Дело № 2-465/2011
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
XXXX Уссурийский городской суд XXXX в составе председательствующего судьи Веригиной И.Н., при секретаре Максимец С.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Никольского Николая Александровича к Федеральному бюджетному учреждению «Войсковая часть XXXX», филиалу XXXX Федерального бюджетного учреждения «Войсковая часть XXXX», Министерству обороны Российской Федерации о взыскании выходного пособия в размере среднего месячного заработка и компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ:
Никольский Н.А. обратился в суд к ответчикам с иском о взыскании выходного пособия в размере среднего месячного заработка в сумме 22702 рубля 59 копеек, в обоснование заявленных требований указал, что он работал в ФГУ «XXXX», XXXX был уволен по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации, при этом ему не было выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка за период с XXXX по XXXX, пятый месяц со дня увольнения, в сумме 22702 рубля 59 копеек, правопреемником работодателя истца является ФБУ «Войсковая часть XXXX» в связи с чем истец просит взыскать с ФБУ «Войсковая часть XXXX» выходное пособие в размере среднего месячного заработка, денежную компенсацию за задержку выплат в соответствии со статьей 236 ТК РФ и компенсацию морального вреда в сумме 30000 рублей.
В судебном заседании Никольский Н.А. не настаивал на требовании о взыскании денежной компенсации за задержку выплат, иные требования подержал в полном объеме, в обоснование требований привел доводы аналогичные изложенным выше.
Представители ответчиков в судебное заседание не явились, о дне слушания дела извещены надлежащим образом. Дело рассмотрено в отсутствие представителей ответчиков.
Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, полагает требования истца подлежащими удовлетворению.
В силу ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81статьи 81статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81статьи 81статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первойчастями первойчастями первой и второйвторойвторой настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
В судебном заседании установлено, следует из приказа о ликвидации федеральных государственных учреждений, трудовой книжки и справки центра занятости населения XXXX, и не оспаривается ответчиками, что трудовые отношения между Никольским Н.А. и ФГУ «XXXX прекращены XXXX по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81статьи 81статьи 81 ТК РФ), правопреемником работодателя истца является ФБУ «Войсковая часть XXXX», при этом Никольскому Н.А. не выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка в сумме 22702 рубля 59 копеек за период с XXXX по XXXX, пятый месяц со дня увольнения.
Поскольку доказательств оплаты выходного пособия ФБУ «Войсковая часть XXXX» не представлено, требование истца о взыскании пособия в сумме 22702 рубля 59 копеек подлежит удовлетворению.
Размер выходного пособия исчислен верно и подтверждается расчетом истца.
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд, учитывая принцип разумности и справедливости, а так же степень нарушенного права, считает, что требования истца о компенсации морального вреда в сумме 30000 рублей подлежат удовлетворению в сумме 5000 рублей.
В остальной части иска по взысканию морального вреда - отказать.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден.
На основании изложенного, и руководствуясь ст. 194, ст. 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с Федерального бюджетного учреждения «Войсковая часть XXXX» в пользу Никольского Николая Александровича в счет выплаты выходного пособия в размере среднего месячного заработка в сумме 22702 рубля 59 копеек за период с XXXX по XXXX, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а всего ко взысканию 27702 рубля 59 копеек.
Взыскать с Федерального бюджетного учреждения «Войсковая часть XXXX» госпошлину в доход местного бюджета в размере 1081 рубль 08 копеек.
Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Уссурийский городской суд в 10-дневный срок.
Председательствующий И.Н. Веригина