Дело № 2-932/2011г.
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
XXXX Уссурийский городской суд в составе председательствующего судьи Внуковой О.Н., при секретаре Чурсиной Т.С., Надричной Н.И., с участием прокурора Лысенко Е.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Баранникова Андрея Альбертовича к ЗАО « XXXX» о восстановлении на работе, взыскании недоначисленной заработной платы, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с указанным иском в обоснование которого указал, что XXXX согласно приказа XXXXф от XXXX и трудового договора XXXX/ф он был принят в дирекцию филиала на должность заместителя директора по КС и ВЛ. на неопределенный срок. Дополнительным соглашением XXXX от XXXX к трудовому договору от XXXX срок действия трудового договора был установлен до XXXX Впоследствии дополнительным соглашением XXXX от XXXX к трудовому договору от XXXX истец был переведен с должности заместителя директора по КС иВЛ на должность заместителя директора в дирекцию филиала, о чем имеется приказ XXXX-к/ф о переводе работника на другую работу от XXXX из которого следует, что переведен истец на данную должность с XXXX по XXXX Дополнительным соглашением XXXX от XXXX к трудовому договору от XXXX были оговорены дополнительные обязанности истца, таким образом по окончании срока действия трудового договора трудовые отношения между истцом и ответчиком были продолжены, в связи с чем, срок действия трудового договора был продлен на неопределенный срок.
XXXX истцу был представлен для ознакомления приказ XXXX от XXXX о прекращении трудового договора от XXXX XXXX/ф. Основанием расторжения трудового договора в приказе значится истечение срока трудового договора. Так же XXXX в день, когда истец находился на рабочем месте, была выдана трудовая книжка с записью об увольнении. При этом запись в трудовой книжке отражала вынесенный приказ об увольнении от XXXX Кроме того, за период с сентября по ноябрь XXXX. истцу не выплачивались надбавки за сложность и напряженность, а за указанный период работы дисциплинарные взыскания к истцу не применялись, следовательно, оснований для невыплаты надбавки за сложность и напряженность у работодателя не было, в связи с чем за сентябрь, октябрь и ноябрь XXXX г. истцу была не доначислена и не выплачена сумма заработной платы в размере 85 500 рублей. Незаконное увольнение повлекло за собою причинение истцу морального вреда.
Истец просил суд восстановить его на работе в филиале ЗАО XXXX» в XXXX в должности заместителя директора филиала и взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула из расчета размера установленной заработной платы и надбавки, всего в размере 74 100 рублей за январь XXXX г., 63 514,32 рублей за февраль XXXX г., взыскать с ответчика недоначисленнную и невыплаченную сумму заработной платы за сентябрь, октябрь и ноябрь XXXX г. в размере 85 500 рублей.
Взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную сумму заработной платы
и компенсации за неиспользованный отпуск (53 дня), всего в размере 280 574 рубля. Взыскать с ответчика моральный вред в размере 100 000 рублей. Взыскать с ответчика понесенные расходы на оплату юридических услуг в размере 20 000 рублей. Всего к взысканию - 623 688,32 рубля.
В судебном заседании истец и его представитель исковые требования поддержали в полном объеме и пояснили, что в ноябре XXXX. истец был уведомлен ответчиком о том, что трудовой договор будет расторгнут в связи с истечением срока действия трудового договора, однако копия дополнительного соглашения от XXXX в котором указан срок действия трудового договора до XXXX ему была представлена только в судебном заседании. Не отрицает, что в данном соглашении стоит его подпись. XXXX приказ о его увольнении объявлен не был, XXXX был издан приказ о возложении на него дополнительных обязанностей, до XXXX. он выходил на работу и выполнял трудовые функции.
Представитель ответчика в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился, пояснив, что действительно с истцом был заключен трудовой договор согласно которому он принимался на работу на должность заместителя директора КС и ВЛ, дополнительным соглашением от XXXX стороны пришли к соглашению об установлении срока действия трудового договора - до XXXX, в связи с чем XXXX истец был уведомлен о том, что XXXX, истекает срок действия названного трудового договора. Приказ об увольнении был вынесен XXXX и внесена запись в трудовую книжку. До XXXX истец самовольно выходил на работу, доказательств того, что ответчик привлекал его к работе не имеется. В связи с чем требование о восстановлении на работе не подлежит удовлетворению. Выплата надбавок как вида материального стимулирования работников является правом, а не обязанностью ответчика, носит стимулирующий характер и устанавливается приказом руководителя предприятия по представлению руководителя структурного подразделения, в связи с чем требования в части выплаты надбавки также необоснованно Требование о выплате компенсации морального вреда является незаконным и не обоснованным, поскольку отсутствуют основания для его возникновения, отсутствуют нарушения и неправомерные действия со стороны ответчика. ( отзыв прилагается письменно)
Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, выслушав заключение прокурора, полагавшего исковые требования истца подлежащими удовлетворению, приходит к следующему:
В соответствии со ст. 77 ч1 п2 ТК РФ срочный трудовой договор, в отличие от трудового договора, заключаемого на неопределенный срок, может быть расторгнут работодателем без объяснения причин по истечении срока, на который такой договор был заключен, за исключением случаев когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, в данном случае трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Трудовым законодательством предусмотрены совершенно определенные основания для заключения срочных трудовых договоров, необходимость заключения срочного трудового договора диктуется конкретными условиями и характером работы, однако если трудовой договор был заключен на определенный срок без достаточных на то оснований он считается заключенным на неопределенный срок.
Действительно Трудовой кодекс предусматривает право участников трудовых отношений по взаимному соглашению заключать срочные трудовые договоры, однако изменение условий трудового договора возможно вследствие изменений организационных или технологических условий труда либо по иным причинам.
В судебном заседании установлено, что XXXX согласно приказа XXXX от XXXX и трудового договора XXXX истец был принят в дирекцию филиала на должность заместителя директора по КС и ВЛ. на неопределенный срок. Впоследствии между сторонами были заключены два дополнительных соглашения за XXXX от XXXX к трудовому договору от XXXX в соответствии с которыми срок действия трудового договора от XXXX в одном соглашении был установлен до XXXX, во втором соглашении до XXXX, в данных соглашениях отсутствуют указания на обстоятельства или причины, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора, чем обусловлена необходимость заключения ответчиком срочного трудового договора представитель ответчика также пояснить не смог.
Дополнительным соглашением XXXX от XXXX к трудовому договору от XXXX истец был переведен с должности заместителя директора по КС иВЛ на должность заместителя директора в дирекцию филиала, о чем имеется приказ XXXX о переводе работника на другую работу от XXXX из которого следует, что переведен истец на данную должность с XXXX по XXXX, однако в графе «вид перевода» указано «постоянно». Дополнительным соглашением XXXX от XXXX к трудовому договору от XXXX были оговорены дополнительные обязанности истца, таким образом по окончании срока действия трудового договора трудовые отношения между истцом и ответчиком были продолжены, в связи с чем, срок действия трудового договора был продлен на неопределенный срок, далее дополнительным соглашением XXXX от XXXX истцу был установлен новый размер заработной платы и процентной надбавки к заработной плате.
Таким образом ответчиком каких-либо доказательств обоснованности заключения с истцом срочного трудового договора представлено не было, и в судебном заседании оснований для его заключения не установлено.
Кроме того, о расторжении срочного трудового договора истец был предупрежден в письменной форме XXXX, однако приказ о прекращении трудовых отношений от XXXX был представлен истцу для ознакомления только XXXX, в этот же день, когда истец находился на рабочем месте, была выдана трудовая книжка с записью об увольнении. Данное обстоятельство не оспаривалось и представителем ответчика. Довод ответчика о том, что истец по собственной инициативе выходил на работу не может быть принят судом во внимание, поскольку согласно приказа генерального директора ЗАО « XXXX» XXXX от XXXX истец был наделен дополнительными полномочиями по отпуску материалов со склада, из представленных актов от XXXX, XXXX, XXXX следует, что истец находился на рабочем месте и осуществлял свои полномочия согласно приказа. Таким образом трудовые отношения истца с ответчиком были продолжены.
В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на работе, при этом принимается решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
В пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула в соответствии со ст. 139 ТК РФ в сумме 147 175 руб. 60 коп. суд принимает расчет представленный истцом, данный расчет не оспорен ответчиком, контррасчета ответчиком представлено не было. Расчет произведен истцом исходя из размера его заработной платы которая была установлена согласно трудового соглашения.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработной платой работника признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда. При этом система оплаты труда может включать оклад и доплаты, надбавки и премии, носящие стимулирующий характер, которые устанавливаются коллективным договором (соглашением) или иными локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством.
Надбавки (премии) являются составляющей частью системы оплаты труда.
Согласно п. 2.5 Положения о надбавках в филиале ЗАО «XXXX», надбавка выплачивается одновременно с заработной платой. При этом какое-либо лишение надбавки работника полностью или частично производится на основании приказа генерального директора с обязательным указанием причин лишения или уменьшения размера надбавки согласно п.3.2 Положения о надбавках. В судебном заседании установлено, что выплата надбавки на основании приказов генерального директора ЗАО «XXXX» приостанавливалась в связи с уменьшением производственных объемов, однако дисциплинарные взыскания в отношении истца за период его работы не применялись, приказов о лишении его надбавки не издавалось. Таким образом требования истца о взыскании не доначисленной и невыплаченной заработной платы за период с сентября по ноябрь XXXX. в сумме 85 500 руб. а также недовыплаченной денежной компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 224 015 руб.
суд полагает подлежащей удовлетворению согласно расчета представленного истцом, который также произведен в соответствии с трудовым соглашением которым истцу установлен размер заработной платы и процентной надбавки к заработной плате.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ подлежит взысканию компенсация морального вреда. Нарушение прав истца работодателем установлено. Принимая во внимание характер, длительность нарушения прав, учитывая степень вины ответчика и с учетом разумности и справедливости суд полагает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.
В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. В связи с чем суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца понесенные им расходы по оплате услуг представителя в сумме 10 000 руб.
В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика взыскивается госпошлина в доход бюджета в сумме 6900 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 196-198 ГПК РФ суд
РЕШИЛ:
Восстановить Баранникова Андрея Альбертовича в должности заместителя директора дирекции филиала ЗАО « XXXX» с XXXX
Взыскать с ЗАО « XXXX» в пользу Баранникова Андрея Альбертовича средний заработок за время вынужденного прогула с XXXX по XXXX в сумме 147 175 руб. 60 коп.
Взыскать с ЗАО « XXXX» в пользу Баранникова Андрея Альбертовича не доначисленную и невыплаченную заработную плату за период с сентября по ноябрь 2009г. в сумме 85 500 руб.
Взыскать с ЗАО « XXXX» в пользу Баранникова Андрея Альбертовича недовыплаченную денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 224 015 руб.
Взыскать с ЗАО « XXXX» в пользу Баранникова Андрея Альбертовича компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб.
Взыскать с ЗАО « XXXX» в пользу Баранникова Андрея Альбертовича понесенные им расходы по оплате услуг представителя в сумме 10 000 руб.
Взыскать с ЗАО « XXXX» в доход бюджета госпошлину в сумме 6 900рублей.
Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Примкрайсуд через суд XXXX в 10-дневный срок с момента изготовления решения в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено XXXX
Председательствующий:О.Н. Внукова
Копия верна: судья