Дело № 2-1631/2011
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
XXXX XXXX
Уссурийский районный суд Приморского края
в составе председательствующего судьи Рябенко Е.М.,
при секретаре Борисовой Я.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Рубан Романа Анатольевича к ООО Частное охранное предприятие «XXXX» о взыскании задолженности по заработной плате,
У С Т А Н О В И Л:
Истец обратился в суд с указанными требованиями к ответчику и просил взыскать с ООО ЧАО «XXXX» в его пользу задолженность по заработной плате в сумме 103 928 рублей. На том основании, что ответчиком неправильно начислялась заработная плата, а именно районный коэффициент и северная надбавка начислялась только на оклад, а не на фактический заработок. Кроме того, районный коэффициент должен составлять 30%, а ответчиком начислялось 20 %.Ссылается на то, что трудовой договора на руки ему выдан не был, он в устной форме неоднократно обращался с просьбой о выдаче ему копии трудового договору, но безрезультатно.
В ходе рассмотрения дела представителем истца неоднократно изменялись исковые требования. Согласно последних изменений истец просил взыскать с ответчика в его пользу 72 417 руб. 87 коп. не доначисленной заработной платы за период с XXXX. Взыскать задолженность по обеспечению повышения реального содержания заработной платы в размере 6 641 руб. 22 коп., компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей и расходы по оплате юридических услуг в сумме 16 000 рублей.
В судебном заседании представитель истца настаивала на исковых требованиях по основаниям, изложенным выше и пояснила, что расчёт задолженности недоначисленной заработной платы сделан исходя из процентной надбавки в 30 % и районного коэффициента в 20 % с учётом выплаченной заработной платы истцу. Считает, что истцом не пропущен срок для подачи иска в суд, так как о нарушении своих прав он узнал после увольнения, обратившись за консультацией.
Представитель ответчика генеральный директор ООО ЧОП «XXXX» XXXX3 в судебном заседании не признал исковые требования, просил применить срок исковой давности и отказать в удовлетворении исковых требований, представил письменные возражения. На том основании, что местом работы истца являлся XXXX, который не входит в перечень районов крайнего севера и местностей, приравненных к районам крайнего севера, на которых распространяется действие указов президиума Верховного Совета СССР от XXXX и от XXXX о льготах лиц работающих в районах крайнего севера. За пределами XXXX истец свои обязанности не исполнял. Трудовым договором и положением об оплате труда ко всем видам выплат предусмотрено начисление повышающих коэффициентов. Полагает, что требование об индексации не подлежит удовлетворению, так как выплаты по заработной плате, надбавки и премии истцу не задерживались, сохранялся рост заработной платы в связи с увеличением премии. Требования о компенсации морального вреда не чем не обоснованы. Кроме того, истец пропустил трёхмесячный срок для предъявления иска, так как у истца были на руках расчётные листки, начиная с XXXX года, заработная плата выплачивалась вовремя, и следовательно, он не мог не знать о якобы имеющейся недоплате районного коэффициента и дальневосточной надбавки.
Суд, выслушав стороны, изучив письменные материалы дела, оценив доказательства полагает следующее.
Согласно приказу о приёме XXXX от XXXX трудовому договору Рубан Р.А. принят на работу в ООО ЧОП «XXXX» охранником в охрану ОАО «XXXX» с XXXX.
На основании приказа о прекращении трудового договора с работником XXXX от XXXX Рубан Р.А. уволен по собственному желанию по ст.77 п.3 ТК РФ.
Как следует из содержания трудового договора, с которым истец ознакомлен, имеется его роспись, и положения об оплате труда, утверждённом XXXX заработная плата, выплачиваемая истцу состоит из тарифной ставки в размере 986 рублей за одну рабочую смену (дежурство),северной надбавки и дальневосточного коэффициента, ежемесячной премии из расчёта 650 рублей за одну рабочую смену, надбавок за лицензию на оружие и за непрерывный стаж работы на предприятии.
Согласно п. 3.6 положения об оплате труда надбавки и премиальные выплаты включают в себя повышающие коэффициенты: дальневосточный и северный, выплачиваются ежемесячно, одновременно с заработной платой.
Истец не согласен с тем, что районный коэффициент и северная надбавка начислялась только на оклад, а не на фактический заработок.
Представитель ответчика в своих пояснения подтвердил, что дальневосточную надбавку в размере 30%( в документах ошибочно указана северная надбавка) и районный коэффициент в размере 20% начислялись только на тарифную ставку, так как в размер начисленных остальных надбавок и премиальных дальневосточная надбавка и дальневосточный коэффициент уже включены.
Суд полагает, что доводы представителя истца о неверном порядке начисления заработной платы правомерны, поскольку в соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Северарайонах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Понятие заработной платы дано в ст.129 ТК РФ, в которой указано, что заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Также дано понятие тарифнай ставки - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Как следует из разъяснения о порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районнах крайнего севера, приравненных к ним местностям, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов(районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях XXXX от XXXX, утверждённого постановлением министерства труда РФ от XXXX XXXX процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири <*>, Дальнего Востока, и коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно.
Принимая во внимание, что заработная плата (оплата труда) у истца согласно трудовому договору и положению об оплате труда состоит из тарифной ставки, ежемесячной премии, надбавок за лицензию на оружие и за непрерывный стаж работы на предприятии, следовательно, дальневосточная надбавка и районный коэффициент должны начислять на всю сумму составляющих эту заработную плату. Начисление указанных надбавки и коэффициента отдельно на оклад, на надбавки и премии противоречат нормам действующего законодательства.
Вместе с тем, устанавливая период, за который следует взыскать задолженность по заработной плате суд полагает, что заявление представителем ответчика о пропуске срока для предъявления рассматриваемых требований подлежит приминению в части взыскании задолженности за период с XXXX года по XXXX года по следующим основаниям.
В соответствии с положениями ст. 392ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
При пропуске по уважительным причинам указанный срок может быть восстановлен судом.
В соответствии с положениями п. 5п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от XXXX N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Как усматривается из материалов дела за период с XXXX года по XXXX года заработная плата истцу начислялась своевременно, из расчётно-платёжных ведомостей он узнавал каким образом с ним производится расчёт. Тогда же он и узнал или должен был узнать о нарушении прав. Заработную плату за XXXX года истец получил в первой половине апреля 2011 года, что подтверждается платёжным поручением и приложением к нему.
Однако с заявлением о выплате задолженности по заработной плате к ответчику он обратился в суд, направив его по почте XXXX.
Доводы представителя истца о том, что о нарушении своих прав за период с XXXX года по XXXX года истец узнал после увольнения XXXX не являются уважительными. Кроме того, доказательств в подтверждение данных доводов истцом и его представителем не представлены.
Требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за XXXX года обоснованы и подлежат удовлетворению в размере 7 932 руб. 29 коп. (25 357 руб. 50 коп.(должно быть начислено с вычетом НДФЛ)- 17 425 руб. 21 коп.(начислено с вычетом НДФЛ)).
Принимая во внимание, что требования истца признаны судом обоснованными, и сумма задолженности по заработной плате взыскана частично, следовательно, его требования о компенсации морального вреда с учётом принципа разумности в силу ст. 237 ТК РФ подлежат удовлетворению частично в сумме 3000 рублей.
Требования истца о взыскании задолженности по обеспечению повышения реального содержания заработной платы в сумме 6 641 руб. 22 коп. не подлежат удовлетворению.
В силу ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания
заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Согласно расчёту истца индексация им рассчитана за период с XXXX года по XXXX года. Учитывая, что по требованиям за указанный период судом применён срок давности для предъявления иска в суд, помимо этого, в период работы у ответчика истец с такими требованиями к нему не обращался, принимая во внимание, что индексация производится на начисленную заработную плату, но во время не выплаченную, а факт несвоевременной выплаты заработной платы в судебном заседании не установлен, суд отказывает в удовлетворении указанных требований.
С учётом требования ст. 98 ГПК РФ и ст. 100 ГПК РФ, принимая во внимание, что заявленные требования удовлетворены судом частично, что предполагает возмещение судебных расходов истцу пропорционально удовлетворенным требованиям, а также учитывая, что рассматриваемое дело не относится к категории сложных, по ходатайству представителя истца рассмотрение дела неоднократно откладывалось, представителем истца несколько раз изменялись исковые требования, с учётом разумности и справедливости, суд полагает, что требования о возмещении судебных расходов по оплате юридических услуг и услуг представителя подлежат удовлетворению в размере 6 000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с ООО Частное охранное предприятие «XXXX» в пользу Рубан Романа Анатольевича задолженность по заработной плате за апрель 2011 года в сумме 7 932 руб. 29 коп., компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей, расходы по оплате юридических услуг и услуг представителя в сумме 6000 рублей, а всего 16 932 руб. 29 коп.
В остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с ООО частное охранное предприятие «XXXX» в доход муниципального образования государственную пошлину в размере 517 руб. 29 коп. (пятьсот семнадцать руб. 29 коп.)
Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд в 10-ти дневный срок с момента его составления в окончательной форме, с подачей жалобы через Уссурийский районный суд Приморского края.
Решение изготовлено в окончательной форме XXXX
Председательствующий: Е.М. Рябенко