Дело № 2-274/2010 г. решение не вступило в законную силу

г.Усолье 17 декабря 2010 года

Судья Усольского районного суда Пермского края Новикова Н.С.

при секретаре Заболотных Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Клюшиной Л.Н. к Администрация поселения о признании действий администрации незаконными, восстановлении в должности <данные изъяты>, взыскании разницы в окладах,

УСТАНОВИЛ:

Клюшина Л.Н. обратилась в суд с иском о признании действий администрации незаконными, восстановлении в должности <данные изъяты>, взыскании разницы в окладах в сумме <данные изъяты> рублей. С действиями администрации истец не согласна, т.к. решение представительным органом по структуре администрации не принималось, должностная инструкция осталась прежней, условия труда не изменились, просит рассмотреть дело в свое отсутствие, на иске настаивает.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, представил письменные возражения на иск, согласно которым решением Совета депутатов поселения фонд оплаты труда на 2010 год был сокращен на 20% по сравнению с 2009 годом, все сотрудники были извещены об изменении заработной платы, перевод должности <данные изъяты> был принят Советом депутатов, Уведомление о переводе с ведущей должности на главную, и соответственно об изменении заработной платы сотрудник был извещен уведомлением за 2 месяца.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд установил следующее.

Согласно ст.11 Трудового кодекса РФ на государственных гражданских служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной гражданской службе и муниципальной службе.

В соответствии со ст.72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст.74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

В судебном заседании суд установил, что в соответствии с протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ на заседании Совета депутатов поселения главе администрации предложено подготовить необходимые документы, в том числе по структуре администрации с учетом предложений по сокращению расходов по отношению к 2009 году, по структуре администрации сократить должность одного <данные изъяты>, привести штатное расписание в соответствие с реестром должностей (переименовать должность <данные изъяты>) (л.д.28-30).

Решением Совета депутатов № от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении бюджета поселения на 2010 год и плановый период 2011-2010 г.г.» сокращен фонд оплаты труда сотрудников администрации на 20%.

Согласно штатному расписанию на 2010 год по аппарату управления поселения предусмотрены: 1 старшая должность – зам.главы администрации, 2 ведущих должности консультанта, 3 старших должности главного специалиста (л.д.31).

Согласно штатному расписанию с ДД.ММ.ГГГГ по аппарату управления поселения введены: 1 ведущая должность – <данные изъяты>, 5 старших должности - главный специалист (л.д.32).

Согласно распоряжению № от ДД.ММ.ГГГГ Клюшина Л.Н. назначена на муниципальную службу на ведущую должность <данные изъяты> Администрация поселения (л.д.47).

ДД.ММ.ГГГГ под роспись Клюшина Л.Н.. вручено уведомление об изменениях определенных сторонами условий трудового договора, связанных с изменением организационных условий труда и угрозой массовых увольнений, переводе с ДД.ММ.ГГГГ на старшую должность <данные изъяты> с иным должностным окладом (л.д.41).

Распоряжением главы Администрация поселения № от ДД.ММ.ГГГГ Клюшина Л.Н. переведена с ведущей муниципальной должности <данные изъяты> на старшую должность <данные изъяты>. С данным распоряжением работник ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ (л.д.53).

Сведений о наличии вакантных должностей, другой имеющейся у работодателя работы суду не представлено, из материалов дела усматривается, что данные должности в Администрация поселения отсутствуют.

При переводе работника изменены наименование должности и условия оплаты труда, с изменением существенных условий труда Клюшина Л.Н. ознакомлена в установленные законом сроки, ранее действия работодателя Клюшина Л.Н. не оспаривались.

Вышеуказанные обстоятельства подтверждаются материалами дела.

При указанных обстоятельствах установлено, что Администрация поселения требования трудового законодательства соблюдены, суд не усматривает оснований для признания иска Клюшина Л.Н. обоснованным.

С учетом изложенного, руководствуясь ст. ст. 194- 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска Клюшина Л.Н. к Администрация поселения о признании действий администрации незаконными, восстановлении в должности <данные изъяты> поселения, взыскании разницы в окладах отказать.

Решение в 10 дней может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Пермского краевого суда через Усольский районный суд.

Судья Новикова Н.С.