Дело № 2-2041\2011
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
XXXX Уссурийский городской суд в составе председательствующего судьи Степановой Е.А. при секретаре Петренко М.С. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кувалдиной Елены Валерьевны к ООО «XXXX» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, суд
У С Т А Н О В И Л :
Истица обратилась в суде с названными требованиями, ссылаясь на то, что через кадровое агенство «XXXX» в XXXX устроилась на должность директора дополнительного офиса ООО XXXX». По условиям договора был назначен испытательный срок 3 месяца с оплатой труда 20 000 рублей, в последующем - 30 000 рублей. По истечении испытательного срока с кадровым агенством был подписан акт о том, что истица переведена в штат ответчика на постоянную должность директора дополнительного офиса. От работодателя поступил трудовой договор сроком на 1 год, указана тарифная ставка 12 000 рублей, но, по заверениям директора, зарплата будет 30 000 рублей, остальная часть – премиальные, которые будут перечисляться на личную банковскую карточку истицы. За XXXX XXXX года выплаты задерживали, после неоднократных напоминаний выплатили 90 % от оговоренной суммы, за последующие месяцы заработная плата не перечислялась, в связи с чем XXXX истица уведомила ответчика о прекращении работы до погашения задолженности. Как стало известно истице от одного из работников, истицу уволили XXXX, а срок трудового договора в документе исправлен до 6 месяцев. Просит взыскать с ответчика заработную плату с XXXX года включительно с начислением премиальной части и пени в сумме 94 458 рублей, компенсацию морального вреда 50 000 рублей.
В судебное заседание не явилась, уведомлена надлежащим образом, в заявлении содержится просьба о рассмотрении дела в отсутствие истицы.
Ответчик в судебное заседание не явился по третьему вызову, повестку о явке в судебное заседание не получил, возвращена за истечением срока хранения. Суд полагает причину неявки неуважительной, т.к. ответчик получил повестку о явке в первое судебное заседание, в суд не явился, о нахождении дела в производстве суда ему известно. Повестка направлялась по адресу юридического лица, указанного в выписке из реестра юридических лиц, данный адрес совпадает с адресом, названным истицей.
Изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам. В соответствии со ст.135, 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно трудовому договору, заключенному между истицей и ответчиком, XXXX истица была принята на должность директора дополнительного офиса со сроком действия договора с XXXX по XXXX В договоре указано, что за выполнение обязанностей, предусмотренных договором, работнику устанавливается заработная плата 12 00 рублей и премии, размер премии не указан. Истицей представлен приказ ответчика от XXXX, в соответствии с которым за ответственное выполнение обязанностей и поставленных задач истице присуждена премия в размере 18 000 рублей. Согласно части второй статьи 57части второй статьи 57части второй статьи 57 Трудового кодекса РФ в числе обязательных условий оплаты труда помимо размера тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника названы: доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, которые относятся к стимулирующим и компенсационным выплатам. Поскольку ответчиком не представлено доказательств ненадлежащего выполнения истицей своих трудовых обязанностей, суд исходит из того, что в таком случае истице должны были ежемесячно выплачивать премию в размере 18 000 рублей. При получении иска ответчиком возражений в части неполучения истицей заработной платы не представлено. Таким образом, взысканию с ответчика в пользу истицы за период с января по март 2011 г. подлежит заработная плата в размере 90 000 рублей.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже 1\300 действующей в это время ставки рефинансированияставки рефинансированияставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Истицей начислена компенсация за задержку выплат в сумме 437 рублей, расчет верен.
На основании ст. 237 ТК РФ судом взыскивается компенсация морального вреда. Суд принимает во внимание длительный период невыплаты заработной платы, в результате чего истица не могла удовлетворять свои жизненные потребности в полной мере, определяет компенсацию в сумме 3 000 руб., в остальной части отказывает.
В удовлетворении требования о взыскании расходов на использование в личных целях интернета и компьютера суд отказывает, т.к. в трудовом договоре такое условие отсутствует, доказательств затрат на указанную сумму в связи с выполнением трудовых обязанностей не представлено.
В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика взыскивается госпошлина в доход местного бюджета.
На основании изложенного руководствуясь ст.ст. 197, 198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Взыскать с ООО «XXXX» в пользу Кувалдиной Елены Владимировны сумму заработной платы 90 000 рублей, компенсацию за задержку выплат 437 рублей, компенсацию морального вреда 3 000 рублей, а всего ко взысканию 93 437 рублей. В остальной части требований отказать.
Взыскать с ООО «XXXX госпошлину в доход местного бюджета 3 113, 11 рублей.
Решение может быть обжаловано в Примкрайсуд через суд XXXX в 10-дневный срок.
Председательствующий: Степанова Е.А.
Мотивированное решение изготовлено XXXX