З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 00.00.2011 года г.Усолье-Сибирское Усольский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Яновой О.В., при секретаре Козловой М.В., с участием прокурора Нагорной И.Н., истца Россовой Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2095/11 по иску прокурора г. Усолье-Сибирское в интересах гражданина Российской Федерации Россовой Н.А. к ООО «Ангарский текстиль» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, УСТАНОВИЛ: Прокурор г. Усолье-Сибирское обратился в суд с исковым заявлением в интересах Россовой Н.А., указав в обоснование, что прокуратурой города проведена проверка по обращению Россовой Н.А. о нарушении ее трудовых прав работодателем ООО «Ангарский текстиль» в части невыплаты заработной платы за период (данные изъяты). В ходе проверки установлено, что согласно приказу о приеме работника на работу от 00.00.0000 г. № 000 Россова Н.А. была принята на работу в ООО «Ангарский текстиль» по совместительству на должность (данные изъяты). В настоящее время истец продолжает состоять в трудовых отношениях с ответчиком. Вместе с тем, в настоящее время задолженность по заработной плате за 00.00.0000 г. в общем размере (данные изъяты) рублей перед заявителем не погашена, что подтверждается справкой о задолженности по заработной плате. Принимая во внимание вышеизложенное, действия работодателя – ООО «Ангарский текстиль» в части невыплаты Россовой Н.А. в установленные законом сроки заработной платы и окончательного расчета при увольнении повлекли нарушение конституционных и трудовых прав последней. Просит взыскать с ответчика ООО «Ангарский текстиль» в пользу Россовой Н.А. задолженность по заработной плате за (данные изъяты) в общем размере (данные изъяты) рублей. В судебном заседании прокурор Нагорная И.Н. настаивает на исковых требованиях по основаниям, указанным в исковом заявлении. Истец Россова Н.А. настаивает на исковых требованиях, дополнительно пояснила, что в ООО «Ангарский текстиль» она работала по совместительству, никаких документов на предприятии при приеме на работу ей не выдавали, трудового договора не выдавали, она никаких документов не подписывала. Записи об ее трудоустройстве в ООО «Ангарский текстиль» в ее трудовой книжке нет, трудовая книжка находится по месту ее основной работы на ООО (данные изъяты). На работу в ООО «Ангарский текстиль» она была принята 00.00.0000 г., сначала заработная плата выплачивалась, а с 00.00.0000 г. образовалась задолженность. До 00.00.0000 г. она работала на предприятии, за 00.00.0000 года она не получила заработную плату. Представитель ответчика ООО «Ангарский текстиль», надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, в судебное заседание не явился, сведений об уважительности неявки суду не представили, о рассмотрении дела в их отсутствие не просили. Суд в соответствии со ст. 233 ГПК РФ полагает возможным рассмотрение дела в порядке заочного производства. Заслушав прокурора Нагорную И.Н., истца Россову Н.А., исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему выводу. Согласно ст.46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. В статье 22 Трудового кодекса РФ, указано, что работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами и др. Статьей 129 ТК РФ, дано понятия заработной платы, следующее заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работника системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права… Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащим нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. В статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. На основании ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В судебном заседании установлено следующее. Приказом (распоряжением) о приеме работника на работу № 000 от 00.00.0000 г. Россова Н.А. была принята на работу в ООО «Ангарский текстиль» по совместительству на должность (данные изъяты) (л.д.). Согласно приказу о приеме на работу, личной карточке работника с Россовой Н.А. был заключен трудовой договор № 000 от 00.00.0000 г. (л.д.). В нарушение ст. 136 ТК РФ, ответчик не выплатил истцу заработную плату за 00.00.0000 года в размере (данные изъяты) руб., 00.00.0000 года – (данные изъяты) руб., в общей сложности задолженность по заработной плате составляет (данные изъяты) руб., что подтверждается справкой (л.д.). Согласно выписке из единого государственного реестра юридических лиц от 00.00.0000 г. № 000 ООО «Ангарский текстиль» не ликвидировано (л.д.). В соответствии со ст. 56 Гражданского Процессуального Кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В связи с тем, что ответчиком не оспаривалась сумма задолженности по заработной плате истца, ООО «Ангарский текстиль» обязан выплатить в пользу Россовой Н.А. задолженность по заработной плате за 00.00.0000 года в размере (данные изъяты) руб., 00.00.0000 года – (данные изъяты) руб. Оценив в совокупности по делу доказательства, суд считает подлежащими удовлетворению требования истца, так как ответчик нарушает права истца, не выплачивая заработную плату. С ответчика, согласно ст. 103 ГПК РФ, подлежит взысканию государственная пошлина в доход госбюджета в размере (данные изъяты). Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования по иску прокурора г. Усолье-Сибирское в интересах гражданина Российской Федерации Россовой Н.А. к ООО «Ангарский текстиль» о взыскании задолженности по выплате заработной платы удовлетворить. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ангарский текстиль» в пользу Россовой Н.А. задолженность по заработной плате за 00.00.0000, 00.00.0000 года в сумме (данные изъяты). Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ангарский текстиль» госпошлину в доход (данные изъяты) в размере (данные изъяты). Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Судья Усольского городского суда О.В. Янова Заочное решение вступило в законную силу 07.11.2011 г.