Заочное РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
00.00. 2010 года
Усольский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Балиной Т.И. при секретаре Литвиновой В.Н., с участием прокурора Нагорной И.Н., истца Кобозова В.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1166/10 по иску прокурора г. Усолье-Сибирское в интересах Кобозова В.В. к ООО «УсольВагонМаш» о взыскании сохраненной средней заработной платы на период трудоустройства в течение трех месяцев со дня увольнения,
У С Т А Н О В И Л:
В обоснование исковых требований прокурор указал, что в прокуратуру города Усолье-Сибирское с заявлением обратился Кобозов В.В. с заявлением об оказании помощи в получении сохраненной средней заработной платы на период трудоустройства в течение трех месяцев со дня увольнения по сокращению штатов работников. В ходе проведенной проверки установлено, что Кобозов В.В. согласно приказу о приеме на работу № 000 от 00.00.0000 состоял в трудовых отношениях с ООО «УсольВагонМаш» с 00.00.0000 г. по 00.00.0000 г. в определенной должности определенного цеха, был уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (приказ об увольнении № 000 от 00.00.0000 г.), в виду сокращения численности или штата работников организации. Согласно ст. ст. 178, 318 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) уволенному работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего предусмотренных частями первой настоящей статьи производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя. Согласно представленной информации из определенного учреждения, 00.00.0000 г. Кобозову В.В. в определенном учреждении была выдана справка № 000 для сохранения среднего заработка по последнему месту работы, в связи с увольнением по сокращению штатов работников организации. Указанная справка была представлена заявителем в бухгалтерию ООО «УсольВагонМаш». Согласно справки ООО «УсольВагонМаш» о средней заработной плате для начисления пособия по безработице от 00.00.0000 г. № 00, средний заработок Кобозова В.В. составляет определенную сумму. Однако, в нарушение указанных требований сохраненный средний заработок за три месяца в определенном размере ответчиком до настоящего времени истцу не выплачен. В настоящее время на предприятии ООО «Усольвагонмаш» на основании определения … суда Иркутской области от 00.00.0000 г. по делу № 0000 введена процедура наблюдения сроком до 00.00.0000 года, временным управляющим должника назначен У. Определением … суда Иркутской области от 00.00.0000 г. процедура наблюдения продлена до 00.00.0000 г. Просит обязать ответчика ООО «УсольВагонМаш» выплатить Кобозову В.В. сохраненную среднюю заработную плату на период трудоустройства в течение трех месяцев со дня увольнения в определенном размере.
В судебном заседании прокурор Нагорная И.Н. на требованиях настаивала по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
В судебном заседании Кобозов В.В. на требованиях настаивал по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика ООО «УсольВагонМаш» надлежаще извещенный о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, об уважительности причин неявки суду не сообщил, не просил о рассмотрении дела в его отсутствие. Истец согласен на рассмотрение дела в отсутствие представителя ответчика с вынесением заочного решения. Суд в соответствии со ст. 233 ГПК РФ полагает возможным рассмотрение дела в порядке заочного производства.
Выслушав прокурора, истца, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Судом установлено следующее.
Согласно приказу о приеме на работу № 000 от 00.00.0000 г. л.д.) Кобозов В.В. был принят (переводом) на работу в ООО «УсольВагонМаш» на определенную должность. Кобозов В.В. уволен ответчиком ООО «УсольВагонМаш» 00.00.0000 г. в связи с сокращением штата работников организации, что подтверждается приказом об увольнении л.д.). Согласно справки о средней заработной плате для начислении пособия по безработице от 00.00.0000 г., средняя заработная плата Кобозова В.В. составляла определенную сумму. л.д.). Согласно справки определенного учреждения Кобозов В.В. не был трудоустроен в течении трех месяцев со дня увольнения л.д.), что также подтверждается решением № 000 л.д.).
Кобозов В.В. обратился к прокурору г. Усолье-Сибирское по вопросу не выплаты ему денежных средств в связи с сокращением численности штата л.д.). Прокуратурой г. Усолье-Сибирское была проведена проверка по вопросу не выплаты Кобозову В.В. денежных средств ответчиком. С учетом изложенного, суд считает обоснованным требование истца о взыскании с ответчика сохраненной средней заработной платы на период трудоустройства в течение трех месяцев со дня увольнения в определенном размере.
Принимая во внимание изложенное, суд считает подлежащими удовлетворению требования истца.
Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК Российской Федерации, суд
Р Е Ш И Л :
Иск удовлетворить.
Взыскать с ООО «УсольВагонМаш» в пользу Кобозова В.В. определенную сумму – задолженность по заработной плате.
Взыскать с ООО «УсольВагонМаш» в доход государства госпошлину – в определенном размере.
Ответчик вправе подать в Усольский городской суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Иркутский облсуд через Усольский городской суд в 10-дневный срок по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения.
Судья:
Усольского городского суда Т. И. Балина.
Решение вступило в законную силу 27.07.2010 года.