Дело № 2-931/2011г.
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
XXXX Уссурийский городской суд в составе председательствующего судьи Внуковой О.Н., при секретаре Надричной Н.И., с участием прокурора Лысенко Е.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Баранниковой Татьяны Анатольевны к ЗАО« XXXX» о восстановлении на работе, взыскании недоначисленной заработной платы, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ:
Истица обратилась в суд с указанным иском в обоснование которого указала, что XXXX был заключен трудовой договор XXXX/ф, по которому она была принята на работу в строительный участок филиала на должность прораба. Названный трудовой договор был заключен на неопределенный срок. Согласно трудового договора ей была установлена заработная плата, установлен должностной оклад и процентная надбавка. XXXX истица была переведена в производственно-технический отдел на должность инженера. XXXX между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение XXXX к трудовому договору в соответствии с которым истице была установлена заработная плата с XXXX в размере 9 000 рублей, а также за сложность и напряженность работы установлена надбавка в размере до 30% от заработной платы. XXXX ответчиком был представлен для ознакомления приказ от XXXX о прекращении трудового договора от XXXX, основанием прекращения трудового договора в приказе значилось истечение срока трудового договора. В этот же день истице была выдана трудовая книжка с записью об увольнении, где основанием к увольнению значится приказ датированный XXXX Поскольку у работодателя отсутствовало предусмотренное законом основание для увольнения, и был нарушен его порядок истица просила суд признать приказ о ее увольнении незаконным, восстановить ее на работе, выплатить денежную компенсацию за все время вынужденного прогула в сумме 11700 руб., компенсацию морального вреда 30 000 руб, а также взыскать недоначисленную и недовыплаченную заработную плату с января по декабрь XXXX в сумме 15 880 руб., поскольку в указанный период ответчиком не выплачивались надбавки за сложность и напряженность установленные положением о надбавках в филиале ЗАО «XXXX».
В судебном заседании представители истицы поддержали исковые требования в полном объеме, указав доводы изложенные в исковом заявлении и пояснили, что срочный трудовой договор не мог быть заключен с истицей поскольку она не входит в число лиц с кем в соответствии с трудовым законодательством заключаются срочные трудовые договора.
Представитель ответчика с исковыми требованиями не согласился, пояснив, что с истицей был заключен трудовой договор от XXXX, согласно которому она была принята на работу на должность прораба. Согласно Дополнительному соглашению XXXX от XXXX стороны пришли к соглашению об установлении срока действия трудового договора - до XXXX, XXXX она была уведомлена о том, XXXX истекает срок действия названного трудового договора. Приказ о прекращении трудовых отношений был издан XXXX и внесена запись в трудовую книжку.Поскольку надбавки являются стимулирующими выплатами, выплата надбавки является правом, а не обязанностью ответчика, устанавливается приказом руководителя предприятия по представлению руководителя структурного подразделения, требования истицы в этой части также не подлежат удовлетворению Требование о выплате компенсации морального вреда является незаконным и не обоснованным, поскольку отсутствуют основания для его возникновения. ( отзыв прилагается в письменном виде).
Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, выслушав заключение прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими удовлетворению, приходит к следующему:
В соответствии со ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
В судебном заседании установлено, что истица была принята на работу к ответчику в строительный участок филиала на должность прораба, XXXX с ней был заключен трудовой договор XXXX/ф. данный трудовой договор был заключен на неопределенный срок, что также следует из приказа о принятии на работу XXXX-к/ф от XXXX Приказом XXXX-к/ф от XXXX она была переведена постоянно на должность инженера в производственно- технический отдел, в этот же день с истицей было заключено дополнительное соглашение XXXX к трудовому договору от XXXX в соответствии с которым в трудовой договор были внесены изменения – на истицу возложены новые трудовые обязанности, установлена заработная плата, процентная надбавка. Впоследствии с истицей вновь заключается дополнительное соглашение XXXX от XXXX к трудовому договору в соответствии с которым срок действия трудового договора определен до XXXX, однако в данном соглашении отсутствуют указания на обстоятельства или причины, послужившие основанием для установления срока действия трудового договора, в то время как трудовым законодательством предусмотрены совершенно определенные основания для заключения срочных трудовых договоров, необходимость заключения срочного трудового договора диктуется конкретными условиями и характером работы, если трудовой договор был заключен на определенный срок без достаточных на то оснований он считается заключенным на неопределенный срок.
О том, что трудовой договор будет расторгнут XXXX истица была предупреждена в письменной форме XXXX, однако в день окончания трудового договора истица не была уволена, расчет не был произведен, приказ о прекращении трудовых отношений был представлен истице для ознакомления только XXXX, в этот же день была выдана трудовая книжка с записью об увольнении и произведен расчет. Данное обстоятельство не оспаривалось и представителем ответчика. Если работник не был уволен в день окончания трудового договора, то этот договор считается заключенным на неопределенный срок.
В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на работе, при этом принимается решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
В пользу истицы подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула с XXXX по XXXX в соответствии со ст. 139 ТК РФ в сумме 24 909руб. 60 коп. суд принимает расчет представленный истицей, данный расчет не оспорен ответчиком, контррасчета ответчиком представлено не было. Расчет произведен истицей исходя из размера ее заработной платы которая была установлена согласно трудового соглашения.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработной платой работника признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда. При этом система оплаты труда может включать оклад и доплаты, надбавки и премии, носящие стимулирующий характер, которые устанавливаются коллективным договором (соглашением) или иными локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством.
Надбавки (премии) являются составляющей частью системы оплаты труда.
Согласно п. 2.5 Положения о надбавках в филиале ЗАО «XXXX», надбавка выплачивается одновременно с заработной платой. При этом какое-либо лишение надбавки работника полностью или частично производится на основании приказа генерального директора с обязательным указанием причин лишения или уменьшения размера надбавки согласно п.3.2 Положения о надбавках. В судебном заседании установлено, что выплата надбавки на основании приказов генерального директора ЗАО «XXXX» приостанавливалась в связи с уменьшением производственных объемов, однако дисциплинарные взыскания в отношении истицы за период ее работы не применялись, приказов о лишении ее надбавки не издавалось. Таким образом требования о взыскании не доначисленной и невыплаченной заработной платы с января по декабрь XXXX. и денежной компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 15 880 руб. суд полагает подлежащей удовлетворению согласно расчета представленного истцом, который также произведен в соответствии с трудовым соглашением которым истцу установлен размер заработной платы и процентной надбавки к заработной плате.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ подлежит взысканию компенсация морального вреда. Нарушение прав истца работодателем установлено. Принимая во внимание характер, длительность нарушения прав, учитывая степень вины ответчика и с учетом разумности и справедливости суд полагает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей.
В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. В связи с чем суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца понесенные им расходы по оплате услуг представителя в сумме 10 000 руб.
В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика взыскивается госпошлина в доход бюджета в сумме 1600 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 196-198 ГПК РФ суд
РЕШИЛ:
Восстановить Баранникову Татьяну Анатольевну в должности инженера производственно-технического отдела филиала ЗАО « XXXX» с XXXX
Взыскать с ЗАО « XXXX» в пользу Баранниковой Татьяны Анатольевны средний заработок за время вынужденного прогула с XXXX по XXXX в сумме 24 909 руб. 60 коп.
Взыскать с ЗАО « XXXX» в пользу Баранниковой Татьяны Анатольевны недовыплаченную денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме в сумме 15 880 руб.
Взыскать с ЗАО « XXXX» в пользу Баранниковой Татьяны Анатольевны компенсацию морального вреда в сумме 3000 руб.
Взыскать с ЗАО « XXXX» в пользу Баранниковой Татьяны Анатольевны понесенные ею расходы по оплате услуг представителя в сумме 10 000 руб.
Взыскать с ЗАО « XXXX» в доход бюджета госпошлину в сумме 1600рублей.
Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Примкрайсуд через суд XXXX в 10-дневный срок с момента изготовления решения в окончательной форме.
Решение изготовлено XXXX
Председательствующий:О.Н. Внукова