Дело XXXX
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
XXXX
Уссурийский городской суд Приморского края в составе
председательствующего судьи Веригиной И.Н.
с участием прокурора Здоренко Е.В.
при секретаре Максимец Е.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску XXXX1 о признании отношений трудовыми, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, оплаты за время вынужденного прогула, и компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ:
Истец обратилась в суд с указанным иском о признании отношений трудовыми, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, оплаты за время вынужденного прогула, и компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований истец сослалась на то, что с XXXX она работала у ответчика в должности юрисконсульта на испытательном сроке в три месяца. На период испытательного срока истцу была обещана средняя заработная плата в размере 10000 рублей. Она была допущена к работе директором XXXX4, однако трудовой договор с истицей в письменной форме заключен не был, с приказом о приеме на работу ее не ознакомили. XXXX ей было устно объявлено, что она уволена как не прошедшая испытательный срок, в выплате заработной платы ей было отказано. Истица просит признать отношения, сложившиеся между ней и ООО «КонтактЮрСервис» с XXXX по XXXX трудовыми, обязать ООО «КонтактЮрСервис» оформить с ней трудовые отношения в соответствии с трудовым законодательством; восстановить ее на работу в ООО «КонтактЮрСервис» в должности юрисконсульта, взыскать с ООО «КонтактЮрСервис» заработную плату за ноябрь 2010 года, за декабрь 2010 года, средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в сумме 20000 рублей.
В судебном заседании истец и ее представитель на заявленных требованиях настаивали, привели доводы, аналогичные изложенным выше, дополнительно просили взыскать судебные расходы по оплате услуг представителя 10000 рублей.
Представитель ответчика в судебном заседании не согласился с заявленными требованиями, пояснил, что с XXXX по XXXX факт трудовых отношений с истицей, ответчик не оспаривает. С XXXX истица была принята на работу в ООО «КонтактЮрСервис» на должность юрисконсульта с заработной платой 5300 рублей на неполный рабочий день с 9 часов до 14 часов. При этом истице было предложено приехать в XXXX в офис для оформления трудовых отношений, подписания трудового договора, ознакомления с приказом о приеме на работу, однако истица сославшись на занятость, в офис не явилась, трудовой договор не подписала, с приказом не ознакомилась. XXXX истица позвонила в офис и сообщила, что находится на больничном. По настоящее время истица на работу не выходит, о чем имеются акты, причину невыхода на работу работодатель не выяснял, до настоящего времени истица не уволена. Ответчиком предлагалось истице прибыть за получением зарплаты, но она также не является.
Выслушав объяснения истицы, ее представителя, представителя ответчика, заслушав заключение прокурора, полагавшего, что требования истицы о признании отношений трудовыми и взыскании заработной платы подлежат удовлетворению, а в удовлетворении требований о восстановлении на работе, оплате за время вынужденного прогула, следует отказать, изучив материалы дела, оценив доказательства, суд считает следующее.
Согласно ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
В судебном заседании ответчик не отрицал факт трудовых отношений со XXXX1 с XXXX по XXXX. Указанные обстоятельства также подтверждаются материалами дела, а именно: договорами на оказание услуг, где имеется подпись XXXX1 от имени исполнителя ООО «КонтактЮрСервис» актом выполненных работ от XXXX, ходатайствами, составленными XXXX1 от имени XXXX5 по административным делам. Вместе тем, в судебном заседании факт трудовых отношений нашел свое подтверждение с XXXX, что установлено пояснениями свидетеля XXXX6, которая пояснила, что обратилась в Компанию ООО «КонтактЮрСервис» с вопросом оказания юридической помощи по административному делу, истица дала ей консультацию, при этом истица находилась в офисе XXXX в 17 часов 20 минут, что также подтверждает то обстоятельство, что истица работала полный рабочий день. Факт трудовых отношений со XXXX по XXXX подтвержден вышеперечисленными материалами дела, из которых следует, что истица оказывала юридические услуги и 6, 7, XXXX.
В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В силу ст. 69 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.
Судом установлено, что ответчиком был нарушен порядок приема на работу XXXX1, поскольку трудовой договор со XXXX1 не заключался, с приказом о приеме на работу и правилами внутреннего трудового распорядка истица не ознакомлена.
Трудовой договор, представленный представителем ответчика не подписан XXXX1
Согласно п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от XXXX XXXX «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Таким образом, в судебном заседании нашел подтверждение факт трудовых отношений XXXX1 с ООО «КонтактЮрСервис» в период с XXXX по XXXX, в связи с чем, требование истицы о возложении на ООО «КонтактЮрСервис» обязанности оформить с ней трудовые отношения в соответствии с трудовым законодательством, подлежат удовлетворению.
Довод представителя ответчика о том, что истица уклонялась от подписания трудового договора, ознакомления с приказом о приеме на работу, отказывалась получать заработную плату, суд находит несостоятельным, так как в подтверждение своих доводов ответчиком не представлено доказательств.
Также в судебном заседании установлено, что истица была принята на работу с установлением испытательного срока три месяца.
Как следует из пояснений истицы, XXXX она была уволена как не прошедшая испытания.
Поскольку судом отношения, сложившиеся меду истцом и ответчиком признаны трудовыми, к увольнению работника, должны применяться положения трудового законодательства.
На основании п.23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от XXXX XXXX «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
Судом установлено, что увольнение истицы было произведено незаконно, поскольку на основании ст. 71 ТК РФ, при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
Суд не может согласится с утверждением представителя ответчика, что истица со XXXX не выходит на работу, до настоящего времени она не уволена, вместе с тем, злоупотребляя своим правом, истица обратилась в суд с иском о восстановлении ее на работе. Суд полагает указанное утверждение не соответствует действительности, а действия работодателя, который в устной форме пояснил истице, что она уволена, как не прошедшая испытания, после чего не допустил ее к работе, не выплатил ей заработную плату, не произвел окончательный расчет, нарушают права истицы. То обстоятельство, что работодатель не издал приказ об увольнении истицы, не является основанием полагать, что трудовые отношения между сторонами сохранены по настоящее время, так как истица по требованию работодателя прекратила работу XXXX, после чего на работу не выходила, не находилась на больничном, и иной уважительной причины ее отсутствия на работе работодателю не представит, что может в дальнейшем послужить основанием для ее увольнения за прогулы. Акты отсутствия на рабочем месте составлены директором ООО «КонтактЮрСервис» иXXXX7, однако какую должность занимал XXXX7 на момент составления акта не указано, представитель ответчика об этом обстоятельстве пояснить ничего не смог.
Табеля учета рабочего времени, представленные ответчиком, суд не может принять во внимание, так как представитель ответчика, пояснил, что офис находится в XXXX, а в XXXX работала одна истица, кто составлял табель рабочего времени и вел учет, пояснить также не смог.
Согласно статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.
Суд считает, что увольнение истицы произведено без законных оснований, в связи с чем, ее требования о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула подлежат удовлетворению.
В силу части седьмой статьи 139 Кодекса исчисление подлежащего взысканию среднего заработка производится с учетом Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от XXXX XXXX «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
Таким образом, размер среднего заработка XXXX1 за время вынужденного прогула в количестве 24 дня (с XXXX по XXXX) будет исчисляться следующим образом.
Как следует из пояснений сторон, за неполный рабочий день зарплата истицы была установлена 5300 рублей, с учетом вычета налога на доходы физических лиц 13%. Поскольку истица находилась на рабочем месте полный рабочий день с 9 часов до 18 часов, то ее средняя заработная плата должна была составлять - 10600 рублей.
Средний дневной заработок истицы составил 360 рублей 54 копейки. (10600/24,9=360,54)
Таким образом, заработная плата за время вынужденного прогула составила 360,54х24=8652 рублей 96 копеек.
В силу ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.
Как установлено в судебном заседании у ответчика перед истицей имеется задолженность по выплате заработной платы за ноябрь 2010 года и декабрь 2010 года, которая подлежит взысканию в ноябре 2010 года за 10 рабочих дней в сумме 3605 рублей 40 копеек, за 7 дней декабря 2010 года -2523 рубля 78 копеек.
В соответствии со ст.394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от XXXX XXXX «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» и ст.237 ТК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер причиненных истице нравственный страданий, что истица уволена без законного основания, принцип разумности и справедливости и определяет компенсацию в размере 3000 рублей.
В соответствие со ст.100 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию судебные расходы по оплате услуг представителя в разумных пределах в сумме 5000 рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден.
По изложенному, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Признать отношения, сложившиеся между XXXX1 и Обществом с ограниченной ответственностью «КонтактЮрСервис» с XXXX по XXXX трудовыми.
Обязать ООО «КонтактЮрСервис» оформить со XXXX1 трудовые отношения в соответствии с трудовым законодательством.
Восстановить XXXX1 на работу в Обществе с ограниченной ответственностью «КонтактЮрСервис» в должности юрисконсульта с XXXX.
Взыскать с ООО «КонтактЮрСервис» в пользу XXXX1 заработную плату за ноябрь 2010 года в сумме 3605 рублей 40 копеек, заработную плату за декабрь в сумме 2523 рубля 78 копеек, средний заработок за время вынужденного прогула в размере 8652 рублей 96 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя 5000 рублей, а всего ко взысканию 22782 рубля 14 копеек.
Взыскать с ООО «КонтактЮрСервис» госпошлину в доход федерального бюджета в сумме 595 рублей 29 копеек.
Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Уссурийский городской суд в 10-дневный срок.
Мотивированное решение изготовлено XXXX.
ПредседательствующийИ.Н. Веригина