Дело №2-974-2011
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
XXXX Уссурийский городской суд Приморского края в составе председательствующего судьи Внуковой О.Н., при секретаре Чурсиной Т.С., рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску Кобылец Федора Федоровича к МАУ «XXXX» о взыскании не довыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании морального вреда
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с указанным иском в обоснование которого указал, что с XXXX по XXXX он работал в МАУ « XXXX» в должности начальника ДЭУ. XXXX им было написано заявление на увольнение по собственному желанию с XXXX Заявление было подписано директором МАУ «XXXX». В бухгалтерии ему была предоставлена расчетная ведомость за декабрь 2010. г. в соответствии с которой ему должно быть выплачено в декабре за 16 дней работы на должности начальника ДЭУ - 18183 руб., за 13 дней исполнения обязанностей директора МАУ «XXXX» -18416 руб.
Итого за XXXX г. в соответствии с расчетной ведомостью ему полагались денежные выплаты в сумме 36599 руб. Данные начисления производились в бухгалтерии МАУ «XXXX» согласно штатного расписания муниципального автономного предприятия «XXXX УГО.
Полагающиеся денежные выплаты при увольнении и трудовая книжка были получены истцом не в день увольнения а только XXXX, кроме того, расчет был произведен в сумме 15679 руб. В бухгалтерии предприятия ему пояснили, что по указанию директора МАУ «XXXX он был лишен доплат и надбавок компенсационного характера за XXXX г., однако основании для лишения его доплат не было. Истец просил суд взыскать с ответчика не довыплаченную заработную плату за XXXX в сумме 20920 руб.За период задержки выдачи трудовой книжки с XXXX по XXXX взыскать среднемесячную заработную плату в сумме - 25685 руб. Взыскать денежную компенсацию за несвоевременную выплаченную заработную плату за XXXX. в сумме 405 руб. 04 коп., денежную компенсацию за недовыплаченную заработную плату в сумме 540 руб. 43 коп., денежную компенсацию среднемесячной заработной платы за задержку трудовой книжки в сумме 663 руб.53 коп., а также компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб.
В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме и пояснил, что с расчетной ведомостью он был ознакомлен XXXX, ему был выдан расчетный листок, где сумма к выдаче указана была 36 599 руб. В день увольнения расчет с ним произведен не был, не была выдана и трудовая книжка, ему объяснили, что приказ не подписан директором поскольку он не сдал материальные ценности. Акты передачи товаро- материальных ценностей были подписаны XXXX, но и в этот день расчет с ним также произведен не был, XXXX он пришел получить расчет и трудовую книжку, однако ему вновь было сказано, что приказ не подписан директором, произвести расчет нет возможности ввиду отсутствия денег. С приказом об увольнении он был ознакомлен только XXXX в этот же день выдана трудовая, и произведен расчет но не в полном объеме, не были выплачены премия, надбавка за сложность и напряженность установленные штатным расписанием, каких-либо приказов о его лишении указанных надбавок и премии не издавалось.
Представитель ответчика с исковыми требованиями не согласился, пояснив, что
XXXX истцом было подано заявление об увольнении по собственному желанию, приказом о прекращении трудового договора от XXXX XXXX-л он был уволен с XXXX С данным приказом ознакомлен не был и расчет не произведен, поскольку истец отсутствовал на рабочем месте, уведомить его о необходимости явиться за расчетом и получить трудовую книжку не имели возможности, так как он не отвечал на телефонные звонки, по почте трудовая книжка также отправлена не была. Расчетный листок действительно был ему вручен в декабре, но поскольку расчет заработной платы был произведен неверно – истцу незаконно были начислены надбавки за сложность и напряженность и премия- что было установлено в XXXX. когда пришел новый бухгалтер, то был произведен перерасчет и истцу была выплачена заработная плата за XXXX. без указанных выше надбавок, согласно приказа директора о начислении премий от XXXX, кроме того, данные надбавки на законодательном уровне не регулируются, их выплата - это право работодателя поощрять работников за добросовестный труд, однако за XXXX года, Кобылец Ф.Ф. неоднократно привлекался к административной ответственности за несвоевременное проведение снегоуборочных работ. Каких-либо приказов о лишении истца премий и надбавок в XXXX не издавалось. ( отзыв прилагается в письменном виде)
Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела приходит к следующему.
Работник на основании части 2 ст. 80части 2 ст. 80части 2 ст. 80 ТК РФ может потребовать расторжения трудового договора по собственному желанию до истечения срока предупреждения об увольнении, подать заявление о расторжении трудового договора с указанием срока – в день подачи заявления. Если работодатель согласен с предложением работника то работник может быть уволен без двухнедельной отработки.
В судебном заседании установлено, что с XXXX истец работал в МАУ« XXXX в должности начальника ДЭУ, с XXXX временно исполнял обязанности директора МАУ « XXXX». XXXX им было написано заявление на увольнение по собственному желанию с XXXX, приказом о прекращении трудового договора от XXXX XXXX-л он был уволен с XXXX
Согласно трудового законодательства трудовая книжка выдается работнику в обязательном порядке в день его увольнения, а в случае, если в день увольнения выдать трудовую книжку не представляется возможным в связи с отсутствием работника на работе либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой лично либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки, а также не несет такой ответственности в случаях несовпадения последнего дня работы с днем прекращения трудовых отношений при увольнении, обязанность выдачи трудовой книжки и других документов, связанных с работой, прямо предусмотрена HYPERLINK XXXX. 84.1 Кодекса Это же касается обязательности окончательного расчета при увольнении и предусмотрено ст. 140 ТК РФ из которой следует, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Из материалов дела и пояснений сторон следует, что трудовая книжка и расчет при увольнении истцу выданы не были. Довод представителя ответчика о том, что выдать истцу трудовую и произвести с ним расчет в день увольнения не представилось возможным поскольку истец отсутствовал на рабочем месте, а впоследствии уведомить его о необходимости явиться за расчетом и получить трудовую книжку также не имели возможности, поскольку он не отвечал на телефонные звонки, судом не может быть принят во внимание, поскольку заявление об увольнении было подано истцом лично, а не по почте XXXX в этот же день, согласно приказа он был уволен, из представленной инвентаризационной описи следует, что XXXX истцом производилась сдача товарно-материальных ценностей, кроме того, согласно табеля учета рабочего времени истец 29,30 и XXXX находился на работе, каких либо доказательств отсутствия его на работе ответчиком не представлено, уведомлений о необходимости явиться за трудовой книжкой лично либо дать согласие на отправление ее по почте ответчиком направлено не было.
Расчет по заработной плате согласно расходного кассового ордера был произведен ответчиком только XXXX, с приказом о прекращении трудового договора также ознакомлен XXXX, в этот же день истцу была выдана и трудовая книжка.
Задержку работодателем выдачи работнику трудовой книжки, трудовой кодекс признает случаем незаконного лишения работника возможности трудиться. Согласно ст. 234ст. 234ст. 234 Кодекса работодатель в таких случаях обязан возместить работнику материальный ущерб.
В пользу истца подлежит взысканию неполученная заработная плата за задержку трудовой книжки в период с XXXX по XXXX в сумме 17406,80 руб. ( без учета НДФЛ), суд принимает расчет представленный ответчиком, данный расчет не оспорен истцом. Расчет произведен исходя из размера заработной платы истца.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработной платой работника признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда. При этом система оплаты труда может включать оклад и доплаты, надбавки и премии, носящие стимулирующий характер, которые устанавливаются коллективным договором (соглашением) или иными локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством.
Надбавки (премии) являются составляющей частью системы оплаты труда.
Согласно представленного штатного расписания МАУ « XXXX» надбавки за сложность и напряженность и ежемесячная премия, выплачивается одновременно с заработной платой. В судебном заседании установлено, что в XXXX. приказов о лишении истца надбавки не издавалось. Кроме того, из представленной расчетной ведомости за XXXX истцу были начислены и подлежали оплате указанные надбавки, однако из поясней представителя ответчика следует, что данные надбавки были сняты в XXXX. и был произведен перерасчет заработной платы истцу согласно приказа директора о начислении премий от XXXX Таким образом требования истца о взыскании не доначисленной и невыплаченной заработной платы в сумме 20920 руб. подлежат удовлетворению.
Ст. 236 ТК РФ предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Таким образом исковые требования истца о выплате денежной компенсации за задержку расчета по заработной плате в сумме 405,04 коп., выплате денежной компенсации за задержку не довыплаченной заработной платы в сумме 435,17 коп., суд считает подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ подлежит взысканию компенсация морального вреда. Нарушение прав истца работодателем установлено. Принимая во внимание характер, длительность нарушения прав, учитывая степень вины ответчика и с учетом разумности и справедливости суд полагает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 2000 рублей
Требования истца о взыскании денежной компенсации по среднемесячной заработной плате за задержку выдачи трудовой книжки суд полагает не подлежащими удовлетворению, поскольку не основаны на законе.
В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика взыскивается госпошлина в доход бюджета в сумме 1300 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 194 - 214 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с МАУ «XXXX» в пользу Кобылец Федора Федоровича недовыплаченную заработную плату за XXXX. в сумме 20920 руб., неполученную заработную плату за задержку трудовой книжки в период с XXXX по XXXX в сумме 17406,80 руб. ( без учета НДФЛ), в счет выплаты денежной компенсации за задержку расчета по заработной плате в сумме 405,04 коп., счет выплаты денежной компенсации за задержку не довыплаченной заработной платы в сумме 435,17 коп., в счет компенсации морального вреда – 2000 рублей, а всего к взысканию - 41 167руб. 01коп.
В остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с МАУ XXXX» в доход бюджета госпошлину в сумме 1300 руб.
Решение может быть обжаловано в десятидневный срок в Приморский краевой суд через Уссурийский городской суд с момента изготовления решения в окончательной форме
Решение изготовлено XXXX
ПредседательствующийО.Н.Внукова.