о выплате заработной платы

Дело № 2-5/2011г. решение не вступило в законную силу

РЕШЕНИЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Усолье 19 января 2011 года

Судья Усольского районного суда Пермского края Новикова Н.С.

при секретаре Заболотных Т.А.,

с участием истцов Баяндиной С.В., Чезгановой В.Б.,

представителя ответчика адвоката Затонской Е.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Усолье дело по иску Баяндиной С.В., Чезгановой В.Б., Куимовой М.А. к ООО о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Баяндина С.В. обратилась в суд с иском о взыскании с ООО <адрес> задолженности по выплате заработной платы и суммы окончательного расчета в размере 11 719 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 3320 рублей.

Чезганова В.Б. обратилась в суд с иском о взыскании с ООО <адрес> задолженности по выплате заработной платы и суммы окончательного расчета в размере 35 020 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 9 222 рублей.

Куимова М.А. обратилась в суд с иском о взыскании с ООО <адрес> задолженности по выплате заработной платы и суммы окончательного расчета в размере 6 388 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 1916 рублей, возложении обязанности выдать справку формы № 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании Баяндина С.В., Чезганова В.Б., Куимова М.А. на иске настаивают, ответчиком нарушены конституционные права истцов на своевременную выплату заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ и сумм окончательного расчета при увольнении, просят также взыскать компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы на день вынесения судом решения. С суммой начисленной задолженности не согласны, считают, что расчет оплаты труда должен осуществляться исходя из почасовой оплаты 1 час – 35 рублей, в ДД.ММ.ГГГГ года Баянлина С.В. отработала 156 часов, Чезганова В.Б. – 323 часа, Куимова М.В. – 30 часов. Документов, подтверждающих порядок начисления работодателем сумм заработной платы, и период работы в ДД.ММ.ГГГГ нет. На предприятии составлялись ведомости и велся табель учета рабочего времени, могут представить суду ведомость по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ года, табель учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ года.

Представитель ответчика с иском не согласен, указал, что задолженность по выплате сумм окончательного расчета не выплачена в связи с отсутствием денежных средств, расчет осуществляется исходя из установленных приказом о приеме на работу и трудовыми договорами должностных окладов. Не возражает, что справка Куимовой М.В. № 2-НДФЛ должна быть предоставлена.

Заслушав, истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд установил следующее.

В соответствии со ст.ст.21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

На основании ст.62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

В соответствии со ст. 132. ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

На основании ст.135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

На основании ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В судебном заседании суд установил, что Баяндина С.В. работала в ООО в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора, работнику установлен должностной оклад в размере 6 000 рублей 00 коп (л.д. 54-58), Чезганова В.Б. работала в ООО в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора, работнику установлен должностной оклад в размере 6 000 рублей 00 коп (л.д. 49-53), Куимова работала в ООО в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора, работнику установлен должностной оклад в размере 6 000 рублей 00 коп (л.д. 61-65),

Баяндина уволена из ООО ДД.ММ.ГГГГ, Чезганова В.Б. ДД.ММ.ГГГГ уволена по собственному желанию (л.д. 59, 60), Куимова М.А. уволена ДД.ММ.ГГГГ (л.д.66, 67).

Согласно представленному работодателем табелю учета рабочего времени Баяндина С.В. отработала в ДД.ММ.ГГГГ 13 рабочих смен, Чезганова В.Б. – 22 рабочих смены, Куимова М.В. 5 рабочих смен, при этом норма рабочих смен в августе 2010 года -22 смены.

Работодателем начислена сумма окончательного расчета исходя из заработной платы в размере должностного оклада 6000 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск с учетом среднедневного заработка и использованных истцами отпусков за ДД.ММ.ГГГГ год.

При этом ответчиком не представлено доказательств предоставления истцам отпусков за отработанное время. Представленный приказ о предоставлении Баяндиной С.В. отпуска за ДД.ММ.ГГГГ суд не может принять во внимание, т.к. приказ работником не подписан, заявление работника о предоставлении отпуска не подписан.

Суд не может принять во внимание расчеты сумм задолженности, представленные истцами, поскольку в судебном заседании оснований начисления заработной платы с учетом почасовой оплаты не установлено, истцами с работодателем подписаны трудовые договоры, в соответствии с которыми установлен размер оплаты труда исходя из должностного оклада 6000 рублей и обычного режима работы при пятидневной рабочей неделе в 2 смены. Представленные истцами копии ведомостей и табелей учета рабочего времени не содержат сведений о месте работы, не подписаны работодателем или главным бухгалтером.

Вышеуказанные обстоятельства подтверждаются пояснениями истцов, представителя ответчика, материалами дела.

Таким образом судом установлено, что за ДД.ММ.ГГГГ ответчиком несвоевременно выплачена заработная плата, также в установленные законодательством РФ сроки не выплачена истцам сумма окончательного расчета.

При указанных обстоятельствах суд считает иск Баяндиной С.В., Чезгановой В.Б., Куимовой М.В. обоснованным и подлежащим удовлетворению исходя из следующих расчетов.

В соответствии с п.п. 4, 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 11.11.2009) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

В соответствии с Указанием ЦБ РФ от 31.05.2010 N 2450-У "О размере ставки рефинансирования Банка России" начиная с 1 июня 2010 года ставка рефинансирования Банка России устанавливается в размере 7,75 процента годовых.

Так, Баяндина С.В.: работала в ООО с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в ДД.ММ.ГГГГ отработано 13 рабочих смен, норма 22 рабочих смены, заработная плата 6000 рублей.

Невыплаченная заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года составляет 3084, 54 рублей:

6000 руб. * 12/ 22 / 12 = 272, 72 (среднедневной заработок)

272,72 руб. * 13 = 3545, 45 рублей (заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ

3545, 45 руб. * 13% = 460, 91 рублей (подоходный налог)

3545, 45 руб. – 460, 91 руб. = 3084, 54 рублей – сумма задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ.)

Компенсация за неиспользованный отпуск: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не использован отпуск за 16 месяцев, из расчета 2 календарных дня за каждый месяц, итого 32 календарных дня неиспользованного отпуска

Доход работника за 12 месяцев предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, составляет 6000 руб. * 12 = 72 000 рублей. Среднее число календарных дней в году 352,8, среднедневной заработок 72 000 / 352,8 = 204,08 рублей.

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск Баяндиной С.В. составляет 5681, 59 руб.:

32 * 204,08 = 6530, 56 коп. * 13 % = 848, 97 руб. (подоходный налог)

Итого к выплате: 6530, 56 – 848, 97 = 5681, 59 руб.

В соответствии со ст.236 ТК РФ размер денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся Баяндиной С.В., на день вынесения судом решения составляет:

3084, 54 руб. + 5681, 59 = 8766,13 руб.

8766,13 * 0, 0258333 % (1/300 ставки рефинансирования) = 2, 2645806

2, 2645806 * 146 (дней задержки) = 330, 63 рублей

ИТОГО к выплате Баяндиной: = 8766,13 руб. + 330, 63 рублей = 9096 рублей 76 копеек

Чезганова В.Б. работала в ООО с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в ДД.ММ.ГГГГ отработано 22 рабочих смен, норма 22 рабочих смены, заработная плата 6000 рублей.

Невыплаченная Чезгановой В.Б. заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ составляет 5 220 рублей

6000 рублей руб. * 13% = 780 рублей (подоходный налог)

6 000 руб. – 780 руб. = 5 220 рублей.

Компенсация за неиспользованный отпуск: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не использован отпуск за 18 месяцев, из расчета 2 календарных дня за каждый месяц, итого 36 календарных дня неиспользованного отпуска

Компенсация Чезгановой В.Б. за неиспользованный отпуск составляет 6391, 88 руб.

36 * 204,08 = 7346, 88 коп. * 13 % = 955,00 руб (подоходный налог)

к выплате 7346, 88 – 955,00 = 6391, 88 руб.

В соответствии со ст.236 ТК РФ размер денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся Чезгановой В.Б., на день вынесения судом решения составляет:

6 000 руб. + 6391, 88 = 12391,88 руб.

12391,88 * 0, 0258333 % (1/300 ставки рефинансирования) = 3, 2012315

3, 2012315 * 146 (дней задержки) = 467,38 рублей

ИТОГО к выплате Чезгановой В.Б.: 12391,88 руб. + 467,38 рублей = 12 859 рублей 26 копеек

Куимова М.В. работала в ООО с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в ДД.ММ.ГГГГ отработано 5 рабочих смены, норма 22 рабочих смен, заработная плата по 6000 рублей

Невыплаченная заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ - 1186, 37 рублей

6000 руб. * 12/ 22 / 12 = 272, 72 (среднедневной заработок),

272,72 руб. * 5 = 1363,64 рублей (заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ),

1363,64 руб. * 13% = 177, 27 рублей (подоходный налог),

1363,64 руб. – 177, 27 руб. = 1186, 37 рублей

Компенсация за неиспользованный отпуск:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не использован отпуск за 16 месяцев, из расчета 2 календарных дня за каждый месяц, итого 32 календарных дня неиспользованного отпуска

Доход за 12 месяцев: 6000 руб. * 12 = 72 000 рублей, среднее число календарных дней 352,8, среднедневной заработок 72 000 / 352,8 = 204,08 рублей.

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск Куимовой М.В.:

32 * 204,08 = 6530, 56 коп. * 13 % = 848, 97 руб(подоходный налог)

к выплате 6530, 56 – 848,97 = 5681, 59 руб.

В соответствии со ст.236 ТК РФ размер денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся Куимовой М.В., на день вынесения судом решения составляет:

1186, 37 руб. + 5681, 59 = 6867, 96 руб.

6867, 96 * 0, 0258333 % (1/300 ставки рефинансирования) = 1, 7742207

1, 7742207 * 146 (дней задержки) = 259,04 рублей

ИТОГО к выплате Куимовой: 6867, 96 руб. + 259,04 рублей = 7 126 рублей 99 копеек

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом изложенного, руководствуясь ст. ст. 194- 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО <адрес> в пользу Баяндиной С.В., ДД.ММ.ГГГГ г.р., денежную сумму в размере 9096 рублей 76 копеек.

Взыскать с ООО <адрес> в пользу Чезгановой В.Б., ДД.ММ.ГГГГ г.р., денежную сумму в размере 12 859 рублей 26 копеек.

Взыскать с ООО <адрес> в пользу Куимовой М.А., ДД.ММ.ГГГГ г.р., денежную сумму в размере 7 126 руб. 99 коп.

Обязать ООО выдать Куимовой М.А. справку № 2НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ в течение 1 месяца со дня вступления решения суда в законную силу.

Взыскать с ООО в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере 1072 руб. 49 коп.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Усольский районный суд в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме, т.е. с 24 января 2011 года.

Судья Н.С.Новикова