Дело XXXX
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
XXXX Уссурийский городской суд Приморского края в составе председательствующего судьи Степановой Е.А. с участием адвоката Шахматова Д.В. при секретаре Петренко М.С. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску XXXX1 к ООО Строительной компании «Вертикаль» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, расходов за оказание юридических услуг.
В обоснование заявленных требований указал, что он состоял в трудовых отношениях с ответчиком на основании трудового договора, заключенного на срок с XXXX по XXXX. Работал в должности отделочника. Согласно п. 11 трудового договора истцу был установлен должностной оклад в размере 30 000 рублей. XXXX истец приступил к работе и проработал до XXXX включительно. При этом истец работал с 8 часов 30 минут до 20 часов 00 минут с перерывом на обед с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут ежедневно без выходных. Таким образом, продолжительность его рабочего времени составила 10 часов 30 минут ежедневно, и 73 часа 30 минут в неделю. Всего истец проработал 29 дней (4 недели и 1 день). Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Таким образом, к указанному должностному окладу должен быть применен районный коэффициент в размере 1,20 и процентная надбавка за работу в южных районах Дальнего Востока в размере до 30 %. После применения указанных коэффициентов и надбавок заработок истца должен составить 45 000 рублей. Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. В течение каждой недели истец сверхурочно отрабатывал по 33 часа 30 минут, в течение каждого дня - по 2 часа 30 минут. Такая продолжительность рабочего времени была установлена работодателем в связи с тем, что отделочные работы необходимо было произвести в сжатые сроки. В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Заработная плата истца в час составляет:
Среднемесячное число календарных дней = 29,4
29.4 дня / 7 дней = 4,2 недели.
4.2 недели Х 40 часов (нормальная продолжительность рабочего времени) = 168 часов в месяц.
45 000 рублей / 168 часов = 267 рублей 86 копеек в час.
Таким образом, согласно ст. 152 ТК РФ за первые два часа ежедневной сверхурочной работы истцу должны оплатить не менее чем: 267 рублей 86 копеек Х 1,5 = 401 рубль 79 копеек в час; за последующие часы - не менее чем: 267 рублей 86 копеек Х 2 = 535 рублей 71 копейки.
Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
В период действия трудового договора истец работал в течение 8 выходных дней.
29 отработанных дней - 8 выходных дней = 21 день.
21 день Х 2 часа ежедневной сверхурочной работы Х 401 рубль 79 копеек в час = 16 875 рублей.
21 день Х 0,5 часа ежедневной сверхурочной работы Х 535 рублей 71 копейку в час = 5 625 рублей.
8 выходных дней Х 10 часов 30 минут работы в день Х 535 рублей 71 копейку в час = 45 000 рублей.
Истцу должно было быть выплачено всего 112 500 рублей. По окончании трудового договора ответчик выплатил истцу 15 000 рублей. В связи с чем истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 97 500 рублей, компенсацию морального вреда в соответствии со ст. 237 ТК РФ в размере 30 000 рублей, юридические услуги 2 500 рублей, за услуги представителя 15 000 рублей, привели доводы, аналогичные изложенным выше. Дополнительно пояснили, что работы производились на территории закрытого военного городка, все работники заходили на территорию через КП, время входа и выхода фиксировалось. Этим подтверждается факт производства сверхурочных работ. Необходимость работ была вызвана тем, что ответчик не успевал выполнить работы в сроки, предусмотренные договром.
Ответчик с исковыми требованиями согласился частично, не возражал, что обязан произвести выплату, исходя из оклада 30 000 рублей с начислением коэффициентов, указанных истцом за вычетом выплаченной суммы 15 000 рублей. Пояснил, что фактов сверхурочной работы не было, что подтверждается табелями учета рабочего времени. Сведения из журнала КП подтверждением производства работ не является, т.к. работники оставались на территории по своим личным причинам.
Суд, выслушав истца и его представителя, свидетелей XXXX4, XXXX5, XXXX6, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам. В силу ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Обстоятельства заключения XXXX между сторонами трудового договора на срок с XXXX по XXXX, выполнение истцом производственных отделочных работ в указанный период на объекте - жилой XXXX в XXXX, расположенном на территории закрытого военного городка, нашли свое подтверждение в суде на основании пояснений сторон и материалов дела.
В силу ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Согласно п. 11 трудового договора XXXX1 был установлен должностной оклад в размере 30 000 рублей в месяц. В июле и августе 2010 года по календарю рабочей недели по 22 рабочих дня. Истец отработал в июле 14 рабочих дней, оплата составит 30 000 рублей : 22 дня х14 дней х 30% х 20 % = 28 636, 36 рублей. В августе истец отработал 7 рабочих дней, сумма к оплате 30 000 рублей : 22 дня х 7 дней х 30 % х 20% = 14 318, 18 рублей. Таким образом, заработок истца составляет 42 954, 54 рублей. По окончании трудового договора ответчик выплатил истцу 15 000 рублей. Задолженность по заработной плате без учета оплаты сверхурочных работ составляет 27 954, 54 рубля.
В соответствии со ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
В судебном заседании установлено, что истец в указанный период работал сверхурочно, а также в выходные дни. Данное обстоятельство подтверждается показаниями свидетелей со стороны истца и данными журнала регистрации о пропуске работников на территорию закрытого военного городка. Пояснения ответчика и свидетеля с его стороны XXXX6 в этой части суд полагает недостоверными, т.к. по данным журнала работники приходили на территорию закрытого военного городка по всем выходным дням. Как следует из показаний свидетелей и данных журнала рабочий день длился с 9 до 18 часов с перерывом на обед с 13 до 14 часов. В судебном заседании свидетели пояснили, что каждый их приход был зафиксирован в журнале, истец также каждый день выходил на работу, после работы умывались в душе, на что уходило примерно около получаса, требовалось примерно 5 минут, чтобы дойти до КП. В связи с этим время работы истца за пределами продолжительности рабочего времени суд учитывает с исключением 30-40 минут, не учитывает выходные дни, если в журнале приход и уход истца не зафиксирован. В остальные рабочие дни, когда невозможно подтвердить выполнение истцом сверхурочных работ, учитывает работу по 8 часов в связи с данными табеля учета рабочего времени, представленного ответчиком. Таким образом истец работал сверхурочно в 2010 году : 14, 16, 19,21. 22, 26, 29, 30 июля и 04, 05, 06, 09, 10 августа с 9 до 19 часов. 27 июля с 9 до 19-30 часов. Всего отработано сверхурочно 14, 5 часов.
Сумма к оплате составит:
42 954, 54 руб./ 168 час х (182, 5 час. – 168 час.) х 1,5 =5 561, 09 рублей. Оснований для начисления оплаты в двойном размере в рабочие дни не имеется, т.к. число отработанных сверхурочных часов не превышает 42 часа за 21 рабочий день.
В выходные дни истец работал 17, 24, 31 июля и 01, 07, 08 августа.
За 6 дней работы в выходные дни составит:
42 954, 54 руб./21 день х 6 дней х 2 = 24 545, 45 рублей. Работа в выходные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, оплате как сверхурочная не подлежит, поскольку она уже оплачена в двойном размере. Таким образом, заработная плата XXXX1 за период работ с XXXX по XXXX составляет:
27 594, 54 руб. + 5 561, 09 руб. + 24 545, 45 руб. = 57 701, 08 рублей.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. С учетом разумности и справедливости, степени и характера нарушенных трудовых прав истца, длительности их нарушения, имущественного положения сторон, суд определяет в размере 3 000 рублей.
В соответствии со ст. 98, 100 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 2 500 рублей, расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах 7 000 рублей.
В остальных требованиях в части компенсации морального вреда, оплаты услуг представителя, суд отказывает.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина.
На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 197, 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО Строительной компании «Вертикаль» в пользу XXXX1 задолженность по заработной плате в сумме 57 701,08 рублей (без вычета подоходного налога), компенсацию морального вреда 3 000 рублей, оплату юридических услуг 2 500 рублей, услуги представителя 7 000 рублей, а всего ко взысканию 70 201, 08 рублей.
В остальных требованиях в части взыскания заработной платы,компенсации морального вреда, оплаты услуг представителя отказать.
Взыскать с ООО Строительной компании «Вертикаль» госпошлину в доход бюджета 2 134, 26 рублей.
Решение может быть обжаловано в 10-дневный срок в Приморский краевой суд через Уссурийский городской суд.
ПредседательствующийЕ.А.Степанова
Мотивированное решение изготовлено XXXX