.
Требования истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 10000 руб. подлежат частичному удовлетворению в соответствии п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от XXXX XXXX «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» и ст. 237 ТК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер причиненных истцу нравственный страданий, принцип разумности и справедливости, тот факт, что ответчиком значительно задержаны сроки выплаты заработной платы, что нарушает конституционное право истца на получение вознаграждения за труд, снижает достойный уровень жизни и определяет компенсацию в размере 5000 руб.
Требование истца о взыскании судебных расходов по оплате юридических услуг подлежат удовлетворению в соответствии со ст.ст.94, 98, 100 ГПК РФ в разумных пределах: за составление искового заявления в размере 2000 руб. и за представление интересов истца в суде - 5000 руб., поскольку подтверждены документально - л.д. 10, 40.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194, 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ИнвестСтройЗаказ» в пользу Юдина Анатолия Ивановича задолженность по заработной плате в размере 48400 руб., средний заработок за время задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, начиная с XXXX по декабрь 2010 г., в сумме 97280 руб., судебные расходы по оплате юридических услуг за составление искового заявления в размере 2000 руб., по оплате услуг представителя в суде в размере 5000 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., а всего ко взысканию 157680 руб.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «ИнвестСтройЗаказ» выдать Юдину Анатолию Ивановичу трудовую книжку.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ИнвестСтройЗаказ» государственную пошлину в доход государства в размере 4313 руб. 60 коп.
В остальной части иска Юдина Анатолия Ивановича к обществу с ограниченной ответственностью «ИнвестСтройЗаказ» о взыскании судебных расходов по оплате услуг представителя в размере 2000 руб. и компенсации морального вреда в сумме 5000 руб. – отказать.
Ответчик вправе подать в Уссурийский городской суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.
Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Уссурийский городской суд в 10-дневный срок.
ПредседательствующийН.А.Щербатая
Копия верна: