Дело XXXX
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
XXXX Уссурийский городской суд в составе председательствующего судьи Степановой Е.А. при секретаре Петренко М.С. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искуXXXX1 к индивидуальному предпринимателю XXXX2 о признании увольнения за прогул незаконным, выдаче трудовой книжки, оплаты времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ :
Истица обратилась в суд с названными требованиями, в обоснование указала следующее. XXXX между истицей и ответчиком сложились трудовые отношения, т.к. истица была допущена работодателем к рабочему месту, по устной договоренности была принята на работу к ответчику продавцом непродовольственных товаров в торговый отдел, принадлежащий ответчику, по адресу: XXXX, Находкинский проспект, 60. Был установлен 8-часовой рабочий день при 5-дневной неделе с двумя выходными. Размер заработной платы по соглашению сторон был установлен в размере 8000 рублей, что документально подтверждается справкой, выданной ответчиком, и его распиской по заработной плате от XXXX. Несмотря на требования истицы. в течение всего срока трудовых отношений, ответчик не оформил их в письменном виде, приказ о приеме на работу не издавался, трудовая книжка не заводилась. За весь период работы ответчик не выплачивал отпускные. В связи с намерением прекратить трудовые отношения истицей XXXX было направлено заявление ответчику об увольнении по собственному желанию, ответчик принять заявление отказался. Поскольку у работодателя имелись случаи нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (не оформление письменного трудового договора, не ознакомление с приказом о приеме на работу и иными локальными документами, а также случаи задержки заработной платы), он обязан был расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника об увольнении, то есть в день его подачи XXXX Истица потребовала выдать расчет (заработную плату за сентябрь и отпускные) и трудовую книжку с внесенной записью об увольнении. Ответчик выполнить данные требования отказался. Трудовая книжка, иные документы, связанные с работой, не выданы до настоящего времени, в связи с чем отсутствует возможность трудоустроиться. Просила обязать ответчика выдать трудовую книжку с внесенной в нее записью о принятии на работу и увольнении по собственному желанию на дату вынесения решения суда. Взыскать оплату вынужденного прогула 12 000 рублей, заработную плату за сентябрь 2010 года 8000 рублей, сумму отпускных 39 180 рублей, компенсацию морального вреда 10000 рублей.Так как при рассмотрении дела стало известно о том, что истица уволена за прогул, требования были дополнены. Истица просила признать незаконным ее увольнение по п.п. «а», п. 6 ст. 81 ТК РФ, «прогул», поскольку факт отсутствия на рабочем месте без исследования послуживших этому причин на предмет уважительности, не может служить основанием для увольнения по указанному основанию. Составленные в одностороннем порядке ответчиком документы (акты об отсутствии на рабочем месте) не могут являться достаточным основанием, для привлечения истицы к данной мере дисциплинарного взыскания. Ответчиком не была соблюдена процедура привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Ответчик не представил доказательств неуважительности причин отсутствия истицы на рабочем месте. В соответствии со ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Ответчиком не представлены документы о направлении работнику требования о необходимости дачи объяснений. Представленные в судебное заседание акты об отказе от дачи объяснений работником о причине отсутствия на рабочем месте и отказе от получения трудовой книжки, являются недопустимыми и логически не состоятельными, поскольку отказ от чего-либо может быть дан только в присутствии самого работника, а его, как утверждает ответчик, и следует из смысла актов, при составлении актов не было. Не был издан и приказ о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде прогула, соответственно работник не мог быть с ним ознакомлен. Факты возможного, по мнению ответчика, хищения материальных ценностей, не являются предметом данного спора и могут по требованию потерпевшей стороны быть рассмотрены в рамках отдельных исковых требований.
Просила выдать трудовую книжку с внесенной в нее записью о принятии на работу и записью об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) на дату вынесения решения суда, взыскать заработную плату за сентябрь 2010 года, сумму отпускных, компенсацию утраченного заработка, связанного с отсутствием возможности трудоустроиться в связи с задержкой выдачи трудовой книжки на дату вынесения решения из расчета среднего заработка в сумме 77 980 рублей, компенсацию морального вреда 10 000 рублей.
В судебное заседание истица не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.
Представитель ответчика по доверенности XXXX4 с иском не согласилась, пояснила следующее. Между сторонами действительно сложились трудовые отношения, но приказ о приеме XXXX1 на работу на должность продавца-консультанта был издан XXXX, в тот же день истица была ознакомлена с ним под роспись. Наряду с трудовым договором с истицей также был заключен договор о полной коллективной материальной ответственности от XXXX, так как трудовая деятельность истицы была непосредственно связана с денежными и товарными ценностями. Была заполнена личная карточка Т2, в которой истица расписывалась. XXXX в отделе, где работала истица, выявились факты порчи имущества работодателя, была проведена ревизия и выявлена недостача в размере 122 180 рублей. В связи с этим 27 сентября истица была вызвана для дачи объяснений по данным фактам. После беседы XXXX1 покинула свое рабочее место и больше на работу не вернулась, на телефонные звонки не отвечала. 27 сентября, 29 сентября и XXXX работодателем были составлены акты об отсутствии XXXX1 на рабочем месте. Также XXXX был составлен акт об отказе дать объяснение по поводу отсутствия на рабочем месте и акт об отказе от получения трудовой книжки. В связи с тем, что имел место прогул, XXXX был издан приказ об увольнении истицы на основании п. п.«а» п.6. ст.81 ТК РФ, о чем была внесена запись в трудовую книжку. Истец неоднократно пытался связаться с истицей по телефону и выезжал по ее адресу: XXXX20, но оказалось, что истица там не проживает. В связи с тем, что произошла кража имущества работодателя, ответчик обратился в УВД XXXX с заявлением о возбуждении уголовного дела в отношении XXXX1 Утверждения истицы о том, что она обращалась с письменным заявлением об увольнении по собственному желанию, не соответствует действительности. Последний раз видел истицу XXXX, больше на контакт она не выходила. Истица не получила трудовую книжку по причине отсутствия ее на работе в день увольнения, в дальнейшем она не обращалась с просьбой о выдаче трудовой книжки. По первому требованию истицы о выдаче ей трудовой книжки, она была бы выдана. XXXX истице по адресу, ставшему известным из искового заявления, было направлено уведомление о явке за получением трудовой книжки либо даче согласия на ее получение по почте Срок давности для обращения с требованием о взыскании оплаты за отпуск пропущен в соответствии со ст. 392 ТК РФ. Отпуска за весь период работы истицы предоставлялись своевременно и были оплачен в полном объеме. Заработную плату за сентябрь 2010 года истица не получила из-за отсутствия на рабочем месте в день увольнения, она ни разу не обращалась к работодателю за получением расчета. Невозможность истицы устроиться на новую работу не подтверждена. При запросе документов о работе истицы государственной инспекцией труда, таковые предоставлены не были, т.к. запрос, по видимому, поступил не к работодателю в XXXX, документы имелись. Просила взыскать с истицы в пользу ответчика расходы на оплату услуг представителя в размере 20 000 рублей.
Выслушав представителя ответчика, свидетеля XXXX5, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Как предусмотрено ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме. Из искового заявления истицы следует, что она обратилась к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию, но он отказался его принять. На данное обстоятельство ссылалась истица при подаче заявления в Государственную инспекцию труда, что подтверждается данными ответа инспекции от XXXX В материалы дела представлена расписка работодателя, датированная XXXX о выплате истице заработной платы за сентябрь 2010 года за количество отработанных дней. При продолжении между сторонами трудовых отношений выдача такой расписки не требуется. В связи с этим доводы истицы, о том, что она подавала заявление об увольнении по собственному желанию, заслуживают внимания.
В соответствии с п. п.«а» п.6. ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности. Об отсутствии прогула свидетельствует обязательство, данное ответчиком, по выплате заработной платы за отработанные дни сентября 2010 года. В нарушение ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания ответчик не затребовал от истицы письменное объяснение. Доказательств истребования объяснения ответчиком не представлено: письменные уведомления отсутствуют. Таким образом, акт об отказе в даче объяснения от XXXX не может быть достоверным доказательством отказа истицы от дачи объяснения, поскольку таких требований к ней предъявлено не было.
Так как ответчиком нарушены положения ст.ст. 80, 193 ТК РФ, в соответствии со ст. 394 ТК РФ формулировка основания увольнения истицы подлежит изменению на увольнение по собственному желанию, дата увольнения - на день принятия судом решения XXXX
Ответчиком представлены документы о приеме истицы на работу XXXX
В соответствии со ст. 136 ТК РФ с ответчика в пользу истицы взыскивается заработная плата за сентябрь 2010 года. По принятому обязательству ответчик обязан выплатить заработную плату за сентябрь 2010 года. Так как заявление об увольнении было направлено истицей XXXX, с этой даты она считала себя уволенной. Данный день является выходным, следовательно, взыскивается заработная плата по XXXX включительно. Акт от XXXX об отсутствии истицы на рабочем месте и пояснения свидетеля XXXX5 в этой части опровергаются распиской ответчика о выплате заработной платы, датированной XXXX Сумма составляет: 8000 рублей: 22 дня (по производственному календарю) х 19 отработанных дней = 6 909, 09 рублей.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать истцу трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. Как установлено в судебном заседании, при увольнении истице трудовая книжка выдана не была. Согласно ст. 84-1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Ответчиком представлены доказательства, что XXXX истице по адресу ее проживания, указанному в иске, было направлено уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее направление по почте. Так как истица просила взыскать средний заработок за время вынужденного прогула только за период задержки выдачи ей трудовой книжки, в соответствии требованиями данной статьи и исковыми требованиями, учитывая, что суд произвел взыскание заработной платы за сентябрь за отработанные дни, суд взыскивает оплату вынужденного прогула с XXXX по XXXX Так как сумма заработной платы составляла 8000 рублей, при расчете учитывается начисленная ежемесячная сумма 9 040 рублей. За 12 месяцев сумма начисленной заработной платы 108 480 рублей. За период с сентября 2009 г. по август 2010 года отработано 249 дней. Сумма среднедневного заработка 435, 66 рублей. За 62 дня сумма ко взысканию27 010, 92 рубля без вычета налога.
Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. С требованием об оплате компенсации за неиспользованные отпуска истца обратилась XXXX, следовательно, срок на обращение в суд, предусмотренный ст. 392 ТК РФ, не пропущен. Доказательств предоставления истице отпусков и их оплаты, ответчиком не представлено. Компенсация подлежит выплате за 144 дня. Среднедневной заработок составит: 108 480 рублей (сумма, начисленная за 12 месяцев) : 29, 4 : 12 = 307, 48 руб. Компенсация за неиспользованный отпуск 44 277, 12 рублей.
В соответствии со ст.ст. 237, 394 ТК РФ в пользу истицы взыскивается компенсация морального вреда. Принимая во внимание обстоятельства увольнения истицы, длительность нарушения ее прав, срок задержки в получении необходимых выплат суд определяет размер компенсации в сумме 3 000 рублей.
В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика взыскивается госпошлина в доход бюджета. Основания для взыскания истицы расходов на оплату услуг представителя отсутствуют.
По изложенному и руководствуясь ст.ст.197,198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Увольнение XXXX1 от индивидуального предпринимателя XXXX2 XXXX по п.п. «а» п.6 ст. 81 ТК РФ признать незаконным.
Обязать индивидуального предпринимателя XXXX2 внести в трудовую книжку XXXX1 запись об увольнении по собственному желанию по ст. 80 ТК РФ XXXX
Взыскать с индивидуального предпринимателя XXXX2 в пользу XXXX1 заработную плату за сентябрь 2010 года в сумме 6 909, 09 рублей, оплату вынужденного прогула 27 010, 92 рубля (без вычета подоходного налога), компенсацию за неиспользованный отпуск 44 277, 12 рублей (без вычета подоходного налога), компенсацию морального вреда 3000 рублей, а всего ко взысканию 81 197, 13 рублей.
В остальной части требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать.
Взыскать с индивидуального предпринимателя XXXX2 госпошлину в доход бюджета 2 745, 91 рублей.
Решение может быть обжаловано в Примкрайсуд через суд г. Уссурийска в 10-дневный срок.
Председательствующий:Е.А. Степанова
Мотивированное решение изготовлено XXXX