Заочное Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 00.00.2011 года г. Усолье-Сибирское Усольский городской суд Иркутской области в составе судьи Бузориной Е.А., при секретаре Буйковой М.Л., с участием истца Трапезникова С.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2028/11 по иску Трапезникова С.А. к снабженческо-сбытовому сельскохозяйственному потребительскому кооперативу «Виктория» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Трапезниковым С.А. в обоснование иска указано, что он работал в снабженческо-сбытовом сельскохозяйственном потребительском кооперативе «Виктория» (данные изъяты) в период с 00.00.0000 г. по 00.00.0000 г. Согласно трудовому договору от 00.00.0000 г. его заработная плата составляла (данные изъяты) руб. в месяц (с учетом коэффициента (данные изъяты) % и северной надбавки (данные изъяты) %). С июня 0000 г. ответчик полностью не выплачивает ему заработную плату, мотивирую временными сложностями. Он неоднократно обращался к руководству ответчика с требованиями о выплате заработной платы, однако его требования не были удовлетворены. Ему не выплачена заработная плата за период 0000-0000 гг. Сумма задолженности составляет (данные изъяты) руб. Считает, что работодатель своими незаконными действиями причинил ему нравственные страдания. Невыплата заработной платы не позволяет ему своевременно оплачивать коммунальные услуги, приобретать продукты питания и вещи первой необходимости, вызывает у него переживания, неуверенность в завтрашнем дне. Осознание невозможности вести равноценную жизнь, чувство несправедливости, утрата работы, которую он был вынужден оставить, невыплата заработной платы приводят к постоянным переживаниям и страданиям. Причиненный ему моральный вред оценивает в (данные изъяты) руб. Комиссия по трудовым спорам у ответчика отсутствует. Просит взыскать с ответчика в его пользу (данные изъяты) руб. заработной платы, компенсацию морального вреда в размере (данные изъяты) руб. Истец Трапезников С.А. в судебном заседании настаивает на исковых требованиях по основаниям, изложенным в иске. Суду дополнил, что кооператив с 0000 г. фактически не работает. С 0000 г. по 0000 г. СС СПК «Виктория» занимался закупками мяса и продуктов питания. С 0000 г. по 0000 г. ему выплачивали заработную плату. С 0000 г. не платили заработную плату. В судебное заседание представитель ответчика СС СПК «Виктория», надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, не явился без уважительных причин и не просил рассмотреть дело в его отсутствие, в связи с чем, с согласия истца, суд полагает возможным рассмотреть настоящее дело в его отсутствие в порядке заочного производства. Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам. В соответствии с п. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. На основании ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее по тексту – ТК РФ), работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В силу ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Статьей 84.1 ТК РФ предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В судебном заседании установлено, что истец Трапезников С.А. состоял в трудовых отношениях с ответчиком - снабженческо-сбытовым сельскохозяйственным потребительском кооперативом «Виктория» с 00.00.0000 г. по 00.00.0000 г., работал в должности (данные изъяты), что подтверждается трудовым договором от 00.00.0000 г. (л.д.). Он был принят на работу на основании приказа от 00.00.0000 г. (л.д.), уволен в соответствии с приказом от 00.00.0000 г. (л.д.). Ответчик является действующим юридическим лицом, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц №000 от 00.00.0000 г. (л.д.). Согласно справке о задолженности по заработной плате, выданной ответчиком, от 00.00.0000 г. задолженность перед Трапезниковым С.А. по невыплаченной заработной плате составляет (данные изъяты) руб. за период с 00.00.0000 г. по 00.00.0000 г. (л.д.). От ответчика не поступило возражений по исковым требованиям истца. На основании изложенного, исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению в полном объеме, с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере (данные изъяты) рублей. Согласно ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Учитывая личность истца, степень его нравственных и физических страданий, длительный период невыплаты заработной платы ответчиком (с августа 0000 г. по настоящее время), суд полагает возможным удовлетворить исковое требование о взыскании компенсации морального вреда в размере (данные изъяты) руб. Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. С ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в соответствии с п.1 ч.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ в размере (данные изъяты) руб. в бюджет муниципального образования города (данные изъяты), из расчета (данные изъяты) руб. Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Иск Трапезникова С.А. - удовлетворить. Взыскать со снабженческо-сбытового сельскохозяйственного потребительского кооператива «Виктория» в пользу Трапезникова С.А. задолженность по заработной плате в размере (данные изъяты) рубля, компенсацию морального вреда в размере (данные изъяты) рублей, всего взыскать (данные изъяты) рубля. Взыскать со снабженческо-сбытового сельскохозяйственного потребительского кооператива «Виктория» в бюджет муниципального образования города (данные изъяты) государственную пошлину в размере (данные изъяты) рублей. Ответчик вправе подать в Усольский городской суд заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения копии заочного решения. Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Усольский городской суд в течение десяти дней со дня изготовления мотивированного решения. Судья Е.А. Бузорина Решение вступило в законную силу 17.10.2011 г.