Дело № 2-30 27 января 2011 года решение не вступило взаконную силу Решение Именем Российской Федерации Усольский районный суд Пермского края Под председательством судьи Шваревой П.Ю. При секретаре Бухариновой К.С. Рассмотрел в открытом судебном заседании в гор. Усолье дело по иску Малых А.С. к Общество о взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, морального вреда, Установил: Малых А.С. обратился в суд с иском к Общество о взыскании заработной платы за задержку трудовой книжки за период с 13.07.2010 г. по 26.07.2010 г., задолженность по заработной плате <данные изъяты> рублей, моральный вред 20000 рублей, указывая на то, что работал у ответчика в должности мастера участка вахтовым методом в период с 17.05.2010 г. по 12.07.2010 г. Трудовую книжку получил только 26.07.2010 г. В связи с отсутствуем трудовой книжки не смог устроиться на хорошее место работы, вынужден был неоднократно ездить к работодателю, тратить свое время, переживать. В суде на иске настаивает. Представитель ответчика Вязьмин А.Н. иска не признал, пояснив, что уволился истец, т.к. на предприятии имело место хищение топлива, в чем истца подозревали, приказом его лишили премии, доплат, которые в общей сумме и составляют <данные изъяты> руб., которые истцу не выплатили при увольнении. Не отрицает факт задержки выдачи трудовой книжки, указывая на то, не было известно место жительства истца, а вручить своевременно не могли, т.к. истец написал заявление на увольнение и сразу уехал, не дождавшись когда ему вручат трудовую книжку. Суд, заслушав стороны, исследовав материалы дела, находит иск подлежащим удовлетворению. В соответствии со ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. В судебном заседании установлено, что стороны состояли в трудовых отношения. Истец проработал у ответчика в должности мастера участка вахтовым методом в период с 17.05.2010 г. по 12.07.2010 г. Письменный трудовой договор сторонами не заключался, стороны договорились о размере заработной платы <данные изъяты> руб.- смена, график работы 15 рабочих смен, 15 – отдых. За первый период работы с 17 мая 2010 г. по 17 июня 2010 г. истец получил <данные изъяты> руб., т.к. стажировался, за второй период с 18 июня по 17 мая 2010 г. он получил аванс <данные изъяты> рублей. Трудовую книжку получил только 26.07.2010 г., расчет с ним не произведен до настоящего времени. Обстоятельства дела сторонами не оспариваются. При таких обстоятельствах, в судебном заседании нашли подтверждение доводы истца о том, что при увольнении с ним не был произведен расчет и факт задержки выдачи трудовой книжки. Доводы ответчика об издании приказа о лишении истца каких-либо выплат, об удержании заработной платы, о невозможности своевременно вручить трудовую книжку по различным не зависящим от них причинам, суд находит несостоятельными, поскольку доказательств своих доводов ответчиком не представлено, указанные ответчиком причины, являются следствием допущенных работодателем нарушений при оформлении истца на работу, т.е. по вине ответчика. Представленные ответчиком суду договора, трудовой договор для мастера, о полной индивидуальной ответственности не могут быть приняты судом во внимание, т.к. они не подписаны истцом. С ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате за отработанное время, расчет, подлежащий выплате при увольнении, за период с 18 июня по 17 мая 2010 г., <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. смена х 15 смен = <данные изъяты> руб. – <данные изъяты> руб. аванс). В судебном заседании нашел подтверждение факт задержки выдачи истцу трудовой книжки. В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника; Для всех случаев определения средней заработной платы используется единый порядок ее исчисления, который предполагает учет фактически начисленной заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествующих моменту выплаты (сохранения) среднего заработка. В п. 62 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 подчеркнуто, что в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику т4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). В соответствии с п.9 Постановления при определении среднего заработка используется средний дневной заработок. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Истец фактически за период его работы получил <данные изъяты> руб. за 30 смен, следовательно, его среднедневной заработок составляет <данные изъяты>: 30= <данные изъяты> руб. х 14 дней задержки выдачи трудовой книжки, к взысканию подлежит сумма <данные изъяты> рублей. В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации на июль 2010 г. составил 7,75. Одна трехсотая от данной ставки составит 0,0256%. <данные изъяты> 0,0256% х184 дня просрочки (с 27.07.10. по 26.01.11), к взысканию подлежат проценты <данные изъяты> руб. На сумму задолженности по расчету также подлежат взысканию проценты <данные изъяты> 0,0256% х 198 дней (с 13..07.10 по 26.01.11)= <данные изъяты> руб. В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. В судебном заседании нашел подтверждение и факт причинения истцу морального вреда неправомерными действиями и бездействием работодателя, поскольку истец испытал нравственные страдания, обусловленные невозможностью своевременно официально трудоустроиться, в связи с задержкой трудовой книжки, вынужден был неоднократно ездить к работодателю за трудовой книжкой, в связи с задолженностью по заработной плате испытал материальные затруднения, вынужден обращаться за защитой своих прав в различные инстанции, за юридической помощью, в суд. Суд учитывает при этом, что период задержки выдачи трудовой книжки не большой, вредных последствий для истца не наступило, с учетом всего изложенного, требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать компенсация морального вреда в размере 2000 рублей. В соответствии со ст.98, 100 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенным требованиям 3700 руб., расходы по оплате услуг адвоката, при определении размера которых суд учитывает объем его работы, время занятое на участие в двух судебных заседаниях, когда дело слушанием откладывалось, то обстоятельство, что дело не относится к категории сложных, в разумных пределах 2500 рублей. На основании изложенного, руководствуясь ст.198 ГПК РФ, суд Решил: Взыскать с Общество» (<адрес>, <данные изъяты>) в пользу Малых А.С. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, заработную плату за время задержки выдачи трудовой книжки <данные изъяты> рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы <данные изъяты> руб., проценты по заработной плате за задержку выдачи трудовой книжки <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда 2000 рублей, расходы по оплате услуг адвоката 2500 рублей, государственную пошлину в местный бюджет 3700 рублей. Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Усольский районный суд в течение 10 дней. Судья- .