Дело XXXX
Р Е Ш Е Н И Е
ИменемРоссийскойФедерации
XXXX Уссурийский городской суд Приморского края в составе председательствующего судьи Степановой Е.А. при секретаре Петренко М.С. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску XXXX1 к ООО «КРД Армада» о признании правоотношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л :
Истица обратилась в суд с названными требованиями, указала в обоснование следующее. С XXXX истица была принята на работу в ООО «КРД Армада» на должность главного бухгалтера по совместительству, выполняла работу по данной должности, относящуюся к периоду май-август 2010 года, что подтверждается актом приема-передачи бухгалтерских и финансовых документов с выверкой бухгалтерских остатков по счетам на XXXX Акт приема- передачи от XXXX подписан бывшим главным бухгалтером XXXX3 Сдала бухгалтерский отчет за 1 полугодие в налоговую инспекцию за своей подписью, подавала другие обязательные документы в различные органы. Ответчик за весь период не выплатил заработную плату в размере 35 000 рублей, оформление трудовых отношений не произвел. Просила признать действительными трудовые договоры с мая по август 2010 года, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате 35 000 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей.
В судебном заседании требования поддержала и дополнила, просила взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 5 750 рублей. Пояснила, что работала в ООО «Очаг», с XXXX по совместительству стала работать в должности главного бухгалтера у ответчика, с XXXX из ООО «Очаг уволилась. Запись о работе у ответчика в трудовую книжку внесена не была, хотя просила работодателя оформить все должным образом. Выполнила работу, относившуюся к периодам, когда она еще не работала. До увольнения из ООО «Очаг» приходила на работу в свободное время. После увольнения из ООО «Очаг» работала полный рабочий день. Место работы - по XXXX в XXXX, там находились ООО СРК «Армада», ООО КРД «Армада». При устройстве на работу ответчик сказал, что на руки она будет получать 10 000 рублей, в связи с чем при расчете исходит из данной суммы заработной платы.
Представитель ответчика с иском не согласился, пояснил, что ООО КРД «Армада» зарегистрировано в XXXX, никакой деятельности не осуществляет, по адресу в XXXX никогда не находилось, на предприятии ни одного работника кроме генерального директора нет, сдаются нулевые балансы.
Суд, выслушав стороны, свидетеля Тин Э.И., оценивая представленные доказательства, приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Доводы ответчика о том, что истица на работу к нему принята не была, и работу как главный бухгалтер не выполняла, опровергаются пояснениями истицы и материалами дела. Как видено из приказа XXXX-П от XXXX ООО КРД «Армада» истице в связи с принятием ее на должность главного бухгалтера приказано провести XXXX прием-передачу бухгалтерских документов по данному обществу за 2010 г. с составлением остатков по счетам. Имеется акт приема-передачи от XXXX, составленный на основании данного приказа и подписанный истицей и бывшим главным бухгалтером XXXX3, ими же подписана оборотно-сальдовая ведомость. Свидетель Тин Э.И. подтвердила свою подпись за генерального директора в бухгалтерском балансе ООО «КРД Армада» на XXXX Доводы ответчика суд считает несостоятельными, т.к. истица не могла знать о порядке осуществления деятельности XXXX4 как генерального директора общества и Тин Э.И. как учредителя. Тин Э.И. наличие ее подписи в приказе XXXX-П от XXXX и бухгалтерском балансе не отрицала. Ее показания о том, что она поставила данные подписи в числе других документов, представленных истицей, и не посмотрела их содержание, суд оценивает как недостоверные.
Ответчик отрицает наличие трудовых отношений, не представил сведений о размере заработной платы главного бухгалтера и периода работы истицы в компании, выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск. В связи с этим, учитывая изложенное, вступившее в законную силу решение суда от XXXX, которым установлен факт работы истицы в ООО «СРК Армада » по трудовому договору в должности главного бухгалтера в период с 15. 06.2010 года по XXXX - по совместительству, в период с XXXX по XXXX постоянно, суд удовлетворяет требования о признании работы истицы в ООО «КРД Армада » по трудовому договору в должности главного бухгалтера в период с 15. 06.2010 года по XXXX по совместительству, взыскивает заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск.
В судебном заседании истица пояснила, что по договору с ответчиком ежемесячная оплата устанавливалась 10 000 рублей. Заработная плата за июнь 2010 года составляет: 10 000 рублей : 21 день (по производственному календарю) х 12 дней (фактически отработанных) = 5 714, 29 рублей. Истица находилась на больничном с 17 августа, заработная плата за август: 10 000 рублей : 22 дня (по производственному календарю) х 11 дней (фактически отработанных)= 5000 рублей. С учетом заработной платы за июль 2010 года 10 000 рублей, сумма задолженности по заработной плате 20 714, 29 рублей.
В соответствии с положениями ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При расчете дней суд принимает во внимание правила округления, установленные Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР XXXX XXXX. Так как истица работала с XXXX до XXXX, при расчете компенсации учитывается по правилам округления 3 месяца. Компенсация подлежит выплате за 9 дней : 36 дней отпуска :12 месяцев х 3 месяца. Количество календарных дней за июнь 2010 г., учитываемых для расчета отпускных:29, 4 : 30 дней х 16 дней = 15, 68 дней. Количество календарных дней за август 2010 г., учитываемых для расчета отпускных: 29, 4 : 31 день х 16 дней = 15, 17 дней. Среднедневной заработок составит: 23 407,15 рублей (сумма, начисленная за этот период) : (29, 4 х 1 мес. + 30, 85 дней) = 388, 50 руб. За 9 дней отпуска = 5 796, 50 рублей (без вычета налога). Истицей заявлена сумма компенсации за неиспользованный отпуск 5750 рублей, которая взыскивается судом.
Согласно ст. 237 ТК РФ судом взыскивается компенсация морального вреда. Суд принимает во внимание длительность и характер нарушения прав истицы, присуждается компенсация морального вреда в сумме 1000 руб.
В удовлетворении остальных требований суд отказывает, т.к. из пояснений истицы следует, что работу, относящуюся к периоду ее трудоустройства, она выполняла уже в период трудовых отношений.
В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика взыскивается госпошлина в доход бюджета.
По изложенному, руководствуясь ст. 197, 198, ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Установить, что истица работала в ООО «КРД Армада » по трудовому договору в должности главного бухгалтера в период с 15. 06.2010 года по XXXX по совместительству.
Взыскать с ООО «КРД Армада» в пользу XXXX1 задолженность по заработной плате 20 714, 29 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 5 750 рублей (без вычета подоходного налога), компенсацию морального вреда 1 000 рублей, а всего ко взысканию 27 464, 29 рублей.
В остальной части требований в части взыскания заработной платы, компенсации морального вреда отказать.
Взыскать с ООО «КРД Армада» госпошлину в доход бюджета 993, 93 рублей.
Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через суд г. Уссурийска в 10дневный срок.
ПредседательствующийЕ.А. Степанова
Решение изготовлено в окончательной форме XXXX