Дело № 2-318/2011
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
XXXX Уссурийский районный суд Приморского края в составе:
председательствующего судьи Доценко Л.А.,
с участием представителя истца Госьковой Н.А. – Тицкого С.Е.,
при секретаре Мысник О.Е.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Госьковой Натальи Анатольевны и Трошиной Ирины Викторовны к Филиалу XXXX Федерального бюджетного учреждения «Войсковая часть XXXX» и Федеральному бюджетному учреждению «Войсковая часть XXXX» об изменении формулировки увольнения,
РЕШИЛ:
Истцы обратились в суд с иском к ответчикам об изменении формулировки увольнения. Свои требования истцы мотивировали следующим.
С XXXX Госькова Н.А. работала в филиале XXXX ФБУ «Войсковая часть XXXX» в должности главного бухгалтера, Трошина И.В. с XXXX в должности ведущего бухгалтера. В соответствии с директивой Министра обороны Российской Федерации от XXXX XXXX с XXXX планировалось исключение из штатов воинских частей финансовых работников. Директива была доведена до истцов XXXX, с предупреждением об увольнении XXXX по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (увольнение работника по сокращению штата). Дополнительным указанием Министра обороны Российской Федерации от XXXX XXXX п. 1 внесены требования о продлении сроков организационно-штатных мероприятий по расформированию финансово-экономических органов до XXXX. Истцам было выдано новое уведомление об увольнении в связи с сокращением численности работников организации XXXX со сроком увольнения XXXX. Во исполнение указаний начальника Генерального штаба ВС РФ от XXXX XXXX филиал XXXX ликвидирован с XXXX. Приказом начальника ФБУ «Войсковая часть XXXX» от XXXX XXXX п. 4 определено доведение персонально до каждого работника о предстоящем увольнении по п. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с ликвидацией предприятия. Уведомление об увольнении по п.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с ликвидацией предприятия) были вручены всем работникам филиала за исключением финансовых работников. Руководитель филиала XXXX отказался подписывать заявления истцов об увольнении в связи с ликвидацией предприятия, ссылаясь на то, что финансовые работники будут уволены по сокращению штата, а все остальные по ликвидации. Приказом XXXX от XXXX Госькова Н.А. и Трошина И.В. были уволены с XXXX по п.2 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнение работника по сокращению штата. При увольнении ответчик не предложил истцам вакантные должности, сославшись на то, что организация будет ликвидирована XXXX. Поскольку увольнение в связи с ликвидацией организации имеет иные последствия, чем увольнение по сокращению штата работников, а восстановление у работодателя в связи с его ликвидацией не возможно, истцы просили обязать ответчиков изменить формулировку увольнения на увольнение в связи с ликвидацией организации по п. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Истец Трошина И.В. в судебном заседании настаивала на требованиях, по основаниям изложенным в иске.
Представителя истца Госьковой Н.А. – Тицкий С.Е. в судебном заседании настаивал на требованиях, по основаниям изложенным в иске.
Представители ответчиков, извещенные о дне слушания дела, в судебное заседание не явились. Ходатайств об отложении заявлено не было. Дело рассмотрено в их отсутствие.
Суд, выслушав участников процесса, изучив материалы дела, в соответствии со ст.ст.391- 395 Трудового кодекса Российской Федерации, полагает заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст.392 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Согласно Выписки из приказа XXXX от XXXX с XXXX Госькова Н.А. была принята на работу в филиал XXXX ФБУ «Войсковая часть XXXX» на должность главного бухгалтера (том 1 л.д. 5).
Согласно Выписки из приказа XXXX от XXXX Трошина И.В. была принята на работу в филиал XXXX ФБУ «Войсковая часть XXXX» на должность ведущего бухгалтера (том 2 л.д. 5).
Согласно Выписке из приказа XXXX XXXX во исполнение указаний начальника Генерального штаба Вооруженных сил Российской Федерации от XXXX XXXX и приказа начальника ФБУ «Войсковая часть XXXX» от XXXX XXXX Госькова Н.А. и Трошина И.В. уволены с XXXX на основании п. 2 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (сокращение численности работников организации) (том 1 л.д. 26).
Требования статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации о том, что о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации, работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения, ответчиком были соблюдены и не оспаривается истцами.
В силу ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
Согласно сообщению Филиала XXXX Федерального бюджетного учреждения «Войсковая часть XXXX» от XXXX при увольнении истцов трудоустройство по вакантным должностям, имеющимся в филиале на момент увольнения, указанным работникам не предлагалось в связи с планируемой ликвидацией организации с XXXX (том 2 л.д. 41).
Сведения о высвобожденных работниках Госьковой Н.А. и Трошиной И.В. были зарегистрированы в КГКУ «Центр занятости населения XXXX».
Согласно п. 4 Приказа начальника ФБУ «Войсковая часть XXXX» от XXXX XXXX определено доведение персонально до каждого работника о предстоящем увольнении по п. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с ликвидацией предприятия (том 2 л.д. 20).
В силу п. 2 ст. 61 Гражданского кодекса Российской Федерации юридическое лицо может быть ликвидировано: по решению его учредителей (участников) либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами, в том числе в связи с истечением срока, на который создано юридическое лицо, с достижением цели, ради которой оно создано; по решению суда в случае допущенных при его создании грубых нарушений закона, если эти нарушения носят неустранимый характер, либо осуществления деятельности без надлежащего разрешения (лицензии), либо запрещенной законом, либо с нарушением КонституцииКонституцииКонституции Российской Федерации, либо с иными неоднократными или грубыми нарушениями закона или иных правовых актов, либо при систематическом осуществлении некоммерческой организацией, в том числе общественной или религиозной организацией (объединением), благотворительным или иным фондом, деятельности, противоречащей ее уставным целям, а также в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
Решение о ликвидации Филиала XXXX ФБУ «Войсковая часть XXXX» было определено XXXX директивой Генерального штаба XXXX и указаниями на ликвидационные мероприятия приказом начальника ФБУ «Войсковая часть XXXX» XXXX от XXXX.
Увольнение работника по п. 2 ч. 1 ст. 81п. 2 ч. 1 ст. 81п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (сокращения численности или штата работников организации) производится по инициативе работодателя с соблюдением гарантий и компенсаций, предусмотренных статьями 178статьями 178статьями 178 – 180180180 Кодекса.
Таким образом, суд приходит к выводу о том, что при увольнении истцов по п.2 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации ответчиком не был соблюден порядок увольнения, а требования истцов об изменении формулировки увольнения подлежат удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194 – 214 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Обязать Федеральное бюджетное учреждение «Войсковая часть XXXX» изменить формулировку увольнения Госьковой Натальи Анатольевны на увольнение в связи с ликвидацией организации по пункту 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Обязать Федеральное бюджетное учреждение «Войсковая часть XXXX» изменить формулировку увольнения Трошиной Ирины Викторовны на увольнение в связи с ликвидацией организации по пункту 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Решение может быть обжаловано в 10-дневный срок со дня изготовления решения в окончательной форме в Приморский краевой суд через Уссурийский районный суд Приморского края.
Мотивированное решение изготовлено XXXX.
Председательствующий Доценко Л.А.
Копия верна Доценко л.А.