ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

00.00.2011 года г. Усолье-Сибирское

Усольский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Жилкиной О.А., при секретаре Кондратьевой Н.А., с участием истца Каючкиной А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1136/11 по исковому заявлению Каючкиной А.С. к СОАО «Военно-страховой компании» о взыскании заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки и внесении изменения в трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

Истец Каючкина А.С. обратилась в суд с исковым заявлением к ответчику СОАО «Военно-страховой компании» (далее – СОАО «ВСК»), в обоснование указав, что с 00.00.0000 года она работала в должности руководителя дополнительного офиса (данные изъяты), расположенного в г. (данные изъяты).

Приказом № 000 от 00.00.0000 года она была уволена с должности 00.00.0000 года по пункту 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации - по собственному желанию. Расчет произведен 00.00.0000 года, однако трудовую книжку ей не выдали.

В день увольнения истца, а именно 00.00.0000 года, трудовая книжка ей не была выдана. Она неоднократно устно обращалась за трудовой книжкой, но ей, несмотря на это, трудовую книжку не выдавали.

00.00.0000 года она вынуждена была обратиться к руководителю СОАО «ВСК» с письменным заявлением о выдаче трудовой книжки, на основании которого 00.00.0000 года ей была выдана трудовая книжка.

Время задержки выдачи трудовой книжки за период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года составило (данные изъяты) дней.

Согласно справке от 00.00.0000 года, средний дневной заработок истца составил (данные изъяты) рублей. Следовательно, неполученный заработок за время задержки выдачи трудовой книжки составил: (данные изъяты) рублей.

На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика СОАО «Военно-страховой компании» в ее пользу заработную плату в размере (данные изъяты) рублей (данные изъяты) копеек за время задержки выдачи трудовой книжки с (данные изъяты) года по день фактической выдачи и обязать ответчика изменить дату увольнения с (данные изъяты) года на (данные изъяты) года, т.е. на день фактической выдачи трудовой книжки.

В судебном заседании истец Каючкина А.С. согласна на рассмотрение дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик СОАО «ВСК» надлежаще извещен о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, об уважительной причине неявки суду не сообщил, не просил рассмотреть дело в отсутствие своего представителя.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, о чем в судебном заседании вынесено определение.

Заслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Ответственность работодателя за задержку выдачи трудовой книжки предусмотрена статьей 234 ТК РФ в виде возмещения работнику не полученного им заработка вследствие незаконного лишения его возможности трудиться.

В соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года №225 «О трудовых книжках», в п.35 указано, что работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

В судебном заседании установлено, что истец Каючкина А.С. с 00.00.0000 года принята на работу руководителем дополнительного офиса г. (данные изъяты) СОАО «Военно-страховой компании», что подтверждается приказом о приеме на работу.

00.00.0000 года на основании приказа № 000 от 00.00.0000 года истец уволена с указанной должности по инициативе работника (собственное желание) по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается приказом о расторжении трудового договора и трудовой книжкой.

В день увольнения 00.00.0000 года трудовая книжка истцу не была выдана, что подтверждается пояснениями истца и заявлением истца с просьбой выдать ей трудовую книжку и оплатить среднюю заработную плату за период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года в соответствии со ст. 234 ТК РФ, на котором имеется входящий № 000 от 00.00.0000 года ОАО «Военно-страховой компании» (данные изъяты) филиал. На основании пояснений истца также установлено, что в день подачи заявления 00.00.0000 года трудовая книжка выдана истцу.

Согласно статье 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Статья 139 ТК РФ предусматривает общий порядок исчисления средней заработной платы.

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период (данные изъяты) число соответствующего месяца включительно (данные изъяты).

Согласно справке (данные изъяты) филиала СОАО «ВСК» от 00.00.0000 года, средний дневной заработок за период работы Каючкиной А.С. составил (данные изъяты) рублей.

На основании установленных обстоятельств суд пришел к выводу о нарушении ответчиком установленной законом обязанности работодателя выдать в день увольнения работнику трудовую книжку, что ответчиком в судебном заседании не оспаривалось.

На основании изложенного, суд находит обоснованным и подлежащим удовлетворению исковое требование о взыскании с ответчика в пользу истца среднего заработка в сумме (данные изъяты) рублей (данные изъяты) копеек из расчета: (данные изъяты) рублей х (данные изъяты) дней (с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года) за время задержки выдачи трудовой книжки.

В соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, подлежит изменению дата увольнения на дату выдачи трудовой книжки – 00.00.0000 года.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход муниципального бюджета в размере (данные изъяты) рублей (изъяты) копейка из расчета: (данные изъяты) рублей + (изъяты) рублей (3% от (изъяты) рублей) (по требованию имущественного характера) + (изъяты) рублей (по требованию неимущественного характера) пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, ст.ст. 233-239 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Каючкиной А.С. – удовлетворить.

Взыскать со СОАО «Военно-страховой компании» в пользу Каючкиной А.С. заработную плату в размере (данные изъяты) рублей (данные изъяты) копеек за время задержки выдачи трудовой книжки с 00.00.0000 года по день фактической выдачи 00.00.0000 года.

Обязать СОАО «Военно-страховую компанию» изменить в трудовой книжке Каючкиной А.С. дату увольнения с 00.00.0000 года на день фактической выдачи трудовой книжки – 00.00.0000 года.

Взыскать со СОАО «Военно-страховой компании» в доход бюджета муниципального образования г. Усолье-Сибирское госпошлину в размере (данные изъяты) рублей (данные изъяты) копейку.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления в Судебную коллегию по гражданским делам Иркутского областного суда путем подачи кассационной жалобы через Усольский городской суд.

Судья

Усольского городского суда: О.А. Жилкина

Заочное решение вступило в законную силу 06.09.2011 года.