Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
00.00. 2010 года г. Усолье-Сибирское
Усольский городской суд в составе судьи Бузориной Е.А., при секретаре Буйковой М.Л., с участием представителя истца Головенко Е.А., действующей по доверенности от 00.00.0000 г. № 000, ответчика Канасевича И.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2069/10 по иску ОАО «Усолье-Сибирский химико-фармацевтический завод» к Канасевичу И.В. о взыскании денежных средств за обучение, расходов по оплате госпошлины,
У С Т А Н О В И Л :
В обосновании иска истцом указано, что 00.00.0000 г. ответчик Канасевич И.В. был принят на работу в определенную службу в определенной должности. 00.00.0000 г. с ним был заключен трудовой договор с испытательным сроком 3 месяца. 00.00.0000 г. ответчик был переведен на определенную должность определенной службы. 00.00.0000 г. с истцом было заключено дополнительное соглашение № 0 к трудовому договору о переводе, 00.00.0000 г. с истцом заключено дополнительное соглашение № 0 к трудовому договору, в п.9.1. которого указано, что работодатель направляет работника в центр по подготовке персонала ООО «Усольехимпром». Обучение проводит … институт повышения квалификации … по определенной программе обучения, сумма за обучение составляла определенную сумму; в п.9.2. – работник обязуется пройти обучение, получить соответствующий документ об успешном окончании и проработать у работодателя с момента получения профессии (подготовка, переподготовка и т.д.) не менее одного года. На основании приказа № 000 от 00.00.0000 г. об обучении личного состава … о направлении на обучение в ГОУДПО … на базе учебного центра ООО «Усольехимпром» по определенной программе с 00.00.0000 г. по 00.00.0000 г., 00.00.0000 г. были перечислены денежные средства в определенном размере за обучение группы в количестве 12 человек, в том числе за обучение ответчика в определенном размере. 00.00.0000 г. была произведена аттестация Канасевича И.В. …, выдано свидетельство о повышении квалификации. 00.00.0000 г. в администрацию поступило заявление от ответчика об увольнении по собственному желанию. 00.00.0000 г. был подписан приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с ответчиком согласно п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию). Согласно п.9.3. дополнительного соглашения от 00.00.0000 г. № 0 к трудовому договору от 00.00.0000 г. в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного соглашением, работник обязан возместить работодателю понесенные последним расходы, связанные с организацией вышеназванного обучения работника, обратно пропорционально фактически отработанному времени. …. Общая сумма взыскания денежных средств оплачиваемых за обучение ответчика составляет определенную сумму и определенную сумму за уплаченную государственную пошлину. Сумма основного долга составляет определенную сумму. Просит взыскать с ответчика денежные средства за обучение в определенном размере, государственную пошлину в определенном размере.
В судебном заседании представитель истца Головенко Е.А. настаивает на иске по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Ответчик Канасевич И.В. в судебном заседании не возражал против удовлетворения исковых требований, суду пояснил, что не может возместить денежные средства по причине материальных затруднений.
Выслушав представителя истца, ответчика, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.
Согласно ст.16 Трудового кодекса РФ (далее по тексту - ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии со ст.196 ТК РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.
Согласно ст.197 ТК РФ работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.
Как следует из ст.249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Судом установлено, что ответчик Канасевич И.В. состоял в трудовых отношениях с истцом ОАО «Усолье-Сибирский химико-фармацевтический завод» с 00.00.0000 г., был принят на определенную должность определенной службы, что подтверждается приказом (распоряжением) о приеме работника на работу № 000 от 00.00.0000 г. (л.д.), заявлением Канасевича И.В. о приеме на работу (л.д.). Истец и ответчик заключили трудовой договор № 000 от 00.00.0000 г. (л.д.). На основании заявления ответчика от 00.00.0000 г. (л.д.) он был переведен на определенную должность определенной службы, что подтверждается приказом (распоряжением) № 000 от 00.00.0000 г. (л.д.). С Канасевичем И.В. были заключены: дополнительное соглашение № 0 к трудовому договору № 000 от 00.00.0000 г. (л.д.) и дополнительное соглашение № 0 от 00.00.0000 г., в котором указано, что работодатель направляет работника в Центр по подготовке персонала ООО «Усольехимпром», обучение проводит … институт повышения квалификации … по определенной программе обучения в январе-феврале 0000 г., сумма затрат на обучение составляет определенную сумму (п.9.1.); работник обязуется пройти обучение, получить соответствующий документ об успешном окончании и проработать у работодателя с момента получения профессии (подготовка, переподготовка и т.д.) не менее одного года (п.9.2.); в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного данным соглашением, работник обязан возместить работодателю понесенные последним расходы, связанные с организацией вышеназванного обучения работника, пропорционально фактически отработанному времени (п.9.3.) (л.д.).
На основании приказа № 000 от 00.00.0000 г. … ответчик Канасевич И.В. был направлен на обучение в ГОУДПО «НИПК» на базе учебного центра ООО «Усольехимпром» по определенной программе с 00.00.0000 г. по 00.00.0000 г. (л.д.). За обучение группы из 12 человек, в том числе ответчика, истцом было оплачено определенная сумма, что подтверждается платежным поручением № 000 от 00.00.0000 г. (л.д.). Ответчик прошел обучение в указанном учебном заведении, успешно сдал экзамены, что подтверждается протоколом № 00 заседания комиссии по приему экзаменов от 00.00.0000 г. (л.д. ), был аттестован, как следует из выписки протокола № 0 заседания объектовой ведомственной аттестационной комиссии от 00.00.0000 г. (л.д.), получил свидетельство о повышении квалификации № 000 (л.д.), книжку определенной специальности серии 000 от 00.00.0000 г., удостоверение определенного работника № 000 от 00.00.0000 г. (л.д.).
Ответчик Канасевич И.В. был уволен 00.00.0000 г. на основании заявления об увольнении по собственному желанию от 00.00.0000 г. (л.д.), что подтверждается приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 000 от 00.00.0000 г. (л.д.).
Представленный истцом расчет взыскиваемых денежных сумм ответчиком не оспорен.
Анализ фактических обстоятельств по делу позволяет суду сделать вывод о наличии правовых оснований для удовлетворения заявленных исковых требований в полном объеме, так как судом установлено, что ответчиком не были выполнены условия дополнительного соглашения № 0 от 00.00.0000 г. и с него в пользу истца подлежит взысканию денежная сумма за обучение в определенном размере.
Согласно ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Поэтому с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в определенном размере.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК Российской Федерации, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования ОАО «Усолье-Сибирский химико-фармацевтический завод» - удовлетворить.
Взыскать с Канасевича И.В. в пользу ОАО «Усолье-Сибирский химико-фармацевтический завод» денежную сумму в определенном размере.
Взыскать с Канасевича И.В. в пользу ОАО «Усолье-Сибирский химико-фармацевтический завод» расходы по оплате государственной пошлины в определенном размере.
Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Усольский городской суд в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья Е.А. Бузорина
Решение вступило в законную силу 07.12.2010 года.