Дело № 12-6/2012
РЕШЕНИЕ
13 января 2012 года Судья Уссурийского районного суда Приморского края Степанова Е.А. рассмотрев в открытом судебном заседании жалобу Василевской Натальи Михайловны на постановление государственной инспекции труда в Приморском крае по делу об административном правонарушении,
УСТАНОВИЛ:
Василевская Н.М. обратилась в суд с жалобой на постановление государственной инспекции труда в Приморском крае по делу об административном правонарушении № 4-1202-11-ППр/140/2-03911/11 от 08.11.2011г. о наложении на нее административного наказания в виде штрафа в размере 4 000 рублей за совершение административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч. 1 ст.5.27 Кодекса РФ об АП.
В жалобе указала, что вынесенное постановление незаконно и необоснованно. Как видно из обстоятельств административного дела в нарушение ст. ст. 84.1, 140 ТК РФ заработная плата работнице Тепляковой М.А. была выплачена не в полном размере, не был соблюден порядок прекращения трудового договора по инициативе работника, а так же не был проведен расчет при увольнении. Полагает, что при вынесении постановления, административным органом не была достоверно установлена ее вина, что подтверждается следующим. 01.06.2010г. между Василевской Н.М. и ООО «Очаг» был заключен трудовой договор о принятии на работу в указанную организацию по профессии мастер. В указанной должности Василевская Н.М. проработала в срок с 01.06.2010 г. по 27.09.2011 г. 27.09.2011г. решением единственного участника ООО «Очаг» генеральный директор ООО «Очаг» - Носенко Н.Ю. от занимаемой должности был освобожден, тем же решением на должность генерального директора была назначена Василевская Н.М. 27.09.2011 г. учредителем ООО «Очаг» Носенко В.Е. был издан приказ о приеме Василевской Н.М. на работу в качестве генерального директора. Той же датой организация направила в налоговый орган сведения о смене руководителя организации. Согласно выписке из ЕГРЮЛ от 04.10.2011 г. официальные полномочия Василевской Н.М. были зарегистрированы налоговым органом лишь 04.10.2011 г., именно с этой даты заявитель официально приняла полномочия руководителя организации. Ранее никаких действий по увольнению Тепляковой М.А., выдаче ей заработной платы и окончательного расчета Василевская Н.М. произвести не могла ввиду отсутствия полномочий. Теплякова М.А. была уволена 23.09.2011 г. Просит постановление о назначении административного наказания №4-1202-11-ППР/140/2-03911/11 от 08.11.2011 г. отменить, производство по делу прекратить.
В судебном заседании Василевская Н.В., ее представитель Аксюков О.В. доводы, указанные в жалобе, поддержали. Дополнительно пояснили, что Василевская Н.В. подписывала документы, т.к. ее уверили в необходимости этого в связи с передачей должностных обязанностей и подготовкой документов.
Суд, выслушав Василевскую Н.В., ее представителя, изучив материалы дела, полагает следующее.
В соответствии с частью 1 статьи 2.1 КоАП РФ административным правонарушением признается противоправное, виновное действие (бездействие) физического или юридического лица, за которое названным Кодексом или законами субъектов Российской Федерации об административных правонарушениях установлена административная ответственность.
Согласно части 1 статьи 1.5 КоАП РФ лицо подлежит административной ответственности только за те административные правонарушения, в отношении которых установлена его вина.
В соответствии с постановлением государственной инспекции труда в Приморском крае по делу об административном правонарушении № 4-1202-11-ППр/140/2-03911/11 от 08.11.2011г. генеральный директор ООО «Очаг» Василевская Н.В. признана виновной в совершении административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч.1 ст. 5.27 Кодекса РФ об АП, и ей назначено наказание в виде административного штрафа в размере 4 000 рублей. Из данного постановления следует, что проверкой проведенной 29.09.2011г. Уссурийской городской прокуратурой, в ООО «Очаг» выявлены нарушения трудового законодательства, а именно заработная плата работнице Тепляковой М.А. выплачена не в полном размере, не соблюден порядок прекращения трудового договора по инициативе работника, а также не произведен расчет при увольнении. Теплякова М.А. уволена 23.09.2011 г., с приказом об увольнении № 63 от 23.09.2011 г. ознакомлена - 26.09.2011 г., окончательный расчет при увольнении не произведен в день увольнения.
Из материалов административного дела, которыми руководствовался административный орган при принятии решения, следует, что Василевская Н.М. была назначена на должность генерального директора решением учредителя № 4 от 15.07.2011 г., заявителем как генеральным директором был издан приказ об увольнении Тепляковой М.А. Данные документы были представлены административному органу заявителем, в объяснении на обстоятельства, указанные ею в жалобе, не ссылалась.
При таких обстоятельствах суд не находит оснований для удовлетворения жалобы.
Руководствуясь ст. 30.17 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, суд,
РЕШИЛ:
Постановление государственной инспекции труда в Приморском крае по делу об административном правонарушении № 4-1202-11-ППр/140/2-03911/11 вынесенное 08.11.2011г. в отношении Василевской Натальи Михайловны, за совершение административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч. 1 ст.5.27 Кодекса РФ об АП оставить без изменения, а жалобу Василевской Натальи Михайловны без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в десятидневный срок в Приморский краевой суд через Уссурийский районный суд.
Судья: Степанова Е.А.