Дело № 2-1851/2011
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
XXXX
Уссурийский городской суд Приморского края в составе
председательствующего судьи Веригиной И.Н.
при секретаре Максимец С.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Соловьенко Максима Александровича к администрации XXXX городского округа о признании незаконным Распоряжения Главы администрации XXXX городского округа XXXX от XXXX в части изменения срока предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска Соловьенко Максиму Александровичу, возложении обязанности по предоставлению ежегодного оплачиваемого отпуска, компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд к администрации Уссурийского городского округа с указанным иском.
В обоснование своих требований истец указал, что он является начальником отдела по работе с жилищным фондом Управления жизнеобеспечения администрации XXXX городского округа. Распоряжением администрации XXXX городского округа от XXXX XXXX-о «Об утверждении графика отпусков муниципальных служащих и работников администрации XXXX городского округа на XXXX год» ему с XXXX был установлен ежегодный оплачиваемый отпуск. Распоряжением Главы администрации XXXX городского округа XXXX от XXXX в график отпусков без его согласия были внесены изменения, его отпуск был перенесен на XXXX. С переносом его отпуска он был не согласен, о чем в письменном виде уведомил работодателя. Однако в установленный изначально срок с XXXX истцу отпуск предоставлен не был. В связи с нарушением трудовых прав истцу причинены моральные страдания. Истец просит признать незаконным Распоряжение Главы администрации XXXX городского округа XXXX от XXXX «О внесении изменений в график отпусков муниципальных служащих и работников администрации Уссурийского городского округа на XXXX год, утвержденный распоряжением администрации XXXX городского округа от XXXX XXXX в части изменения срока предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска Соловьенко Максиму Александровичу, обязать администрацию XXXX городского округа предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с момента вступления решения суда в законную силу сроком на 12 календарных дней и взыскать компенсацию морального вреда в сумме 1 копейки.
В судебном заседании истец на заявленных требованиях настаивал, в обоснование привел доводы, аналогичные изложенным выше. Дополнительно пояснил, что с XXXX он был уволен в связи с несоответствием занимаемой должности.
Представитель администрации XXXX городского округа с иском не согласилась, пояснила, что XXXX в адрес истца было направлено уведомление о расторжении трудового договора в связи с сокращением должности начальника отдела по работе с жилищным фондом управления жизнеобеспечения администрации XXXX городского округа, которую занимал истец. В график отпусков были внесены изменения, отпуск истца перенесен с XXXX на XXXX. Согласие истца на перенос отпуска не спрашивалось, поскольку перенос отпуска был связан с производственной необходимостью. Профсоюзная организация не возражала против изменения графика отпусков. Считает, что права истца не нарушены.
Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, проанализировав представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии с требованием ст. 123ст. 123ст. 123 ТК РФ, график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях, перечисленных в ст. 124ст. 124ст. 124 ТК РФ.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Таким образом, исходя из смысла приведенных норм, перенос отпуска на другой срок допускается с учетом пожеланий и с согласия работника.
Как установлено в судебном заседании Распоряжением администрации XXXX городского округа от XXXX XXXX-о «Об утверждении графика отпусков муниципальных служащих и работников администрации XXXX городского округа на 2011 год» Соловьенко М.А. с XXXX был предоставлен очередной отпуск.
На основании Распоряжения Главы Администрации XXXX городского округа XXXX от XXXX в график отпусков были внесены изменения, отпуск истца был перенесен на XXXX.
Как следует из пояснений истца, не оспаривается представителем ответчика, график отпусков был изменен без согласия истца. При этом с переносом отпуска истец был не согласен, о чем в письменном виде уведомил работодателя. Однако в установленный изначально срок с XXXX истцу отпуск предоставлен не был.
Довод представителя администрации XXXX городского округа о том, что перенос отпуска истца был связан с производственной необходимостью, его согласие не требовалось, не может быть принят судом во внимание, поскольку не соответствуют действующему законодательству.
При таких обстоятельствах, суд считает, что Распоряжение Главы администрации XXXX городского округа XXXX от XXXX «О внесении изменений в график отпусков муниципальных служащих и работников администрации XXXX городского округа на XXXX год, утвержденный распоряжением администрации XXXX городского округа от XXXX XXXX-о» в части изменения срока предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска Соловьенко Максиму Александровичу нельзя признать законным. В этой части требования истца подлежат удовлетворению.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. (ч. 1 ст. 237ч. 1 ст. 237ч. 1 ст. 237 ТК РФ).
Исходя из того, что работодателем были нарушены трудовые права работника, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика компенсации морального вреда. С учетом конкретных обстоятельств дела, имущественного положения сторон, степени нравственных страданий, характера и объема нарушенных прав, в возмещение морального вреда, причиненного истцу нарушением его трудовых прав, подлежит взысканию денежная компенсация в размере, заявленном истцом, а именно 1 копейки.
Требования истца о возложении на администрацию XXXX городского округа обязанности по предоставлению ежегодного оплачиваемого отпуска с момента вступления решения суда в законную силу сроком на 12 календарных дней суд считает неподлежащим удовлетворению, поскольку с XXXX истец уволен и ему выплачена компенсация за неиспользованный в XXXX году отпуск.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Признать незаконным распоряжение администрации XXXX городского округа от XXXX XXXX-о «О внесении изменений в график отпусков муниципальных служащих и работников администрации XXXX городского округа на XXXX год, утвержденный распоряжением администрации XXXX городского округа от XXXX XXXX-о» в части изменения срока предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска Соловьенко Максиму Александровичу.
Взыскать с Администрации XXXX городского округа в пользу Соловьенко Максима Александровича компенсацию морального вреда в размере 1 (одной) копейки.
В части исковых требований по возложению на Администрацию XXXX городского округа обязанности предоставить Соловьенко Максиму Александровичу ежегодный оплачиваемый отпуск с момента вступления в силу решения суда сроком на 12 календарных дней – отказать.
Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Уссурийский городской суд в кассационном порядке в 10-дневный срок со дня изготовления решения в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено XXXX.
ПредседательствующийИ.Н. Веригина
Копия верна: