Дело XXXX
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
XXXX
Уссурийский городской суд Приморского края в составе
председательствующего судьи Веригиной И.Н.
при секретаре Максимец С.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску XXXX2 к Администрации Уссурийского городского округа о признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения, взыскании пособия по уходу за ребенком
УСТАНОВИЛ:
Истец обратилась в суд с указанным иском к ответчику, ссылаясь на то, что с XXXX она была принята на работу в Администрацию Уссурийского городского округа на должность главного специалиста 1 разряда отдела муниципального заказа экономического развития, на период временного отсутствия основного работника XXXX4 Истица с XXXX находилась в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. XXXX она от ответчика получила уведомление о том, что трудовой договор с ней прекращен с XXXX по истечении срока его действия. Полагает, что увольнение ответчиком произведено незаконно, так как основной работник XXXX4 к работе XXXX не приступила. С учетом уточненных в судебном заседании требований истица просит признать увольнение незаконным, изменить дату увольнения с XXXX на XXXX, взыскать пособие по уходу за ребенком.
Истец и его XXXX1 на уточненных требованиях настаивали, в обоснование требований привели доводы, аналогичные изложенным выше.
XXXX1 городского округа пояснила, что XXXX4 приступила к работе XXXX (понедельник), в связи с чем, с XXXX (в пятницу) XXXX2 была уволена по п. 2 ст. 77 ТК РФ.
Суд, выслушав истца, его XXXX1, XXXX1 ответчика, исследовав материалы дела, проанализировав представленные доказательства, полагает, что требования истца не подлежат удовлетворению.
В силу абз. 2 ст. 59абз. 2 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.
В соответствии с п. 2 ст. 77п. 2 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79(статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
Согласно ст. 79ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
В ходе рассмотрения дела судом установлено, что на основании распоряжения XXXX-о от XXXX XXXX5 - главному специалисту 1 разряда отдела муниципального заказа экономического развития Администрации Уссурийского городского округа был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет с XXXX по XXXX.
Согласно трудовому договору XXXX от XXXX и распоряжения XXXX-л от XXXX, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника XXXX4 была принята XXXX2
На основании заявления XXXX4 от XXXX, работодателем было издано распоряжение XXXX-о от XXXX в соответствии с которым, XXXX4 следовало приступить к работе с XXXX.
Распоряжением Администрации Уссурийского городского округа XXXX-л от XXXX XXXX2 освобождена от занимаемой должности XXXX.
Таким образом, нарушений трудового законодательства при увольнении XXXX2 судом не установлено.
Ссылку истицы и ее XXXX1 о том, что истица должна быть уволена XXXX, суд находит несостоятельной, так как ч.ч. 3 ст.84.1 ТК РФ предусмотрено, что днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим КодексомКодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Суд считает, что поскольку основной работник приступил к работе XXXX (понедельник), замещение одной должности двумя работниками действующим трудовым законодательством не предусмотрено, истица верно была уволена XXXX (пятница).
При таких обстоятельствах требование истицы о признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения, взыскании пособия по уходу за ребенком являются необоснованными и неподлежащими удовлетворению.
На основании изложенного, и руководствуясь ст. 194, ст. 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований XXXX2 к Администрации Уссурийского городского округа о признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения, взыскании пособия по уходу за ребенком - отказать.
Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Уссурийский районный суд в 10-дневный срок со дня изготовления решения в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 17 октября 2011 года.
Председательствующий И.Н. Веригина
Копия верна: И.Н. Веригина