З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

00.00.0000 года г.Усолье-Сибирское

Усольский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Демидовой Г.Г., при секретаре Клепацкой И.А., с участием помощника прокурора Марченко Н.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1125-11 по иску прокурора города Усолье-Сибирское в интересах Тепляшиной А.В. к ООО Торгово-промышленная компания «Ладога» о взыскании задолженности по выплате выходного пособия, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор г. Усолье-Сибирское обратился в суд с исковым заявлением в интересах Тепляшиной А.В. к ООО Торгово-промышленная компания «Ладога» (далее ООО ТПК «Ладога», ответчик), в обоснование иска указал, что прокуратурой города проведена проверка по обращению гр. Тепляшиной А.В. о нарушении ее трудовых прав в части невыплаты работодателем выходного пособия при увольнении в связи с ликвидацией предприятия.

Согласно приказу о приеме на работу № 00 от 00.00.0000 года Тепляшина А.В. была принята в ООО ТПК «Ладога» на должность (данные изъяты). В дальнейшем на основании приказа № 00 от 00.00. 0000 года была переведена на должность (данные изъяты) в администрацию магазина данной организации.

В соответствии с приказом об увольнении № 00 от 00.00.0000 года Тепляшина А.В. была уволена с предприятия на основании п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ в виду ликвидации организации.

В нарушение требований со ст. 178 ТК РФ, выходное пособие при увольнении, в связи с ликвидацией организации за два месяца до настоящего времени истцу не выплачено.

Согласно справке № 00 от 00.00.0000 года о средней заработной плате для начисления пособия по безработице, выданной Тепляшиной А.В. работодателем, средняя заработная плата ее составляет 000 руб., таким образом, размер задолженности по выплате выходного пособия составляет 000 рублей.

Действиями работодателя – ООО ТПК «Ладога» в части невыплаты Тепляшиной А.В. в установленные сроки выходного пособия по увольнению в связи с ликвидацией предприятия, повлекли нарушение конституционных и трудовых прав истца. Кроме того, ей причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, поскольку она была лишена источника дохода, лишена возможности обеспечить себя и свою семью, возникло опасение за будущее.

Прокурор г. Усолье-Сибирское в интересах Тепляшиной А.В. просит взыскать с ООО Торгово-промышленная компания «Ладога» в пользу Тепляшиной А.В. выходное пособие при увольнении в связи с ликвидацией организации в размере 000 рублей, взыскать денежную компенсацию (проценты) за несвоевременную выплату выходного пособия в размере 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 000 рублей.

В судебном заседании помощник прокурора Марченко Н.П. на исковых требованиях настаивает по основаниям, изложенным в исковом заявлении, согласна на рассмотрение дела в отсутствии ответчика с вынесением по делу заочного решения.

Представитель ответчика - ООО Торгово-промышленная компания «Ладога», надлежаще извещённый о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, уважительности причин неявки суду не представил, о рассмотрении дела в своё отсутствие не просил.

Истец Тепляшина А.В. в судебном заседании участия не принимает, поддерживает заявленные в ее интересах требования.

Суд в соответствии со ст. 233 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства с вынесением по делу заочного решения.

Заслушав прокурора, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право … на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. ...

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

На основании ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Постановление Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63) разъясняет, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 395 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ), за пользование чужими денежными средствами вследствие их неправомерного удержания, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате либо неосновательного получения или сбережения за счет другого лица подлежат уплате проценты на сумму этих средств. При взыскании долга в судебном порядке суд может удовлетворить требование кредитора, исходя из учетной ставки банковского процента на день предъявления иска или на день вынесения решения.

Судом установлено, что Тепляшина А.В. с 00.00.0000 года состояла в трудовых отношениях с ООО Торгово-промышленная компания «Ладога», работала в должности продавца-кассира, в соответствии с приказом от 00.00.0000 года была переведена на должность менеджера в администрацию магазина данной организации (л.д.-трудовая книжка).

Приказом № 00 от 00.00.0000 года, уволена с предприятия на основании п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ в виду ликвидации организации (л.д.14).

Также установлено, что выходное пособие при увольнении в связи с ликвидацией организации за два месяца до настоящего времени Тепляшиной А.В. не выплачено.

Согласно справке № 00 от 00.00.0000 года о средней заработной плате для начисления пособия по безработице, выданной Тепляшиной А.В. работодателем, средняя заработная плата ее составляет 000 руб., таким образом, размер задолженности по выплате выходного пособия составляет 000 рублей.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, возражений и доказательств в их обоснование не представил. Суд принимает решение исходя из представленных доказательств.

Таким образом, учитывая установление факта нарушения ответчиком прав и законных интересов работника, истца по делу, суд находит исковые требования прокурора в интересах Тепляшиной А.В. о взыскании задолженности по выплате выходного пособия размере 000 рублей подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку судом установлено, что ответчик незаконно не выплачивал истцу в течение длительного времени выходное пособие при увольнении в связи с ликвидацией организации, суд находит обоснованным требование истца о взыскании денежной компенсации (процентов) за несвоевременную выплату выходного пособия, расчет которой проверен судом (л.д.), ответчиком не оспорен, на основании чего, принимается судом и взыскивает денежную компенсацию (проценты) за несвоевременную выплату выходного пособия в размере 81 руб.

Статья 237 ТК РФ предусматривает возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя. Право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.

В соответствии с п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлено, что при увольнении истцу было незаконно не выплачено выходное пособие при увольнении в связи с ликвидацией организации, в связи с чем, суд соглашается с доводами истца, что в результате нарушений ответчиком трудового законодательства, Тепляшина А.В. была лишена источника дохода, лишена возможности обеспечивать себя и свою семью, испытывала в связи с этим нравственные страдания.

С учетом указанных обстоятельств, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд приходит к выводу о законности требований истца о компенсации ответчиком морального вреда и взыскивает в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 000 руб.

На основании вышеизложенного, суд находит требования истца обоснованными в полном объеме и взыскивает с ответчика в пользу Тепляшиной А.В. выходное пособие при увольнении в связи с ликвидацией организации в размере 000 рублей, денежную компенсацию (проценты) за несвоевременную выплату выходного пособия в размере 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 000 рублей, всего – 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина в размере 000 рублей, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика ООО Торгово-промышленная компания «Ладога», не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199,233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования прокурора города Усолье-Сибирское в интересах Тепляшиной А.В. удовлетворить.

Взыскать с ООО Торгово-промышленная компания «Ладога» в пользу Тепляшиной А.В.выходное пособие при увольнении в связи с ликвидацией организации в размере 000 рублей, денежную компенсацию (проценты) за несвоевременную выплату выходного пособия в размере 00руб., компенсацию морального вреда в размере 000 рублей, всего – 000 руб.

Взыскать с ООО Торгово-промышленная компания «Ладога» в доход государства госпошлину в сумме 000 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в Иркутский облсуд в течение 10 дней, ответчиками – в течение 7 дней со дня получения копии решения в Усольский городской суд.

Судья

Усольского городского суда: Г.Г.Демидова

Заочное решение вступило в законную силу 25.07.2011 года