ОПРЕДЕЛЕНИЕ

00.00.2011 года г.Усолье-Сибирское

Усольский городской суд в составе председательствующей судьи Демидовой Г.Г., при секретаре Клепацкой И.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1725/11 по иску Пухличенко С.П. к ООО «Сибмебель» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Пухличенко С.П. обратился в суд с иском к ООО «Сибмебель» об изменении формулировки увольнения, компенсации морального вреда (л.д. ), в обоснование иска указал, что с 00.00.0000 года состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работая в должности (данные изъяты).

00.00.0000 года в отдел кадров предприятия им подано заявление об увольнении по собственному желанию, которое было зарегистрировано менеджером по персоналу, о чем имеется отметка на приложенной к иску копии заявления.

На следующий день после подачи заявления он заболел, о чем уведомил работодателя по телефону, болел до 00.00.0000 года. Таким образом, на момент окончания срока его нахождения на больничном истек 14- дневный срок, который он должен был отработать после подачи заявления об увольнении по собственному желанию.

В нарушение ст. 80 ТКРФ работодатель отказался выполнить его требование о выдаче трудовой книжки и произвести расчет, в связи с чем 00.00.0000 года он был вынужден подать заявление о незамедлительной выдаче трудовой книжки и выдаче расчета. В ответ на это ответчик уведомил его о необходимости явиться в отдел кадров для дачи объяснения об отсутствии на рабочем месте.

00.00.0000 года он прибыл в ООО «Сибмебель» и узнал, что его уволили за прогулы по п. «а» ч. 6 ст. 81 ТК РФ, в тот же день ему была выдана трудовая книжка.

Полагает его увольнение по инициативе работодателя по указанному основанию незаконным, поскольку им в надлежащем порядке ответчику было подано заявление об увольнении по собственному желанию.

Кроме того, несвоевременной выдачей ему трудовой книжки и незаконным увольнением ему был причинен моральный вред, так как он не мог своевременно трудоустроиться. Размер причиненного морального вреда оценивает в 00 рублей.

В судебном заседании истец отказался от заявленных требований на условиях мирового соглашения.

Представитель ответчика по доверенности Вагнер А.В. согласна на заключение мирового соглашения на представленных представителем истца условиях.

Стороны представили суду текст мирового соглашения, согласно которому истец Пухличенко С.П. отказывается от заявленных требований, а ответчик ООО «Сибмебель» признает приказ ООО «Сибмебель» № 00 от 00.00.0000 года об увольнении Пухличенко С.П. по п. «а» ч. 6 ст. 81 ТК РФ незаконным и изменяет запись об увольнении в трудовой книжке Пухличенко С.П., указывая основанием увольнения п. 3 ст. 77 ТК РФ (собственное желание).

Суд считает возможным принять отказ истца от заявленных требований, утвердить мировое соглашение на представленных сторонами условиях.

На основании изложенного, суд принимает отказ истца от исковых требований и утверждает мировое соглашение по данному гражданскому делу на представленных сторонами условиях.

Руководствуясь ст. ст. 173, 220, 224-225 ГПК РФ, суд

ОПРЕДЕЛИЛ:

Принять отказ Пухличенко С.П. от исковых требований.

Утвердить мировое соглашение по гражданскому делу по иску Пухличенко Сергея Петровича к ООО «Сибмебель» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, компенсации морального вреда, по которому:

истец Пухличенко С.П. отказывается от заявленных требований;

ответчик ООО «Сибмебель» признает приказ ООО «Сибмебель» № 00 от 00 0000 года об увольнении Пухличенко С.П. по п. «а» ч. 6 ст. 81 ТК РФ незаконным и изменяет запись об увольнении в трудовой книжке Пухличенко С.П., указывая основанием увольнения п. 3 ст. 77 ТК РФ (собственное желание).

Прекратить производство по делу в связи с утверждением мирового соглашения.

Определение может быть обжаловано в Иркутский Областной суд в 10 дней.

Судья

Усольского городского суда Г.Г.Демидова

Определение вступило в законную силу 09.08.2011 года