Дело № 2-3788/2011
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
23 декабря 2011 года
Уссурийский районный суд Приморского края
в составе председательствующего судьи Веригиной И.Н.
при секретаре Максимец С.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ломакиной Ольги Григорьевны к Обществу с ограниченной ответственностью «ЖЭУ-11» о признании приказа об увольнении незаконным, изменении даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, задолженности по выплате заработной платы и оплаты за руководство ТСЖ «Корсаковка»
УСТАНОВИЛ:
Ломакина О.Г. обратилась в суд с иском о взыскании заработной платы и платы за руководство ТСЖ «Корсаковка», мотивируя свои требования тем, что с XXXX она работала в ООО «ЖЭУ-11» в должности начальника участка. Ее заработная плата составляла 16061 рубль 42 копейки. Кроме того, согласно протокола XXXX заседания правления ТСЖ «Корсаковка» от XXXX ей установлена ежемесячная оплата за руководство ТСЖ «Корсаковка» в размере 8000 рублей, которую ООО «ЖЭУ-6» обязано было перечислять ей за счет средств текущего ремонта домов ТСЖ «Корсаковка». XXXX она была уволена с должности начальника участка по собственному желанию, в день увольнения ей была выдана трудовая книжка, однако полный расчет не произведен. В связи с чем, истица просила взыскать задолженность по заработной плате в период сентябрь-октябрь 2011 года в сумме 41302 рубля 76 копеек, а также оплату за руководство ТСЖ «Корсаковка» за август-октябрь 2011 года в размере 24000 рублей.
В судебном заседании истица на иске настаивала, дополнительно заявила требования о признании приказа об увольнении незаконным, изменении даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. В обоснование своих требований указала, что с XXXX она работала в ООО «ЖЭУ-11» в должности начальника участка. XXXX она написала заявление об увольнении по собственному желанию с XXXX, однако была уволена работодателем XXXX, что считает незаконным и просит признать приказ об увольнении незаконным и изменить дату увольнения на XXXX, оплатить ей день вынужденного прогула в сумме 749 рублей 27 копеек. Она XXXX была ознакомлена с приказом об увольнении, однако расчет с нею произведен не был. Ее заработная плата составляла 16061 рубль 42 копейки. Кроме того, согласно протокола XXXX заседания правления ТСЖ «Корсаковка» от XXXX ей установлена ежемесячная оплата за руководство ТСЖ «Корсаковка» в размере 8000 рублей, которую ООО «ЖЭУ-6» обязано было перечислять ей за счет средств текущего ремонта домов ТСЖ «Корсаковка». Истица просит признать приказ XXXX от XXXX о прекращении трудового договора с работником (увольнении) незаконным, изменить дату увольнения с XXXX на XXXX, взыскать средний заработок за день вынужденного прогула в размере 749 рублей 27 копеек, задолженность по заработной плате в период сентябрь-октябрь 2011 года в сумме 41302 рубля 76 копеек, а также оплату за руководство ТСЖ «Корсаковка» за август-октябрь 2011 года в размере 24000 рублей.
Представители ООО «ЖЭУ-11» с иском согласились частично, пояснили, что с XXXX истица работала в ООО «ЖЭУ-11» в должности начальника участка, XXXX на основании ее заявления, по соглашению с работодателем, истица была уволена по собственному желанию. У ответчика перед истицей имеется задолженность по невыплаченной заработной плате за сентябрь 2011 года в сумме 16061 рубль 42 копейки, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 11430 рублей, в этой части ответчик признает требование истицы. Однако заработная плата за октябрь 2011 года не была выплачена истице по причине ее удержания на основании приказа руководства, поскольку как было установлено, оплата за работу председателем ТСЖ «Корсаковка» производилась истице незаконно, так как оплату председателя ТСЖ должно определять общее собрание членов ТСЖ, а не заседание Правления. Кроме того, в обязанности Управляющей компании начислять вознаграждения председателю ТСЖ, не входит. Документального подтверждения того, что вознаграждение председателя должно осуществляться за счет средств текущего ремонта многоквартирного дома, нет. Увольнение истицы было произведено законно, дата увольнения была согласована с истицей, XXXX она была ознакомлена с приказом об увольнении, претензий ею не высказывались.
Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, проанализировав представленные доказательства, полагает требования истицы подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.
В судебном заседании установлено, что истица с XXXX она работала в ООО «ЖЭУ-11» в должности начальника участка.
В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата истицы составляла 16061 рубль 42 копейки, что подтверждено документально и не оспаривается сторонами.
Представителями ответчика не оспаривается факт того, у ответчика перед истицей имеется задолженность по невыплаченной заработной плате за сентябрь-октябрь 2011 года и компенсации за неиспользованный отпуск.
Вместе с тем, представители ответчика ссылаются на то, что поскольку истице произведено необоснованное начисление и выплата завышенной заработной платы с учетом оплаты за работу председателем ТСЖ, из заработной платы истицы было произведено удержание.
Статья 137Статья 137Статья 137 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень случаев, когда возможно удержание из заработной платы работника. При этом указанной статьейстатьейстатьей установлено, что заработная плата, излишне выплаченная работнику, не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Из материалов дела усматривается, что на основании приказа XXXX от XXXX произведено удержание из заработной платы Ломакиной О.Г. в связи с тем, что в период с мая 2011 года по июль 2011 года Ломакиной О.Г. было произведено начисление необоснованно завышенной заработной платы, однако в приказе не указан период, за который следует произвести снятие излишне начисленной и выплаченной заработной платы, а также сумма, суд считает, что удержание из заработной платы истицы в сумме 46821 рубль произведено необоснованно и незаконно.
Таким образом, требование Ломакиной О.Г. о взыскании заработной платы за сентябрь - октябрь 20011 года, компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению в сумме 41302 рубля 76 копеек, размер указанной задолженности подтвержден документально.
Требование истицы о взыскании с ответчика оплаты за работу председателем ТСЖ «Корсаковка», суд считает не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 135ст. 135ст. 135 ЖК РФ, товариществом собственников жилья признается некоммерческая организация, объединение собственников помещений в многоквартирном доме для совместного управления комплексом недвижимого имущества в многоквартирном доме, обеспечения эксплуатации этого комплекса, владения, пользования и в установленных законодательством пределах распоряжения общим имуществом в многоквартирном доме.
Согласно ст. 144ст. 144ст. 144 ЖК РФ, органами управления товарищества собственников жилья являются общее собрание членов товарищества, правление товарищества.
В силу ст. 149ст. 149ст. 149 ЖК РФ, председатель правления товарищества собственников жилья обеспечивает выполнение решений правления, имеет право давать указания и распоряжения всем должностным лицам товарищества, исполнение которых для указанных лиц обязательно.
Председатель правления товарищества собственников жилья действует без доверенности от имени товарищества, подписывает платежные документы и совершает сделки, которые в соответствии с законодательством, уставом товарищества не требуют обязательного одобрения правлением товарищества или общим собранием членов товарищества.
В соответствии с положениями статей 145статей 145статей 145 и 147147147 ЖК РФ, к компетенции общего собрания относятся избрание правления и определение размера вознаграждения членам правления.
Председатель правления является членом правления, и размер вознаграждения ему определяет также общее собрание.
В подтверждение законности и обоснованности выплаты ежемесячного вознаграждения председателя товарищества собственников жилья, истицей представлен протокол заседания Правления ТСЖ «Корсаковка», где была установлена ежемесячная оплата Ломакиной О.Г. за руководство ТСЖ «Корсаковка» и предложено УК ООО «ЖЭУ-11» производить начисление заработной платы Ломакиной О.Г.
Между тем, протокол общего собрания членов ТСЖ, где рассматривался вопрос об определении размера вознаграждения председателя, истицей не представлен.
Кроме того, как установлено судом, в ТСЖ «Корсаковка» бухгалтерская отчетность отсутствует, хозяйственно-финансовая деятельность не осуществляется, на расчетный счет поступают денежные средства на капитальный ремонт, штат в ТСЖ отсутствует, обслуживанием дома занимается и все необходимые договоры в интересах ТСЖ заключает ООО «ЖЭУ-11».
Таким образом, суд считает, что оснований для взыскания с ООО «ЖЭУ-11» в пользу Ломакиной О.Г. оплаты за работу председателем ТСЖ «Корсаковка» не имеется и в удовлетворении требований следует отказать.
Суд считает, что требования истицы о признании приказа XXXX от XXXX о прекращении трудового договора с работником (увольнении) незаконным, изменении даты увольнения с XXXX на XXXX, взыскании среднего заработка за день вынужденного прогула в размере 749 рублей 27 копеек, не подлежат удовлетворению.
В процессе судебного разбирательства было установлено, что XXXX истицей было подано заявление об увольнении по собственному желанию с XXXX.
На основании приказа XXXX от XXXX, Ломакина О.Г. уволена на основании ст. 77 ТК РФ по инициативе работника с XXXX. При этом с приказом истица была ознакомлена в день увольнения.
В соответствии со ст. 80ст. 80ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен ТКТКТК РФ, иным федеральным законом. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения предупреждения об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть 2 статьи 80часть 2 статьи 80часть 2 статьи 80 Трудового кодекса РФ).
При этом договоренность сторон о досрочном (до истечения 2-недельного срока) расторжении трудового договора должна быть выражена в письменной форме, например в заявлении работника, выраженного им самим и далее в виде резолюции работодателя на заявлении работника, обратившегося с просьбой об увольнении.
Исходя из представленного заявления истицы, суд приходит к выводу о том, что между истицей и работодателем была достигнута договоренность о сокращенном сроке увольнения. При этом истица пояснила, что XXXX она была ознакомлена с приказом, возражений об увольнении именно с этой даты не высказывала.
Учитывая, что Трудовой кодекс РФ по соглашению с работодателем допускает увольнение работника по собственному желанию до истечения срока предупреждения об увольнении, суд считает, что оснований для признания приказа XXXX от XXXX незаконным не имеется. Также не имеется оснований для изменения даты увольнения и взыскании оплаты за день вынужденного прогула.
На основании изложенного и руководствуясь ст.194, ст.198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЖЭУ-11» в пользу Ломакиной Ольги Григорьевны заработную плату за сентябрь - октябрь 2011 года, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 41302 рубля 76 копеек.
В удовлетворении исковых требований Ломакиной Ольги Григорьевны к Обществу с ограниченной ответственностью «ЖЭУ-11» о признании приказа об увольнении незаконным, изменении даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, задолженности по оплате за руководство ТСЖ «Корсаковка» – отказать.
Решение может быть обжаловано в десятидневный срок в Приморский краевой суд через Уссурийский районный суд.
Мотивированное решение изготовлено 30 декабря 2011 года.
Председательствующий И.Н. Веригина
Копия верна: И.Н. Веригина