Дело XXXX
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
г. Уссурийск 06 октября 2011 года
Уссурийский районный суд Приморского края в составе
председательствующего судьи Рябенко Е.М.,
при секретаре Сильченко М.Ф.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску XXXX1 к ООО «Элитум» о признании незаконным приказа об увольнении, о внесении изменений записи об увольнении в трудовой книжке, взыскании невыплаченной заработной платы,компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,
У С Т А Н О В И Л:
Истица обратилась в суд с указанными исковыми требованиями к ООО «Элитум» на том основании, что XXXX она была принята на должность специалиста по работе с государственными закупками в ООО «Элитум». XXXX она написала заявление на увольнение по собственному желанию и с 17 февраля по XXXX она находилась на больничном листке. Заявление об увольнении и листок нетрудоспособности она направила ответчику почтой. Трудовую книжку ей ответчик выслал почтой XXXX, где стояла запись о том, что с XXXX трудовой договор расторгнут за не однократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей по ст.81 п.5 ТК РФ. Указанное увольнение считает незаконным. В трудовой книжке указана не точная формулировка основания увольнения. Прекращение трудового договора оформляется приказом, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему заверенную копию приказа. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Ничего указанного выше сделано не было. До настоящего времени заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск ей не выплачена. На обращения к ответчику с претензией ответа не получила. Просит признать приказ об увольнении незаконным, изменить запись в трудовой книжке об увольнении по п.5 ст.81 ТК РФ на увольнение по ст.80 ТК РФ по собственному желанию. Взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 50 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 65 476 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 4 954 рубля, компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей, оплату юридических услуг в размере 15 000 рублей.
В судебном заседании истица настаивала на исковых требованиях, пояснив, что о том, что она уволена за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей по п.5 ст. 81 ТК РФ она узнала XXXX, когда по почте получила трудовую книжку. С приказом об увольнении её не знакомили. Дисциплинарное взыскание к ней не применялось. Считает, что процессуальный срок на подачу искового заявления пропущен ею по уважительной причине, так как она находилась в командировке с XXXX по XXXX на новом месте работы, что подтверждается справкой, выданной ООО «Южен». XXXX она попала в ДТП без телесных повреждений, на лечении не находилась.
В судебном заседании представитель истца XXXX3 также настаивала на исковых требованиях.
Представитель ответчика XXXX4, действующая на основании доверенности» не признала исковые требования, пояснив, что XXXX1 принята на должность специалиста по государственным закупкам с оплатой согласно трудового договора с XXXX. XXXX XXXX1 уволена за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ. От подписи в приказе об увольнении отказалась, о чём составлен акт. Основанием для увольнения истца послужили неоднократное не выполнение ею своих обязанностей, за что ей объявлялись выговоры. Так, по вине истца не были подписаны муниципальные контракты на поставку продуктов в МДОУ «Детский сад Родничок», в связи с чем решением XXXX РНП/2011 Управления федеральной антимонопольной службы по XXXX от XXXX ООО «Элитум» признан уклонившимся от заключения муниципального контракта с муниципальным заказчиком - МДОУ «Детский сад «Родничок» и ООО «Элитум» включён в реестр недобросовестных поставщиков на период с XXXX по XXXX.
Приказом от XXXX XXXX1 объявлен выговор за не подачу на подписание контракта в срок до XXXX по детскому саду «Родничок» XXXX. Отказ XXXX1 подписать приказ об объявлении выговора, а также отказ в написании объяснительной записки по факту не своевременной подачи на подпись контракта зафиксирован в актах. Приказом от XXXX и приказом от27.10.2010 года XXXX1 также объявлены выговора за грубейшее нарушение своих должностных обязанностей по государственным контрактам, от подписи в приказах и от дачи объяснительных истец отказалась, что также зафиксировано. Расчёт при увольнении и заработную плату истица получила. Документов подтверждающих выплаты истцу за январь, февраль 2011 года у ответчика не имеется, так как они у истца. Документами подтверждающими, что истице выплатили заработную плату за январь и февраль 2011 года является расчёт уплаченных страховых взносов.
Кроме того, просит применить срок исковой давности, так как истцом пропущен процессуальный срок для предъявления исковых требований. О нарушении прав узнала XXXX, а иск предъявлен в июле 2011 года.
Суд, выслушав стороны, изучив представленные материалы дела, полагает следующее.
В соответствии с положениями ст. 392ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
При пропуске по уважительным причинам указанный срок может быть восстановлен судом.
В соответствии с положениями п. 5п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от XXXX N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
В судебном заседании установлено, что истица работала в ООО «Элитум» в должности специалиста по государственным закупками. Уволена XXXX за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей по п.5 ч.1 81 ТК РФ.
Как следует из пояснений истца и представленного конверта, XXXX1 узнала о том, что уволена XXXX.
Исковое заявление подано в суд XXXX и поступил в суд XXXX.
Доводы истца о том, что срок пропущен ею в связи с нахождением в командировке, не состоятельны, учитывая, что приказа о направлении в командировку ею не представлено. Помимо этого, срок окончания командировки XXXX. Однако, заявление подано XXXX. Доказательств, подтверждающих невозможность подачи заявления в этот период истцом не представлено.
При таких обстоятельствах, суд полагает, что истицей пропущен срок подачи исковых требований в суд и по этим основаниям отказывает в удовлетворении иска.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Отказать в удовлетворении исковых требований XXXX1 к ООО «Элитум» о признании незаконным приказа об увольнении, о внесении изменений записи об увольнении в трудовой книжке, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов в связи с пропуском срока для обращения в суд.
Решение может быть обжаловано в десятидневный срок с момента составления решения в окончательной форме в Приморский краевой суд через Уссурийский районный суд.
Решение составлено в окончательной форме 11 октября 2011 года
Председательствующий Е.М. Рябенко