Заочное РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
00.00. 2010 года
Усольский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Балиной Т.И. при секретаре Литвиновой В.Н., с участием прокурора Нагорной И.Н., истца Мусоваровой И.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1167/10 по иску прокурора г. Усолье-Сибирское в интересах Мусоваровой И.М. к ООО «УсольВагонМаш» о взыскании задолженности по заработной плате, сохраненной заработной платы на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения,
У С Т А Н О В И Л:
В обоснование иска прокурор указал, что в прокуратуру города Усолье- Сибирское с заявлением обратилась Мусоварова И.М. об оказании помощи в получении сохраненной средней заработной платы на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения, а также взыскании с ООО «УсольВагонМаш» задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате ко дню увольнения. В ходе проведенной проверки установлено, что Мусоварова И.М. состояла в трудовых отношениях с ООО «УсольВагонМаш» с 00.00.0000 г. по 0.00.0000 г. в определенной должности, была уволена по п.2 ч.1ст.81 ТК РФ, в виду сокращения численности или штата работников организации. Согласно расчетному листку № 0000 Мусоваровой И.М. была начислена заработная плата в определенном размере, но не выплачена в нарушение ст. 140 Трудового кодекса РФ устанавливающей, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Согласно ст. ст. 178, 318 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п.2ч.1ст.81 ТК РФ) уволенному работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя. 00.00.0000 г. Определенное учреждение выдало Мусоваровой И.М. справку № 00 для получения ею сохраненной средней заработной платы на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения, однако, в нарушение указанных требований сохраненный средний заработок ответчиком до настоящего времени истцу не выплачен в определенном размере. В настоящее время на предприятии ООО УсольВагонМаш» введена процедура наблюдения до 00.00.0000 г. согласно определению … суда Иркутской области от 00.00.0000 г. Просит взыскать с ответчика ООО «УсольВагонМаш» в пользу Мусоваровой И.М. определенную сумму: задолженность по заработной плате в определенном размере и сохраненную среднюю заработную плату на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения в определенном размере.
В судебном заседании помощник прокурора г. Усолье-Сибирское Нагорная И.Н. на иске настаивала по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
В судебном заседании Мусоварова И.М. на иске настаивала по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика ООО «УсольВагонМаш», извещенного о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, об уважительности причин неявки суду не сообщил, не просил о рассмотрении дела в его отсутствие. Истец согласен на рассмотрение дела в отсутствие представителя ответчика с вынесением заочного решения. Суд в соответствии со ст. 233 ГПК РФ полагает возможным рассмотрение дела в порядке заочного производства.
Выслушав прокурора, истца, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Судом установлено следующее.
Согласно трудовой книжке Мусоварова И.М. с 00.00.0000 г. по 00.00.0000 г. состояла в трудовых отношениях с ООО «УсольВагонМаш» л.д.). 00.00.0000 г. в связи с сокращением штата работников организации Мусоварова И.М. была уволена, что также подтверждается записью в трудовой книжке. Согласно расчетному листку на период увольнения долг за предприятием перед Мусоваровой И.М. составил определенную сумму, из них долг по заработной плате определенные суммы л.д.). Согласно справке о средней заработной плате для начислении пособия по безработице от 00.00.0000 г. средняя заработная плата Мусоваровой И.М. составляла определенную сумму л.д.). Согласно справки определенного учреждения Мусоварова И.М. не была трудоустроена в течение трех месяцев со дня увольнения л.д.).
Мусоварова И.М. обратилась к прокурору г. Усолье-Сибирское по вопросу не выплаты ей денежных средств в связи с сокращением численности штата л.д.). Прокуратурой г. Усолье-Сибирское была проведена проверка по вопросу невыплаты Мусоваровой И.М. денежных средств ответчиком. С учетом представленных доказательств, суд считает обоснованным требование истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в определенном размере, сохраненной средней заработной платы на период трудоустройства в течение второго и третьего месяца со дня увольнения в определенном размере.
Принимая во внимание изложенное, суд считает подлежащими удовлетворению требования истца.
Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК Российской Федерации, суд
Р Е Ш И Л :
Иск удовлетворить.
Взыскать с ООО «УсольВагонМаш» в пользу Мусоваровой И.М. задолженность по заработной плате – определенную сумму, сохраненную среднюю заработную плату на период трудоустройства в течение второго и третьего месяца со дня увольнения - определенную сумму. Всего взыскать – определенную сумму.
Взыскать с ООО «УсольВагонМаш» в доход государства госпошлину – в определенном размере.
Ответчик вправе подать в Усольский городской суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Иркутский облсуд через Усольский городской суд в 10-дневный срок по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения.
Судья: Т.И. Балина.
Решение вступило в законную силу 27.07.2010 года.