Дело XXXX
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
XXXX Уссурийский городской суд Приморского края в составе председательствующего судьи Лугининой О.В., при секретаре Нестерович О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску XXXX1 к муниципальному образовательному учреждению «Средняя образовательная школа XXXX» г.Уссурийска и Уссурийского района о возложении обязанности по внесению записи в трудовую книжку, компенсации неполученного заработка, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, ежемесячной денежной компенсации, возложении обязанности по осуществлению перевода документов с иностранного языка, компенсации недоплаченной суммы при окончательном расчете, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истица обратилась к ответчику с указанным иском, мотивируя свои требования следующим.
Истица, на основании трудового договора, с XXXX, была принята на должность учителя истории в муниципальное образовательное учреждение «Средняя образовательная школа XXXX» XXXX и XXXX. XXXX истица подала работодателю заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию. Трудовые отношения между сторонами были прекращены с XXXX, на основании приказа XXXX-л от XXXX, по п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ. Последним днем работы истицы у ответчика явилось XXXX, однако трудовая книжка и санитарная книжка своевременно истице выданы не были. Трудовая книжка была выдана истице XXXX, что подтверждено соответствующей записью в журнале трудовых книжек. Истица обращалась к ответчику с просьбой выдачи трудовой и медицинской книжек XXXX, о чем свидетельствует отметка на заявлении (вх.№6 от XXXX), однако ни трудовая, ни медицинская книжки ей выданы не были. Задержка выдачи трудовой книжки привела к тому, что истица не смогла устроиться на новое место работы. XXXX истица обратилась к директору муниципального образовательного учреждения «Средняя образовательная школа XXXX» XXXX и XXXX с письменным заявлением о выдаче трудовой книжки и других документов, а также окончательном расчете. XXXX истице была выдана трудовая книжка, медицинская книжка. Кроме того, ранее трудовая книжка истицы была утеряна работодателем и XXXX истица обратилась к ответчику с заявлением о выдаче дубликата трудовой книжки. Поскольку трудовая книжка истицы восстанавливалась с прежних мест работы, в том числе расположенных в Украине, и полученные справки заверены печатями на украинском языке, а обязанность по восстановлению трудовой книжки лежит на работодателе, последний обязан обеспечить перевод справок и печатей на русский язык, однако переводить справки ответчик отказался. Таким образом, истица полагает, что несвоевременная выдача дубликата трудовой книжки повлекла за собой нарушение трудовых прав истицы.
В связи с изложенным истица просит возложить на ответчика обязанность внести в трудовую книжку истицы запись об увольнении с XXXX, а имеющуюся запись об увольнении с XXXX - признать недействительной, взыскать с ответчика в пользу истицы компенсацию неполученного заработка в связи с нарушением срока выдачи трудовой и медицинской книжек в период с XXXX по XXXX в размере 4876руб. 77коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, отпускных и иных платежей за 10 дней задержки выдачи дубликата трудовой книжки в размере 17руб. 69коп., поскольку последний платеж истице был произведен XXXX, то есть с нарушением установленного законом срока выплаты заработной платы на 14 дней, а так же невыплаченную денежную компенсацию в счет обеспечения истицы, как работника образовательного учреждения, книгоиздательской продукцией в размере 200руб., из которых 100руб. - из учета отпускных, и 100руб. - за март 2011г.; обязать ответчика осуществить перевод с иностранного (украинского) языка на русский язык справок о работе истицы; компенсировать моральный вред в размере 10000руб., а так же взыскать в счет возмещения судебных расходов: 130руб. - расходы по получению справки о ставке рефинансирования, 7000руб. - расходы на оплату юридических услуг представителя. Кроме того, просила взыскать с ответчика в ее пользу недоплаченную в связи с ошибкой в расчете сумму при окончательном расчете за февраль 2011г. в размере 25руб..
В судебном заседании представитель истца на удовлетворении исковых требований настаивал по основаниям, изложенным выше.
Представитель ответчика с исковыми требованиями не согласился полностью по следующим основаниям.
Ответчик, не отрицая факта несвоевременной выдачи истице трудовой книжки, полагает, что на него не может быть возложена обязанность по выплате сумм, указанных истицей, поскольку задержка выдачи трудовой книжки произошла по вине истицы - ответчик действительно выдал истице дубликат трудовой книжки в связи с утратой оригинала XXXX, однако XXXX истица сама отказалась от получения документа, о чем имеется соответствующий акт от XXXX, согласно которому, XXXX истице было предложено забрать дубликат трудовой книжки, на что последняя ответила отказом. Кроме того, представил в материалы дела акт от XXXX, согласно которому истица отказалась взять окончательный расчет заработной платы. Также, в обоснование возражений на исковые требования, представил письмо МОУ СОШ XXXX XXXX и XXXX от XXXX XXXX, согласно которому, истице предлагалось забрать дубликат трудовой книжки или дать согласие на отправку по почте трудовой книжки, оригиналов документов из архивов, окончательный расчет заработной платы и медицинскую книжку, с копией описи вложения и судебного конверта, согласно штемпелю на котором указанное письмо отправлено истице XXXX
Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, оценив доказательства, приходит к следующим выводам.
В соответствии с п.35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от XXXX N 225 "О трудовых книжках" если трудовая книжка заполнялась на государственном языке Российской Федерации и на государственном языке республики в составе Российской Федерации, заверяются оба текста. Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
Как следует из материалов дела, истица, на основании трудового договора, с XXXX, была принята на должность учителя истории в муниципальное образовательное учреждение «Средняя образовательная школа XXXX» XXXX и XXXX. XXXX истица подала работодателю заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию. Согласно представленному в материалы дела заявлению истицы, последняя, XXXX, обратилась к ответчику с заявлением об увольнении с XXXX Трудовые отношения между сторонами были прекращены с XXXX, на основании приказа XXXX-л от XXXX, по п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ.
Таким образом, трудовая книжка должна была быть выдана истице работодателем XXXX
Между тем, п.36п.36п.36 Правил ведения и хранения трудовых книжек рассматривает действия организации, если в день увольнения работник отсутствует или отказывается от получения трудовой книжки на руки. Так, согласно названному пункту, в случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.
Ответчиком, в материалы дела, представлено письмо МОУ СОШ XXXX XXXX и XXXX от XXXX XXXX, согласно которому истице предлагалось забрать дубликат трудовой книжки, и иные документы, или дать согласие на ее отправку по почте, оригиналы документов из архивов, окончательный расчет заработной платы и медицинскую книжку, с копией описи вложения и судебного конверта, согласно штемпелю на котором указанное письмо отправлено на имя истицы XXXX
Довод представителя истца о том, что представленные в материалы дела акты от XXXX не могут быть приняты в качестве надлежащего доказательства по делу - не может быть принят судом во внимание, поскольку, допрошенные в качестве свидетелей работники учреждения истца, составившие указанный акт - XXXX3, XXXX4, XXXX5, будучи предупрежденными об уголовной ответственности по ст.ст.307, 308 УК РФ, подтвердили, что истица действительно отказывалась забрать дубликат трудовой книжки и окончательный расчет заработной платы.
Таким образом, нашел свое подтверждение довод ответчика о том, что им были предприняты все возможные действия по соблюдению требований действующего законодательства о выдаче истице трудовой книжки в установленный законом срок.
Кроме того, истицей указывалось, а ответчиком не отрицалось, что оригинал трудовой книжки на момент увольнения истицы ответчиком был утерян.
В обоснование исковых требований о нарушении трудовых прав истицы несвоевременной выдачей дубликата трудовой книжки истица и иных ссылается на нарушение работодателем срока выдачи дубликата трудовой книжки, установленного действующим законодательством.
Между тем, в соответствии с п.31 Правил ведения и хранения трудовых книжек, работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления. В материалы дела представлено заявление истицы о выдаче дубликата трудовой книжки от XXXX, к ответчику заявление поступило XXXX, о чем свидетельствует отметка - вх.№6 от XXXX Таким образом, дубликат трудовой книжки должен был быть выдан истице не позднее XXXX
Как следует из искового заявления, дубликат трудовой книжки был выдан истице XXXX, то есть в установленный действующим законодательством срок, в связи с чем требования истицы о возложении на ответчика обязанности по внесению записи об увольнении истицы не с XXXX, а с XXXX - удовлетворению не подлежат.
Исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истицы 200руб., из которых 100руб. - из учета отпускных и 100руб. - за март 2011г.) - ежемесячной денежной компенсации истице как педагогическому работнику - удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.
В соответствии с ч.8 ст.55 Закона Российской Федерации от XXXX N 3266-1 "Об образовании" педагогическим работникам федеральных государственных образовательных учреждений (в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом) в целях содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями выплачивается ежемесячная денежная компенсация в размере 150 рублей в федеральных государственных образовательных учреждениях высшего профессионального образования и соответствующего дополнительного профессионального образования, в размере 100 рублей - в других федеральных государственных образовательных учреждениях.
Педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений - по решению органа местного самоуправления в размере, устанавливаемом указанным органом.
Как следует из материалов дела, истица являлась работником муниципального образовательного учреждения.
В соответствии с ч.3,4 Положения о ежемесячной денежной компенсации педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений для обеспечения их книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями XXXX и XXXX от XXXX XXXX, выплата денежной компенсации педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений для обеспечения их книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями производится ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы. Выплата настоящей компенсации производится из средств местного бюджета. Согласно сведениям, представленным суду администрацией УГО, в 2011г. решение органа местного самоуправления о выплате указанной компенсацией - не принималось.
Требования истицы о возложении обязанности на ответчика осуществить перевод с иностранного (украинского) языка на русский язык 7 справок о работе истицы - удовлетворению не подлежат, поскольку согласно Правилам ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от XXXX N 225 "О трудовых книжках", если трудовая книжка заполнялась на государственном языке Российской Федерации и на государственном языке республики в составе Российской Федерации, заверяются оба текста. Поскольку трудовая книжка истицы не содержит указания на какие-либо приложения, то есть справки о работе истицы приложением к трудовой книжке не являются, а действующим законодательством на работодателя возложена обязанность по переводу только трудовой книжки, исковые требования в указанной части удовлетворению не подлежат.
Поскольку требования истицы в остальной части: взыскании с ответчика в пользу истицы компенсации неполученного заработка за нарушение срока выдачи трудовой книжки, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, отпускных и иных платежей в связи с нарушением срока выдачи дубликата трудовой книжки, расходов на получение справки - являются производными от основного (о нарушении трудовых прав истице несвоевременной выдачей дубликата трудовой книжки), которое, по изложенным выше основаниям удовлетворению не подлежит, исковые требования в указанной части удовлетворению также не подлежат.
Между тем, суд находит обоснованными исковые требования в части взыскания с ответчика в пользу истца 25руб. в счет компенсации недоплаченной суммы при окончательном расчете за февраль 2011г., поскольку расчет истца в указанной части - судом проверен, ответчиком - не оспорен, и, с учетом ФЗ от XXXX №121-ФЗ "О внесении изменений в статью 218 части второй Налогового кодекса Российской Федерации" - признается верным.
Требования истицы о компенсации морального вреда, причиненного нарушением ее трудовых прав, в соответствии со ст.237 ТК РФ, подлежат удовлетворению частично.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п.63п.63п.63 Постановления Пленума ВС РФ от XXXX XXXX).
Суд, учитывая, что в настоящем случае установлено нарушение трудовых прав истицы со стороны ответчика, однако нарушение носит незначительный характер - сумма обоснованных исковых требований составила 25руб., суд находит возможным, с учетом требований разумности и справедливости, взыскать с ответчика в пользу истицы, в счет компенсации морального вреда, сумму, тождественную размеру нарушенного права - 25руб..
Требования истца о возмещении расходов по оплате услуг представителя в размере 7000руб., в соответствии со ст.ст.94, 98, 100 ГПК РФ, подлежат взысканию, поскольку подтверждаются документально. Однако, с учетом конкретных обстоятельств дела, а так же того обстоятельства, что обоснованным было признано только одно из множества требований истицы на сумму 25руб., суд находит возможным взыскать с ответчика в пользу истца, в возмещение расходов на оплату юридических услуг представителя 25руб..
По изложенному, руководствуясь статьями 194 - 214 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований XXXX1 к муниципальному образовательному учреждению «Средняя образовательная школа XXXX» г.Уссурийска и Уссурийского района о возложении обязанности по внесению записи в трудовую книжку, компенсации неполученного заработка, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, ежемесячной денежной компенсации, возложении обязанности по осуществлению перевода с иностранного языка и компенсации морального вреда - отказать в полном объеме.
Взыскать с муниципального образовательного учреждения «Средняя образовательная школа XXXX» г.Уссурийска и Уссурийского района, в пользу XXXX1, 25руб. - в счет компенсации недоплаченной суммы при окончательном расчете за февраль 2011г., 25руб. - в счет компенсации морального вреда, 25руб. - в счет компенсации судебных расходов на оплату юридических услуг представителя, а всего ко взысканию - 75руб..
Решение может быть обжаловано в 10-дневный срок в Приморский краевой суд через Уссурийский городской суд.
Председательствующий Лугинина О.В.