№ 2-4010-2011 Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
XXXX Уссурийский районный суд Приморского края
в составе председательствующего судьи Моисеева С.П.
при секретаре Никитиной Т.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ПУСТОВОГО Александра Сергеевича к ООО «XXXX» о взыскании заработной платы и расчета при увольнении и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л :
Истец Пустовой А.С. обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что работает в ООО «XXXX» с XXXX в должности слесаря-сантехника по основному месту работы. Последний раз зарплату получал за XXXX. с XXXX по XXXX находился в отпуске по основному месту работы с последующим увольнением. Согласно ст. 286 ТК РФ совместителю как внешнему, так и внутреннему полагается отпуск и по основному месту работы и по работе по совместительству. Отпускные истцу не выплатили, расчет не произведен. Он по этому поводу обращался в бухгалтерию за расчетом, но ему было отказано. Полагает, что согласно приказа о приеме на работу его заработок за вычетом налога на доходы физического лица должен составлять 8400,29 руб.,, хотя он получал 7209 руб., поэтому недоплата составила в месяц 1191,29 руб., что за 15 месяцев задолженность по зарплате составила 17869,35 руб. руб., эту сумму, а также зарплату за август в размере 8400,29 руб. просит взыскать с ответчика, также просит взыскать сумму компенсации за отпуск 8000,31 руб., сумму компенсации за отпуск при увольнении 4857,33 руб. также просит взыскать компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб.
В судебном заседании истец требования поддержал в полном размере, указал, что за основу расчета по зарплате должен быть положен приказ о приеме на работу за подписью генерального директора Полякова, который распоряжается финансами в компании.
Представитель ООО «XXXX» не явился, извещен, в деле имеется расписка. Возражений не представил, дело рассмотрено в его отсутствие.
Суд, выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, полагает следующее.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Требования истца обоснованы представленными расчетами.
При оценке доводов истца о том, что ему установлен оклад 6437 руб., суд исходит из того, что действительно в дело представлены разные документы об установлении оклада истцу- трудовой договор за подписью и.о. генерального директора и приказ о приеме на работу за подписью генерального директора. Учитывая квалификацию истца- он принят на должность слесаря-сантехника 5 разряда, суд полагает, что такая квалификация труда истца предполагает оплату труда значительно больше минимального размера оплаты труда, поэтому исходит из оклада, установленного приказом.
Расчеты истца не опровергнуты, поэтому принимаются судом.
При таких обстоятельствах исковые требования Пустового о взыскании расчета при увольнении, включая задолженность по заработной плате и компенсации за отпуск, подлежат удовлетворению.
Поскольку трудовые права нарушены, то истец в соответствии со ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, размер которого суд определяет в сумме 2500 руб.
руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «XXXX» в пользу ПУСТОВОГО Александра Сергеевича задолженность по заработной плате в сумме 17869,35 руб., сумму заработной платы за XXXX. 8400,27руб., задолженность по оплате отпуска 8000,31 руб., а также при увольнении 4857,33 руб., компенсацию морального вреда 2500 руб., а всего 41627 (сорок одну тысячу шестьсот двадцать семь) рублей 26 коп, а в доход бюджета госпошлину в сумме 1370 руб.
Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд в течение 10 дней с подачей жалобы через Уссурийский районный суд.
СУДЬЯ :