Дело XXXX
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИменемРоссийской Федерации
XXXX Уссурийский городской суд Приморского края в составе:
председательствующего судьи Доценко Л.А.,
с участием представителя истца XXXX2 – XXXX4,
при секретаре Мысник О.Е.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам XXXX3, XXXX1 и XXXX2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Котик» о взыскании задолженности по заработной плате и морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истцы обратились с исками к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате и морального вреда, мотивируя свои требования следующим.
XXXX3 с XXXX работает в ООО «Котик», кафе-клуб «Дали» в должности бармена, а затем старшего бармена с заработной платой 10 000 рублей в месяц. С XXXX его перестали пускать на работу без объяснения причин. За период с XXXX по настоящее время ему не выплачивается заработная плата. В связи с чем, истец просил взыскать с ООО «Котик» задолженность по заработной плате в размере 33 000 рублей, а также 30 000 рублей в счет возмещения морального вреда.
В судебном заседании XXXX3 уточнил исковые требования и просил взыскать с ответчика моральный вред в размере 30 000 рублей, согласно заключению аудитора задолженность по заработной плате 39 293 рубля 98 копеек, проценты за задержку заработной платы в размере 860 рублей 01 копейка, оплату времени вынужденного прогула за период с 08 октября по XXXX - 46 366 рублей 62 копейки, а также судебные расходы 3 000 рулей. Кроме того, истец просил признать трудовой договор с ООО «Котик» заключенным на неопределенный срок.
XXXX1 с XXXX работает в ООО «Котик», кафе-клуб «Дали» в должности заместителя генерального директора с заработнойплатой 30 000 рублей в месяц. За период с XXXX по настоящее время ей не выплачивается заработная плата. С XXXX по XXXX находилась на больничном, однако предъявить листок нетрудоспособности для оплаты не смогла, поскольку ответчик распорядился не пускать ее на работу. В связи с чем, истец просила взыскать с ООО «Котик» задолженность по заработной плате за период с XXXX по XXXX и больничного листа в размере 120 000 рублей, судебные расходы в размере 2000 рублей, а также 100 000 рублей в счет возмещения морального вреда.
В судебном заседании XXXX1 уточнила исковые требования и просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате согласно заключению аудитора в размере 84285 рублей 71 копейка, в счет выплаты денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска – 34693 рубля 92 копейки, проценты за задержку заработной платы в размере 1031 рубль 86 копеек, в возмещение морального вреда 100 000 рублей. Кроме того, истец просила внести запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию от XXXX, выдать трудовую книжку, а также взыскать с ответчика в ее пользу судебные расходы в размере 5000 рублей.
XXXX2 с XXXX работает в ООО «Котик», кафе-клуб «Дали» в должности арт.директора на основании трудового договора, заключенного с ответчиком, заработная плата по которому составляет 10 000 рублей. С XXXX истец не имеет возможности трудиться, в помещение клуба его не пускают. Кроме того, ответчик допустил задолженность по заработной плате. В связи с чем, истец просил взыскать с ООО «Котик» задолженность по заработной плате в размере 30 000 рублей, а также 30 000 рублей в счет возмещения морального вреда.
В судебном заседании XXXX2 уточнил исковые требования и просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате согласно заключению аудитора в размере 20 952 рубля 38 копеек, в счет оплаты времени вынужденного прогула за период с 05 октября по XXXX - 29 621 рубль 94 копейки, проценты за задержку заработной платы - 481 рубль 24 копейки, в возмещение морального вреда 30 000 рублей, а также судебные расходы 3 000 рублей.
Представитель XXXX2 поддержал заявленные требования.
Ответчик, извещенный о дне слушания дела, в суд не явился, ходатайств об отложении дела завялено не было. Дело рассмотрено в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного судопроизводства.
Суд, выслушав участников процесса, изучив материалы дела, в соответствии со ст.ст.391- 395 Трудового кодекса Российской Федерации, полагает требования истцов частично подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В силу ч.1 ст.68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, объяснения сторон об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Поскольку суд неоднократно обращался к ответчику с запросом о представлении письменных доказательств по делу, указанная обязанность в нарушение ст.57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчиком исполнена не была, при вынесении решения суд учитывает пояснения истцов.
В соответствие со ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Между XXXX3 и ООО «Котик» был заключен Трудовой договор без даты и без номера на определенный срок – три месяца, по которому XXXX3 в период с XXXX по XXXX должен выполнять работу бармена в кафе-клубе Дали" Общества с ограниченной ответственностью "Котик" с должностным окладом 56 рублей за 1 час работы и надбавкой старшего бармена в размере 15 000 рублей в месяц. Трудовой договор с XXXX3 подписан зам.генерального директора XXXX1, скреплен печатью ответчика.
В силу ст.57 Трудового Кодекса Российской Федерации в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора. В случае, когда заключается срочный трудовой договор, в него обязательно включаются срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора.
Таким образом, Трудовой договор между ООО "Котик" и XXXX3 был заключен с нарушением положений ст. 57 Трудового Кодекса Российской Федерации.
В силу ст.58 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч.1 ст.59 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно п.13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от XXXX XXXX «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. При этом в силу ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обязанность доказать наличие обстоятельств, делающих невозможным заключение трудового договора с работником на неопределенный срок, возлагается на работодателя. При недоказанности работодателем таких обстоятельств, следует исходить из того, что трудовой договор с работником заключен на неопределенный срок.
Частью 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что причина, послужившая основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с положениями Кодекса или иным федеральным законом, должна указываться в трудовом договоре в качестве его обязательного условия.
Как установлено в Трудовом договоре, заключенном между ООО «Котик» и XXXX3 отсутствует указание на обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом.
Согласно табелям учета рабочего времени рабочих и служащих ООО "Котик» по истечении срока Трудового договора, т.е. после XXXX XXXX3 продолжал состоять в трудовых отношениях с ответчиком.
Таким образом, исходя из пояснений XXXX3, XXXX1, материалов дела, а также характера и условий работы истца, суд приходит к выводу о том, что работа XXXX3 не была заведомо определенной, требования истца о признании Трудового договора заключенным на неопределенный срок, подлежат удовлетворению.
Между истцом и ООО «Котик» был заключен второй трудовой договор на срок до XXXX, согласно которому XXXX3 был принят на работу на должность бармена с почасовой оплатой 83 рубля в час и надбавкой за выполнение обязанностей старшего бармен в размере 10 000 рублей в месяц,
Согласно Заключения аудитора об определении задолженности от XXXX, Табелям учета рабочего времени рабочих и служащих ООО "Котик" и Бухгалтерской справке по начисленной и выплаченной заработной плате, XXXX3 в 2010 году фактически отработал: 154 часа в марте, 158 часов в апреле, 76 часов в мае + 16 часов, 38 часов в июне, 33 часа в июле, 63 часа в августе, 84 часа в сентябре, 56 часов в октябре того 678 часов. Заработная плата проработанный период времени составляет 118612 рублей 98 копеек.
В соответствии со ст. 112 Трудового кодекса Российской Федерации нерабочими праздничными днями в производственном календаре Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4 и 5 января — Новогодние каникулы; 7января — Рождество Христово; 23 февраля —День защитника Отечества; марта — Международный женский день; 1 мая — Праздник Весны и Труда; мая —День Победы; 12 июня —День России; 4 ноября —День народного единства. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от XXXX XXXX XXXX «О переносе выходных дней в 2010 году» Правительством Российской Федерации перенесены в 2010 году следующие выходные дни: с субботы 27 февраля на понедельник 22 февраля; с субботы 13 ноября на пятницу 5 ноября.
Согласно ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, производится в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. Согласно Табелям учета рабочего времени рабочих и служащих ООО"Котик", XXXX3 в 2010 году фактически отработал в праздничные дни:01 мая - 06 часов,12 июня - 10 часов. За работу в праздничные дни XXXX3 следует к оплате: 6 часов х 56 рублей +10 часов х 83 рубля =1166 рублей.
Таким образом, сумма заработной платы, причитающаяся XXXX3, составляет 118612 рублей 98 копеек + 1166 рублей = 119778 рублей 98 копеек. Среднедневная заработная плата XXXX3 составляет: 119778 рублей 98 копеек 1 : (22 + 22 + 19 + 21+22+22+22+ 5 дней октября) = 772 рубля 77 копеек.
В соответствии со ст.234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.
Как установлено в судебном заседании из пояснений XXXX3, XXXX1 и XXXX2, с XXXX ответчик отстранил истца от работы без объяснения причин. Число дней вынужденного прогула XXXX3 составило: в октябре 2010 года 16 дней,в ноябре 2010 года 21 день,в декабре 2010 года 23 дня. Таким образом, XXXX3 следует к оплате за дни вынужденного прогула: за октябрь 2010 года16 дней х 772 рубля 77 копеек = 12364 рубля 32 копейки, за ноябрь 2010 года21 день х 772 рубля 77 копеек = 16228 рублей 17 копеек за декабрь 2010 года 23 дня х 772 рубля 77 копеек = 17773 рубля 71 копейка, а всего: 46 366 рублей 62 копейки.
Как следует из материалов дела XXXX3 за период работы в ООО "Котик" была выплачена заработная пата в размере: 80485 рублей.
Таким образом, исковые требования XXXX3 подлежат удовлетворению, с ответчика в его пользу подлежит взысканию задолженность по заработной плате по состоянию на XXXX в размере 85 660 рублей 60 копеек (118612,98,98 + 1166 + 46366,62 – 80485).
Согласно Трудовой книжке по Приказу XXXX-К от XXXX XXXX1 была принята в ООО "Котик" на должность заместителя Генерального директора. Как установлено в судебном заседании из пояснений XXXX1, режим работы был установлен устно, а именно: нормальный рабочий день, пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (субботой и воскресеньем), оклад в размере 7250 рублей, ДВ надбавка 30% в сумме 2175 рублей, надбавка за работу в южных районах ДВ 30% в сумме 2175 рублей, отпуск 36 календарных дней. Трудовые отношения истца с ответчиком подтверждены табелями учета рабочего времени, Трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок с XXXX.
Согласно Табелям учета рабочего времени рабочих и служащих ООО "Котик" и Бухгалтерской справке по начисленной и выплаченной заработной плате XXXX1, за период работы с XXXX по XXXX XXXX1 начислена заработная плата за 2010 год 280000 рублей, при этом с октября 2009 года по январь 2010 года заработная плата составляла 25 000 рублей, а с февраля 2010 года – 30 000 рублей.
С XXXX по XXXX, со слов XXXX1, она находилась в очередном отпуске. Следовательно, в октябреXXXX1 положена заработная плата за 17 рабочих дней:согласно фактически определенной сторонами по устной договоренности оплаты труда30000 : 21 х 17 = 24285 рублей 71 копейка.
Сумма отпускных XXXX1 согласно заключения аудитора составляет: за 36 календарных дней 963,72 х 36 = 34693 рубля 92 копейки.
Согласно листка нетрудоспособности Серия ВФ XXXX, XXXX1 следует к оплате за дни болезни с XXXX по XXXX - за 22 календарных дня.
Согласно Федеральному закону от XXXX № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев (расчетный период) работы у данного страхователя (работодателя), предшествовавших месяцу наступления страхового случая (п. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).
Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности XXXX1 составляет 139200 рублей : 365 дней = 381 руль 37 копеек. Из записей трудовой книжки AT-VIII на имя XXXX1 установлено, что пособие по временной нетрудоспособности XXXX1 следует исчислять из размера 60% среднего заработка. В связи с чем, XXXX1 следует к оплате за дни болезни с XXXX по XXXX (22 календарных дня х 381,37 рубля х 60%) 5034 рубля 08 копеек.
Таким образом, исковые требования XXXX1 подлежат удовлетворению, с ответчика в ее пользу подлежит взысканию задолженность по заработной плате по состоянию на XXXX в размере 118979 рублей 63 копейки (исходя из фактически определенной сторонами по устной договоренности оплаты труда за отработанный период 398979 рублей 63 копейки - 280000 рублей – выплаченные истцу суммы).
Как установлено в судебном заседании из пояснений истца, трудовая книжка находится у ответчика. Истец неоднократно обращалась к ответчику, но безрезультатно. С октября 2010 года без объяснения причин ее не пускают в помещение ответчика.
В соответствии со ст.66 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
В связи с чем, суд полагает обоснованными требования истца о возложении на ответчика обязанности по оформлению трудовой книжки в части внесения записи от XXXX об увольнении по собственному желанию, а также о возложении обязанности выдать Трудовую книжку, которая находится у ответчика.
Между ООО "Котик" и XXXX2 был заключен срочный Трудовой договор (Контракт) без даты и без номера на неопределенный срок. Трудовой договор с XXXX2 подписан зам. генерального директора XXXX1 и XXXX2 и скреплен печатью ООО "Котик". Трудовой договор вступает в силу с XXXX.
Трудовой договор был заключен с нарушением положений статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно пунктам 11, 1, 13 Трудового договора XXXX2 установлены: неполный рабочий день, неполная рабочая неделя, оклад 10000 рублей ежегодный отпуск продолжительностью 36 календарных дней. Другие выплаты, доплаты и надбавки Трудовым договором не предусмотрены.
Согласно Табелям учета рабочего времени рабочих и служащих ООО "Котик" и Бухгалтерской справке по начисленной и выплаченной заработной плате XXXX2 за период работы с XXXX по XXXX XXXX2 в 2010 году начислена заработная плата 35000 рублей.
Расчет средней заработной платы XXXX2 за дни вынужденного прогула за период с XXXX по XXXX (включительно) производился согласно требованиям Постановления правительства РФ от XXXX XXXX "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (Далее по тексту - Постановление), и статьи 139 ТК РФ, которыми определено, что при любом режиме рабочего времени расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, работник получал пособие по временной нетрудоспособности.
Среднедневная заработная плата XXXX2 составляет: 55952 рубля 38 копеек (11 дней апреля + 19+21 +22+22+22+ 2 дня октября) = 470 рублей 19 копеек.
Как установлено в судебном заседании из пояснений XXXX2, XXXX3 и XXXX1 с XXXX ответчик отстранил его от работы без объяснения причин. Число дней вынужденного прогула составило: в октябре 2010 года 19 дней,в ноябре 2010 года 21 день,в декабре 2010 года 23 дня. Поэтому XXXX2 следует к оплате за дни вынужденного прогула: за октябрь 2010 года19 дней х 470,19 = 8933 рубля 61 копейка за ноябрь 2010 года21 день х 470,19 = 9873 рубля 99 копеек за декабрь 2010 года23 дня х 470,19 = 10814 рублей 37 копеек, а всего 29621 рубль 94 копейки.
С учетом заключения аудитора, с ответчика в пользу XXXX2 подлежит взысканию 50574 рубля 32 копейки (55952,38 – 35000 (фактически выплаченная ответчиком сумма заработной платы) + 29621,94 (оплата вынужденного прогула с 05 октября по XXXX).
Согласно ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Таким образом, с учетом расчета аудитора в пользу XXXX1 подлежат взысканию за задержку заработной платы при ставке рефинансирования 7,75% - 1031 рубль 86 копеек, в пользу XXXX3 – 860 рублей 01 копейка, в пользу XXXX2 – 481 рубль 24 копейки.
В соответствии со ст.394 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом имущественного и семейного положения истцов, конкретных обстоятельств дела, степени нравственных страданий, характера и объема нарушенных прав, в возмещение морального вреда, причиненного истцам нарушением их трудовых прав, каждому подлежит взысканию денежная компенсация в размере 3 000 рублей.
В соответствие со ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в пользу XXXX3 подлежат взысканию судебные расходы 3 000 рублей, в пользу XXXX1 - 5000 рублей, в пользу XXXX2 – 3 000 рублей, поскольку подтверждены истцами документально и понесены в связи с восстановлением нарушенного права.
В соответствие со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в государственный доход с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7965 рублей 60 копеек.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194 - 214 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Признать Трудовой договор между XXXX3 и Обществом с ограниченной ответственностью «Котик» заключенным на неопределенный срок. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Котик» в пользу XXXX3 в счет оплаты времени вынужденного прогула за период с 08 октября по XXXX - 46 366 рублей 62 копейки, в счет выплаты задолженности по заработной плате за - 39 293 рубля 98 копеек, проценты за задержку заработной платы в размере 860 рублей 01 копейка, в возмещение морального вреда – 3 000 рублей, судебные расходы 3 000 рулей, а всего ко взысканию: 92 520 рублей 61 копейка.
В оставшейся части иска XXXX3 - отказать.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Котик» внести в Трудовую книжку XXXX1 запись об увольнении по собственному желанию от XXXX, выдать Трудовую книжку. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Котик» в пользу XXXX1 в счет выплаты задолженности по заработной плате -84285 рублей 71 копейка, в счет выплаты денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска – 34693 рубля 92 копейки, проценты за задержку заработной платы в размере 1031 рубль 86 копеек, в возмещение морального вреда – 3 000 рублей, судебных расходов 5 000 рублей, а всего ко взысканию: 128 011 рублей 49 копеек.
В оставшейся части иска XXXX1 - отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Котик» в пользу XXXX2 в счет оплаты времени вынужденного прогула за период с 05 октября по XXXX - 29 621 рубль 94 копейки, в счет выплаты задолженности по заработной плате - 20 952 рубля 38 копеек, проценты за задержку заработной платы - 481 рубль 24 копейки, в возмещение морального вреда – 3 000 рублей, судебные расходы 3 000 рублей, а всего ко взысканию: 57055 рублей 56 копеек.
В оставшейся части иска XXXX2 - отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Котик» государственную пошлину в доход государства в размере 7 975 рублей 90 копеек.
Ответчик вправе подать в Уссурийский городской суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.
Стороны могут обжаловать заочное решение в кассационном порядке в Приморский краевой суд через Уссурийский городской суд в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суд об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий:Доценко Л.А.
Мотивированное решение изготовлено XXXX.