дело 2- 101/2011
Заочное
Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
19 апреля 2011 года с. Успенское
Успенский районный суд Краснодарского края в составе:
судьи Кузнецовой Ю. М.
при секретаре Шабалиной Ю. В.
с участием истца Тевосян А. А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тевосян А.А. к ООО «Премиум Кард» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск
У С Т А Н О В И Л :
Тевосян А. А. обратился в суд с иском к ООО «Премиум Кард» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, мотивируя тем, что 1.04.2010 г. он был принят бухгалтером в ООО «Премиум Кард» с должностным окладом 6000 рублей. 1 ноября 2010 года он уволился по собственному желанию. При увольнении ему не была выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск.
В судебном заседании истец уточнил исковые требования просил суд взыскать с ООО «Премиум Кард» начисленную, но не выплаченную заработную плату в сумме 29352 рубля, компенсацию за не использованный отпуск в размере 408 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей, проценты (денежную компенсацию) за задержку заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск – 1759 рублей.
Пояснил, что за период работы ему была выплачена частично заработная плата в размере 7500 рублей, также он использовал отпуск - 14 дней. 1.11.2010 г. он уволился по собственному желанию. Однако заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск ему до настоящего времени не выплачена. В связи с несвоевременной выплатой заработной платы ему были причинены нравственные страдания: он сильно переживал, поскольку на протяжении года ему не выплачивалась заработная плата и он лишился средств к существованию.
Представитель ответчика в судебное заседание дважды не явился, хотя о времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом и заблаговременно, что подтверждается почтовым уведомлением о вручении повестки. О причинах не явки суду не сообщил, поэтому суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика в порядке заочного производства.
Выслушав истца, исследовав материалы дела. суд приходит к выводу, что исковые требования обоснованы и подлежат удовлетворению.
Согласно ст. 2 Конституции РФ человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.
В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Как установлено в судебном заседании Тевосян А. А. 1 ноября 2011 года принят на должность бухгалтера в ООО «Премиум Кард» (л.д. 6).
1 ноября 2011 года Тевосян А. А. уволен по собственному желанию (л.д. 6, 7).
Согласно представленной справки о доходах физического лица за 2010 г. от 11.03.2011 г. Тевосян А. А. за период с 1 апреля 2010 года по 1.11.2010 г. была начислена заработная плата в сумме 42000 рубля, из них 5148 удержано 13%. (л.д.12).
Тевосян А. А. за период работы выплачено 7500 руб.
Задолженность по заработной плате составляет 29352 рубля (42000 рубля -5148 рублей – 7500 рублей = 29352 рубля).
Размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 408 рублей ((28:12) х7 месяцев отработанных Тевосян А. А. – 14 дней (использованного отпуска Тевосян А. А. х 204 руб. (средний заработок = 408 рублей)
Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно указанию ЦБ РФ от 25.02.2011 ставка рефинансирования с 28.02.2011 составляет 8%. Таким образом, размер процентов (денежной компенсации) от невыплаченной заработной платы составляет: 1759 рублей. 1). за май 2010 г. (3044 рубля (невыплаченная заработная плата за май х8%):300х281 (количество дней с 21.06.2010 по 28.03.2011)=228 рубля.
2). за июнь (5272х8%):300х251 (количество дней с 21 июля 2010 по 28 марта 2011) = 395 руб.
3) за июль (5272х8%):300х220 (количество дней с 21 августа 2010 по 28 марта 2011) = 309 руб.
4) за август (5272х8%):300х189 (количество дней с 21.09 2010 по 28 марта 2011) = 266 руб.
5) за сентябрь (5272х8%):159 (количество дней с 21 октября 2010 по 28 марта 2011) = 224 руб.
6) за октябрь (5220х8%):300х148 (количество дней с 1.11. 2010 по 28 марта 2011) = 206 руб.
Компенсация за неиспользованный отпуск составляет (3327х8%)6300х148 = 131 рубль.
Итого размер денежной компенсации от невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск составляет 1759 рублей (228+395+309+266+224+206+131).
Согласно ст. 237 ТК моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещаются работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд учитывает, что неправомерными бездействиями ответчика истцу причинен моральный вред в виде нравственных страданий. С учетом характера и объема, причиненных истцу нравственных страданий, а именно, что на протяжении года истцу не выплачивалась заработная плата и он был лишен средств к существованию, а также степени вины ответчика, требований разумности и справедливости суд в соответствии со ст. 151 ГК РФ находит необходимым удовлетворить требования о компенсации морального вреда в полном объеме.
Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «Премиум Кард» в пользу Тевосян А.А. начисленную но невыплаченную заработную плату в сумме 29352 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 408 рублей, денежную компенсацию от невыплаченных в срок заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 1759 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей. Всего 46519 рублей.
Заочное решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Успенский районный суд в течение 10дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья-