Дело № 2-191/2011
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
8 июля 2011 года
Уссурийский городской суд Приморского края в составе
председательствующего судьи Веригиной И.Н.
при секретаре Максимец С.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Атрошко Юлии Викторовны к Сарапиной Татьяне Анатольевне об изменении даты увольнения, взыскании денежной компенсации за отпуск, выходного пособия, заработка на период трудоустройства, компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ:
Истица обратилась в суд с иском к ответчику, уточнив в судебном заседании свои требования, просила изменить дату ее увольнения на XXXX, взыскать денежную компенсацию за отпуск в сумме 16467 рублей, выходное пособие в сумме 6805 рублей, оплатить заработок на период трудоустройства в размере 13611 рублей, компенсацию морального вреда 15000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в сумме 1500 рублей.
В обоснование своих уточненных требований истица указала, что с XXXX по XXXX она работала у ИП Сарапиной Т.А. парикмахером. В соответствии с условиями договора ее заработная плата составляла 3500 рублей. С XXXX по XXXX она находилась в отпуске по беременности и родам, а с XXXX – в отпуске по уходу за ребенком. XXXX от ответчика она получила уведомление об увольнении в связи с ликвидацией ИП Сарапиной Т.А. XXXX она пришла на работу, где ей была вручена трудовая книжка с записью о том, что она уволена в связи с ликвидацией ИП Сарапиной Т.А. с XXXX. Считает ее увольнение незаконным, так как об увольнении в связи с ликвидацией она не была уведомлена надлежащим образом, с приказом об увольнении не ознакомлена, ответчик не подала сведения в центр занятости населения. Поскольку ИП Сарапина Т.А. прекратила свою деятельность в качестве индивидуального предпринимателя, истица не настаивает на требовании о восстановлении на работе. В день прекращения трудового договора XXXX, работодателем трудовая книжка выдана не была, в связи с чем, истица просит изменить дату ее увольнения на XXXX – день выдачи трудовой книжки. При этом за ответчиком сохраняется обязанность выплатить все причитающиеся при увольнении денежные суммы. Так, ответчиком должна быть выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск. Ответчик при увольнении истицы не выплатила выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства. В результате действий ответчика истице причинен моральный вред. Кроме того, в связи с защитой нарушенных прав, ею понесены судебные расходы. Истица просит изменить дату ее увольнения на XXXX, взыскать денежную компенсацию за отпуск в сумме 16467 рублей, выходное пособие в сумме 6805 рублей, оплатить заработок на период трудоустройства в размере 13611 рублей, компенсацию морального вреда 15000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в сумме 1500 рублей.
Истица в судебном заседании на уточненных требованиях настаивала, привела доводы, аналогичные изложенным выше.
Ответчик и ее представитель в судебном заседании с требованиями не согласились, пояснили, что истица работала у ИП Сарапина Т.А. в салоне парикмахерской «Анастасия» в должности парикмахера с XXXX. С XXXX по XXXX она находилась в отпуске по беременности и родам, а с XXXX – в отпуске по уходу за ребенком. XXXX истица была уволена в связи с ликвидацией ИП Сарапиной Т.А. Она предупреждала истицу по телефону и письменно о том, что будет закрываться. Она не обладает познаниями трудового законодательства и не знала, что должна предупреждать письменно об увольнении в связи с ликвидацией за два месяца, а также что при высвобождении работников в связи с ликвидацией, ей необходимо подавать сведения в центр занятости населения. Она согласна выплатить истице компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере одного заработка. В остальной части требований ответчик не согласна.
Суд, выслушав доводы сторон, полагает иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В силу п. 1 ч.1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
При увольнении работников по п. 1 ч. 1 ст. 81п. 1 ч. 1 ст. 81п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель обязан выполнить в отношении своих работников требования, установленные ст. 178ст. 178ст. 178 и ст. 180180180 ТК РФ, а именно: предупредить их о предстоящем увольнении персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (с письменного согласия работника трудовой договор может быть расторгнут до истечения этого срока при условии выплаты работнику дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшегося до истечения срока предупреждения об увольнении); выплатить им выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за работниками средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Как установлено в судебном заседании, истица была трудоустроена у ИП Сарапиной Т.А. с XXXX по XXXX, когда на основании приказа XXXX от XXXX она была уволена в связи с ликвидацией ИП Сарапиной Т.А.
Истица не была предупреждена о предстоящем увольнении не позднее чем за два месяца до увольнения, что не оспаривается ответчиком. Трудовая книжка Атрошко Ю.В. была выдана XXXX.
Как следует из п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года №225, при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в /main?base=LAW;n=77085;fld=134;dst=100076/main?base=LAW;n=77085;fld=134;dst=100076порядке,порядке,/main?base=LAW;n=77085;fld=134;dst=100076порядке, установленном настоящими Правилами.
Таким образом, суд считает, что требование истицы об изменении даты увольнения с XXXX на XXXX подлежит удовлетворению.
Выплаты, причитающиеся истице при увольнении, ответчиком произведены не были.
Частью 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федеральных законов от 30 июня 2006 года N 90-ФЗN 90-ФЗN 90-ФЗ, от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗN 54-ФЗN 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Часть 1 статьи 129Часть 1 статьи 129Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
В судебном заседании установлено, что заработная плата истицы с учетом доплат и надбавок компенсационного характера работодателем была установлена в сумме 3500 рублей, что в период с января 2009 года ниже минимального размера оплаты труда, который составлял 4330 рублей.
В период с января 2009 года по август 2009 года заработная плата истицы могла быть установлена не ниже 4330 рублей.
Таким образом, исчисление задолженности по выплатам следует производить с января 2009 года из размера заработной платы в размере 4330 рублей.
Довод истицы, что расчет задолженности по выплате причитающихся сумм, следует производить исходя из размера прожиточного минимума, не основан на законе.
В соответствии со статьей 178статьей 178статьей 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем (пункт 1 статьи 81пункт 1 статьи 81пункт 1 статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
При этом исключений в отношении работниц, находящихся во время ликвидации работодателя в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, трудовое законодательство не предусматривает.
В связи с чем, суд считает, что требования истицы о взыскании выходного пособия подлежат удовлетворению в сумме 4330 рублей и оплаты заработка на период трудоустройства в сумме 8660 рублей. В остальной части указанных требований следует отказать
Статья 127 ТК РФ устанавливает, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Суд считает, что денежная компенсация за неиспользованный отпуск подлежит взысканию в сумме 9926 рублей 64 копейки.
(48640/12/29,4=137,87х72=9926,64)
В остальной части указанных требований следует отказать.
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Учитывая установленные обстоятельства, суд полагает необходимым определить компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.
В остальной части требований о взыскании, компенсации морального вреда следует отказать.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ суд считает, что расходы истицы по оплате юридических услуг в сумме 1500 рублей подлежат удовлетворению, поскольку подтверждаются документально и связаны с защитой нарушенного права.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец была освобождена в силу закона.
По изложенному, руководствуясь статьями 194 - 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Изменить дату увольнения в трудовой книжке Атрошко Юлии Викторовны с XXXX на XXXX.
Взыскать с Сарапиной Татьяны Анатольевны в пользу Атрошко Юлии Викторовны в счет выплаты компенсации за неиспользованный отпуск 9926 рублей 64 копейки, задолженность по оплате выходного пособия в размере 4330 рублей, по оплате заработка на период трудоустройства 8660 рублей, компенсацию морального вреда 3000 рублей, расходы по оплате юридических услуг 1500 рублей, а всего 27416 рублей 64 копейки. В остальной части иска – отказать.
Взыскать с Сарапиной Татьяны Анатольевны государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1132 рублей 25 копеек.
Решение может быть обжаловано в десятидневный срок в Приморский краевой суд через Уссурийский городской суд.
Мотивированное решение изготовлено 18 июля 2011 года.
Председательствующий И.Н. Веригина
Копия верна: И.Н. Веригина