Заочное Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

00.00. 2011 года г. Усолье-Сибирское

Усольский городской суд Иркутской области в составе судьи Бузориной Е.А., при секретаре Буйковой М.Л., с участием представителя истца Евстигнеева Е.А., действующего на основании доверенности от 00.00.0000 г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1857/11 по иску общества с ограниченной ответственностью «НСК» к Перфильевой М.А. о взыскании заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами,

УСТАНОВИЛ:

Истцом в обоснование иска указано, что Перфильева М.А. работала в ООО «НСК» в должности (данные изъяты). Согласно заявлению Перфильевой М.А. заработная плата поступала на банковскую карту. 00.00.0000 г. ответчица была уволена по её заявлению. В банк был направлен реестр на перечисление заработной платы за апрель на банковскую карту. Ответчица была предупреждена о перечислении заработной платы на банковскую карту, несмотря на это, она потребовала полный расчет в день увольнения. В связи с тем, что денежных средств на карте не было в день увольнения, Перфильева М.А. взяла на себя обязательство при поступлении денежных средств на пластиковую карту вернуть их в бухгалтерию ООО «НСК» в размере (данные изъяты) руб. 00.00.0000 г. заработная плата за апрель поступила на её банковскую карту. 00.00.0000 г. ответчица отказалась возвращать денежные средства, а, именно заработную плату за апрель, которую она получила в двойном размере. По месту проживания ответчицы было направлено уведомление о возврате денежных средств. Ответчица не возвратила денежные средства. Ответчица без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрела принадлежащее истцу имущество. Согласно ст.ст. 1102, 1107 и 395 ГК РФ она обязана возвратить сумму неосновательного обогащения и уплатить начисленные на неё проценты за пользование чужими денежными средствами с того времени, когда ответчица узнала или должна была узнать о неосновательности получения денежных средств, то есть с 00.00.0000 г.

Сумма процентов за неправомерное пользование ответчицей чужими денежными средствами за период с 00.00.0000 г. по 00.00.0000 г. составляет (данные изъяты) руб., из расчета (данные изъяты) руб. (сумма денежных средств к возврату) х 00 (количество дней пользования чужими денежными средствами) х (данные изъяты) % (ставка рефинансирования) х 00 (количество дней). Просит взыскать с Перфильевой М.А. в пользу ООО «НСК» сумму (данные изъяты) руб., в том числе (данные изъяты) руб. – неосновательное обогащение и (данные изъяты) руб. – проценты за неправомерное пользование чужими денежными средствами за период с 00.00.0000 г. по 00.00.0000 г., а также взыскать расходы по уплате госпошлины в размере (данные изъяты) руб.

Представитель истца Евстигнеев Е.А. в судебном заседании поддерживает исковые требования по основаниям, изложенным в иске. Суду дополнил, что ответчице выплатили заработную плату за апрель 0000 г. дважды: сначала выплатили расчет в день увольнения, затем - перечислением на зарплатную банковскую карту. Перфильева М.А. была предупреждена о том, что она должна будет возвратить заработную плату, перечисленную за апрель 0000 г.

В судебное заседание ответчица Перфильева М.А., надлежащим образом извещенная о времени и месте судебного заседания, не явилась без уважительных причин и не просила рассмотреть дело в её отсутствие, в связи с чем, с согласия представителя истца, суд полагает возможным рассмотреть настоящее дело в её отсутствие в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с п. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

На основании ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее по тексту – ТК РФ), работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 84.1 ТК РФ предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а именно:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниях, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 или п. 1, п. 2 или п. 4 части 1 ст. 81, п. 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 настоящего Кодекса.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе, при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое;

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Предусмотренные ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации правовые нормы согласуются с положениями Конвенции международной организации труда от 1 июля 1949 г. N 95 "Относительно защиты заработной платы" (статья 8), статье 1 Протокола N 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, обязательных для применения в силу ч. 4 ст. 15 Конституции Российской Федерации, ст. 10 Трудового кодекса Российской Федерации, и содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной ему заработной платы, в том числе, если допущенная ошибка явилась результатом неправильного применения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. К таким случаям, в частности, относятся случаи, когда заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом, либо вследствие счетной ошибки.

В соответствии со ст. 1102 ГК РФ лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса. Правила, предусмотренные настоящей главой, применяются независимо от того, явилось ли неосновательное обогащение результатом поведения приобретателя имущества, самого потерпевшего, третьих лиц или произошло помимо их воли.

Как следует из п.3 ст.1109 Гражданского кодекса РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

В судебном заседании установлено, что ответчица Перфильева М.А. состояла в трудовых отношениях с истцом – ООО «НСК» с 00.00.0000 г. по 00.00.0000 г., работала в должности (данные изъяты), что подтверждается срочным трудовым договором от 00.00.0000 г. (л.д.). Она была принята на работу на основании приказа (распоряжения) о приеме работника на работу № 000 от 00.00.0000 г. (л.д.), уволена в соответствии с приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 000 от 00.00.0000 г. (л.д.).

Ответчице истцом выплачена заработная плата за апрель 0000 г. в размере (данные изъяты) руб., что подтверждается списком перечисляемой в банк зарплаты от 00.00.0000 г. (л.д.), платежным поручением № 000 от 00.00.0000 года (л.д.). 00.00.0000 года Перфильева М.А. при увольнении получила расчет в размере (данные изъяты) руб., что подтверждается расходным кассовым ордером № 000 от 00.00.0000 г. (л.д.).

Анализ представленных стороной истца доказательств свидетельствует об отсутствии правовых оснований для взыскания с Перфильевой М.А. излишне выплаченной заработной платы, поскольку судом не установлено, что излишне выплаченная заработная плата была перечислена в результате счетной ошибки либо недобросовестности с ее стороны, поскольку заработная плата на пластиковую карту была перечислена ответчику 00.00.0000 года, при этом окончательный расчет при увольнении она получила 00.00.0000 года.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска общества с ограниченной ответственностью «НСК» к Перфильевой М.А. о взыскании заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами - отказать.

Ответчик вправе подать в Усольский городской суд заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения копии заочного решения.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Усольский городской суд в течение десяти дней со дня изготовления мотивированного решения.

Судья Е.А. Бузорина

Решение вступило в законную силу 28.10.2011 г.