РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

00.00.2011 года     г. Усолье-Сибирское

Усольский городской суд Иркутской области в составе судьи Бузориной Е.А., при секретаре Приходько Т.А., с участием помощника прокурора Нагорной И.Н., истца Рыжкович И.Н., представителей ответчика Амбросенко В.Д., действующего на основании доверенности № 000 от 00.00.0000 г., Стабровского А.И., действующего на основании доверенности № 000 от 00.00.0000 г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2184/11 по исковому заявлению Рыжкович И.Н. к ФГУП «Восточно-Сибирское аэрогеодезическое предприятие» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истцом Рыжкович И.Н. в обоснование иска указано, что в период с 00.00.0000 г. по 00.00.0000 г. она состояла в трудовых отношениях с объединенной комплексной экспедицией №1 предприятия №1 ГУГК при СМ СССР в должности (данные изъяты). Данная организация неоднократно реорганизовывалась и в настоящее время является филиалом ФГУП «Восточно-Сибирское аэрогеодезическое предприятие» Усольским топографо-геодезическим предприятием. Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 00.00.0000 г. №000 трудовые отношения с ней были прекращены с 00.00.0000 г. по ст.81 ч.1 п.2 Трудового кодекса РФ (сокращении численности или штата работников организации). Она считает увольнение незаконным по следующим основаниям. Приказом ответчика от №000 от 00.00.0000 г. решено исключить из штатного расписания (данные изъяты) штатные единицы (данные изъяты). 00.00.0000 г. она была предупреждена об увольнении в связи с сокращением штата работников организации уведомлением от 00.00.0000 г. Никакие вакансии ей не были предложены, при этом ей известно, что трем другим лицам, занимавшим должности (данные изъяты), другие вакансии были предложены, и они были трудоустроены. Она считает, что ответчиком намеренно не были предложены другие вакансии, и она была уволена, так как обращалась в прокуратуру (данные изъяты) с заявлением о проверке законности действий ответчика в части неоплаты ночных часов работы и переработки, в связи с чем денежные средства ей были выплачены. После чего со стороны руководителя проявляется негативное отношение к ней. Незаконным увольнением ей был причинен моральный вред, который оценивает в (данные изъяты) руб. Она является инвалидом (данные изъяты) группы, в связи с чем ей непросто найти другое место работы. В связи с незаконным увольнением она лишена средств к существованию. У неё возник вынужденный прогул со дня увольнения 00.00.0000 г. по дату вынесения решения суда. В связи с обращением в суд она воспользовалась услугами адвоката по оформлению искового заявления, за которое ей оплачено (данные изъяты) руб.

Просит:

признать её увольнение с должности (данные изъяты) филиала ФГУП «Восточно-Сибирского аэрогеодезического предприятия» Усольского топографо-геодезического предприятия с 00.00.0000 г. по ст.81 ч.1 п.2 Трудового кодекса РФ незаконным, восстановить на работе в указанной должности со дня фактического увольнения, 00.00.0000 г., признав запись о её увольнении по ст.81 ч.1 п.2 ТК РФ недействительной, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула с 00.00.0000 г. по дату вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере (данные изъяты) руб., судебные расходы в размере (данные изъяты) руб.

Определением Усольского городского суда от 00.00.0000 г. произведена замена ответчика филиала ФГУП «Восточно-Сибирское аэрогеодезическое предприятие» Усольское топографо-геодезическое предприятие на ФГУП «Восточно-Сибирское аэрогеодезическое предприятие».

В судебном заседании истец Рыжкович И.Н. на исковых требованиях настаивает по основаниям, изложенным в иске. Суду дополнила, что работодатель должен был ей предложить вакантную должность (данные изъяты), которая имелась на 00.00.0000 г.

Представитель ответчика Амбросенко В.Д. в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражал. Суду пояснил, что истец Рыжкович И.П. действительно работала в должности (данные изъяты). Администрацией предприятия было принято решение о заключении договора на охрану со специализированным агентством, в связи с чем 00.00.0000г. был издан приказ о сокращении должности (данные изъяты). По штатному расписанию в данной должности работали (данные изъяты) человека, в том числе Рыжкович И.Н. На момент издания приказа, она находилась в очередном отпуске, и уведомление о сокращении она отказалась получать. 00.00.0000 г. после выхода из отпуска и окончания периода временной нетрудоспособности ей было вручено уведомление о предстоящем сокращении штата и увольнении. 00.00.0000 г. она была уволена по ст.81 ч.1 п.2 ТК РФ. Действительно на 00.00.0000 г. имелись вакантные должности, в том числе (данные изъяты), но они были предложены другим (данные изъяты). Рыжкович И.Н. указанные вакансии не были предложены по состоянию здоровья. Кроме того, на 00.00.0000 г. на предприятии отсутствовали вакантные должности, на которые могла бы претендовать истец. Просит в удовлетворении иска отказать.

Представитель ответчика Стабровский А.И. в судебном заседании также возражал против удовлетворения иска. Суду дополнил, что процедура увольнения Рыжкович И.Н. проведена в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ.

Прокурором Нагорной И.Н.в судебном заседании дано заключение о необоснованности исковых требований и необходимости отказа в иске в полном объеме.

Выслушав истца, представителей ответчика, прокурора, изучив материалы гражданского дела, суд пришел к следующим выводам.

В соответствии с п.2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ), трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ, увольнение по основанию, предусмотренному п.2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2,3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Статьей 180 ТК РФ предусмотрены гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

На основании п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью третьей статьи 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть вторая статьи 180 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что истец Рыжкович И.Н. 00.00.0000 г. была принята на работу на предприятие в должности (данные изъяты), 00.00.0000 г. принята на должность (данные изъяты), что подтверждается трудовой книжкой от 00.00.0000 г. (л.д.), приказом № 000 от 00.00.0000 г. (л.д.). Между сторонами заключен трудовой договор от 00.00.0000 г. (л.д.), а также дополнительное соглашение от 00.00.0000 г. (л.д.).

Приказом № 000 от 00.00.0000 г. (л.д.), приказом № 000 от 00.00.0000 г. (л.д.) с 00.00.0000 г. из штатного расписания филиала исключена должность (данные изъяты). С приказом № 000 от 00.00.0000 г. ознакомлены работники А. - 00.00.0000 г., В., С. – 00.00.0000 г., и истица Рыжкович И.Н. – 00.00.0000 г. (л.д.). Истцом получено уведомление о прекращении трудового договора в связи с сокращением штата работников организации от 00.00.0000 г. – 00.00.0000 г. (л.д.). Другие работники, занимавшие должность (данные изъяты): В., С. получили уведомление о сокращении от 00.00.0000 г. – 00.00.0000 г., согласились с предложением занять вакантные должности (данные изъяты) (л.д.). Приказом №000 от 00.00.0000 г. С. переведена на должность (данные изъяты) (л.д.), В. приказом №000 от 00.00.0000 г. также переведена на должность (данные изъяты) (л.д.). Как следует из личной карточки работника Рыжкович И.Н., она находилась в очередном отпуске с 00.00.0000 г. по 00.00.0000 г. (л.д.).

В штатном расписании на 00.00.0000 г. указаны (данные изъяты) штатные единицы сторожа, (данные изъяты) единицы уборщика производственных помещений (л.д.), в штатном расписании на 00.00.0000 г. штатной единицы (данные изъяты) нет, (данные изъяты) - (данные изъяты) единицы (л.д.), что также подтверждается штатной расстановкой организации (л.д.).

Приказом № 000 от 00.00.0000 года Рыжкович И.Н. уволена с должности (данные изъяты) по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штатов работников организации (л.д.).

Проверяя законность увольнения истца в связи с сокращением численности или штата работников организации, судом установлено, что на 00.00.0000 г., день уведомления истца о сокращении штата, в организации ответчика отсутствовали вакантные места, которые могли быть предложены Рыжкович И.Н., учитывая уровень её профессиональной подготовки, образования и состояния здоровья. Оспаривая законность увольнения, истец указывает на то, что ей не была предложена вакансия (данные изъяты). Однако на 00.00.0000 г. вакансия (данные изъяты) отсутствовала, что подтверждается представленными доказательствами стороной ответчика доказательствами. На какую-либо иную должность истец не претендовала. Представителем ответчика в судебном заседании указано, что истица не могла занимать должность (данные изъяты) в связи с состоянием здоровья. Согласно распоряжению №000 от 00.00.0000 г. истица была направлена на медосмотр для определения профпригодности в должности (данные изъяты) (л.д.. Суду представлена медицинская справка №000 от 00.00.0000 г., в которой указано, что Рыжкович И.Н. необходимо трудоустроить в соответствии с программой реабилитации инвалида (л.д.). В индивидуальной программе реабилитации инвалида, выданной Федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы, указано, что Рыжкович И.Н. имеет (данные изъяты) группу инвалидности по общему заболеванию. Ей доступен труд: (данные изъяты) (л.д.). Таким образом, истец по состоянию здоровья не может выполнять обязанности (данные изъяты), связанные с физическими нагрузками.

Кроме того, как следует из акта проверки соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права от 00.00.0000 г. № 000 (л.д.) государственной инспекцией труда (данные изъяты) по заявлению Рыжкович И.Н. была проведена проверка, в результате которой нарушений порядка проведения мероприятий по сокращению штата (данные изъяты) в отношении Рыжкович И.Н. не выявлено.

Оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к выводу о необоснованности доводов и требований искового заявления Рыжкович И.Н., поскольку ответчиком соблюден порядок увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и порядок прекращения трудового договора, в связи с чем исковые требования удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска Рыжкович И.Н. к ФГУП «Восточно-Сибирское аэрогеодезическое предприятие» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Усольский городской суд в течение десяти дней со дня изготовления мотивированного решения.

Судья Е.А. Бузорина

Решение вступило в законную силу 14.11.2011 г.