Дело № 2-1617/2011
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
XXXX
Уссурийский районный суд Приморского края в составе:
председательствующего судьи Щербатой Н.А.,
при секретаре Теремецкой В.Е.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Соломина Дмитрия Олеговича к обществу с ограниченной ответственностью «XXXX» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, денежной компенсации за нарушение установленного срока выплат при увольнении,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, денежной компенсации за нарушение установленного срока выплат при увольнении, мотивируя свои требования следующим.
В период с XXXX по XXXX истец работал в организации ответчика. Согласно условиям трудового договора XXXX-л от XXXX он выполнял должностные обязанности электрогазосварщика в Ремонтном участке. Его заработная плата составляла: оклад – 5600 руб., надбавка – 2800 руб. XXXX трудовой контракт между сторонами был расторгнут, однако обязанности работодателя по выплате заработной платы не были полностью выполнены. В связи с чем истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 31252 руб. 74 коп., денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 859 руб. 40 коп. за период с XXXX по XXXX, компенсацию морального вреда в размере 15000 руб.
В судебном заседании истец на иске настаивал по доводам, изложенным в исковом заявлении, суду пояснил, что работы в организации ответчика выполнял по внутреннему совместительству. Уволен он был XXXX по собственному желанию. При увольнении трудовая книжка истцу была выдана, но расчет не произведен.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом простым и заказным письмом с уведомлением, конверт вернулся с отметкой «истек срок хранения». Об уважительной причине неявки суду не сообщил, ходатайство об отложении дела заявлено не было. Дело с согласия истца рассмотрено в порядке заочного производства в отсутствие ответчика, извещение которого суд признает надлежащим, поскольку ответчику известно о нахождении в производстве суда настоящего иска. О времени и месте предыдущего судебного заседания, назначенного на XXXX1 года, ответчик был извещен надлежащим образом, заказным письмом с уведомлением.
Суд, изучив материалы дела, полагает требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.
В соответствии со ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.
В силу ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Судом установлено, что XXXX между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор XXXX-л, согласно которому истец был принят на работу к ответчику в должности электрогазосварщика, с размером должностного оклада - 5600 руб., надбавки - 2800 рублей, всего 8400 рублей л.д. 9-10. XXXX трудовой договор между сторонами был расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, трудовая книжка была выдана истцу, однако окончательный расчет не произведен.
Согласно ст. 140ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.
В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Из письменных материалов дела, представленных истцом, в судебном заседании установлено, что ответчик имеет перед работником задолженность по заработной плате в размере 31 252 руб. 74 коп. л.д.4.
Ответчиком возражений на исковое заявление, также как и доказательств в обоснование своих возражений в суд не представлено. Кроме того, судом в адрес ответчика направлялось письмо о необходимости в соответствии со ст.57 ГПК РФ представить суду документы, а также доказательства в обоснование своей позиции, разъяснено, что в случае повторной неявки дело будет рассмотрено в отсутствие ответчика по имеющимся в деле доказательствам. В связи с данными обстоятельствами задолженность по заработной плате подлежит взысканию в пользу работника в пределах заявленных истцом требований.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансированияставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
В связи с эти компенсация за нарушение установленного срока выплаты заработной платы подлежит взысканию в пределах заявленных истцом требований за период с XXXX по XXXX в размере 240 руб. 63 коп.:
31252 руб. 74 коп. х 1/300 х 8,25% х 28 дней
Требования о компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в остальной части удовлетворению не подлежат, поскольку истцом выполнен неверный расчет компенсации, не соответствующий требованиям закона.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч. 1 ст. 237ч. 1 ст. 237 ТК РФ). В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от XXXX XXXX «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» и ст.237 ТК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер причиненных истцу нравственных страданий, нарушение ответчиком трудовых прав истца, принцип разумности и справедливости и полагает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194 - 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «XXXX» в пользу Соломина Дмитрия Олеговича задолженность по заработной плате в размере 31252 руб. 74 коп., денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 240 руб. 63 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., а всего: 36493 руб. 37 коп.
В остальной части исковых требований Соломина Дмитрия Олеговича к обществу с ограниченной ответственностью «XXXX» о взыскании компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и морального вреда – отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «XXXX» госпошлину в доход местного бюджета в размере 1344 руб. 80 коп.
Ответчик вправе подать в Уссурийский районный суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.
Решение может быть обжаловано в 10-дневный срок в Приморский краевой суд через Уссурийский районный суд.
Председательствующий Щербатая Н.А.
Копия верна: