РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

00.00.2012 года

Усольский городской суд Иркутской области в составе председательствующей судьи Г.Г.Демидовой, при секретаре Клепацкой И.А., с участием прокурора Цветковой С.В., истца Алексеевой В.В., представителя ответчика Е.А.Братущенко, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-298/12 по иску прокурора г.Усолье-Сибирского в интересах Алексеевой В.В. к Открытому акционерному обществу «Производственное объединение «Усольмаш» о взыскании заработной платы за время приостановления работы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г.Усолье-Сибирского в порядке ст.45 ГПК РФ обратился с заявлением, в обоснование указав, что в результате проверки по заявлению Алексеевой В.В. по факту нарушения ее трудовых прав, невыплаты средней заработной платы за время приостановления работы работодателем установлено, что согласно приказу о приеме работника на работу от 00.00.0000 г. №000 Алексеева В.В. была принята на работу в ОАО ПО «Усольмаш» (данные изъяты).

В период с августа по ноябрь 0000 года работодателем не выплачивалась заработная плата в полном размере, в связи с чем Алексеева В.В. прекратила трудовую деятельность на предприятии с 00.00.0000 г., уведомив в письменной форме работодателя – ОАО ПО «Усольмаш».

Задолженность по заработной плате перед Алексеевой В.В. была погашена 00.00.0000 г. Поскольку работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им трудовых обязанностей, то за время приостановления работы по вине работодателя за период с 00.00.0000 г. по 00.00.0000 г. (включительно) работодатель обязан выплатить Алексеевой В.В. заработную плату в сумме (данные изъяты) рублей из расчета: (данные изъяты).

Просит взыскать с ОАО ПО «Усольмаш» в пользу Алексеевой В.В. заработную плату за время приостановления работы в сумме (данные изъяты) рублей.

В судебном заседании прокурор Цветкова С.В. на заявленном требовании настаивала по изложенным в заявлении основаниям, дополнительно суду пояснила, что приостановление Алексеевой В.В. работы носило вынужденный характер, поскольку у ответчика перед ней имелась задолженность по выплате заработной платы с августа по ноябрь 0000 года.

Истец Алексеева В.В. в судебном заседании на исковом требовании настаивала по изложенным в заявлении основаниям.

Представитель ответчика – ОАО «ПО «Усольмаш» по доверенности Е.А.Братущенко исковые требования не признал по основаниям, изложенным в письменном отзыве, в котором указал, что в связи с тем, что в период с августа по ноябрь 0000 года на ОАО «ПО «Усольмаш» образовалась задолженность по выплате заработной платы работникам, Алексеева В.В. 00.00.0000 года, письменно известив работодателя, приостановила работу, чему работодатель не препятствовал. Задолженность по заработной плате перед Алексеевой В.В. была погашена в полном объеме 00.00.0000 года. Кроме того, работодатель понес материальную ответственность за задержку выплаты заработной платы, выплатив Алексеевой В.В. компенсацию в размере (данные изъяты) рублей, при этом ответственность за несвоевременную выплату заработной платы, а также выплат, связанных с приостановлением деятельности, не предусмотрены ни коллективным договором, ни действующим на предприятии Положением об оплате труда. Исходя из положений ст.129 ТК РФ, считает, что выплаты, связанные с приостановлением работником трудовой деятельности в связи с несвоевременной выплатой ему заработной платы, не подпадают под установленное законом определение заработной платы. Приостановление работником трудовой деятельности в связи с несвоевременной выплатой заработной платы является мерой добровольной, поскольку закон предоставляет работнику право выбора. Просил в удовлетворении исковых требований отказать.

Заслушав прокурора, истца, представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

Из смысла ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) следует, что заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как сказано в ст.142 ТК РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Исключение из данного правила составляют случаи запрета на приостановление работы, указанные в названной статье. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте, при этом согласно ст. 234 ТК РФ за работником сохраняется его средний заработок.

Как установлено в ходе судебного заседания и подтверждено материалами дела, Алексеева В.В. согласно приказу (распоряжению) о приеме работника на работу №000 от 00.00.0000 г. и трудовому договору №000 от 00.00.0000 г. была принята на работу в ОАО ПО «Усольмаш» (данные изъяты) с 00.00.0000 г. с окладом (данные изъяты) рублей, который впоследствии был установлен в размере (данные изъяты) рублей с начислением районного коэффициента – 30% и процентной (северной) надбавки – 30%.

Установлено, что за период с августа по ноябрь 0000 года за ответчиком имелась задолженность по выплате начисленной заработной платы перед истцом, что подтверждается ответом №000 от 00.00.0000 г. и расчетным листком за октябрь 0000 года. Наличие задолженности по заработной плате перед истцом за указанный период ответчик также не отрицает. В связи с задержкой выплаты заработной платы Алексеева В.В. с 00.00.0000 года приостановила выполнение трудовой функции, уведомив об этом работодателя в письменном виде, и возобновила выполнение трудовых обязанностей с 00.00.0000 г. после погашения задолженности по заработной плате, что подтверждается расчетным листком за ноябрь 0000 года. Таким образом, период приостановления работы Алексеевой В.В. составляет 0 рабочих дней.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.

Таким образом, исходя из смысла приведенных норм, работник во время приостановления работы вправе не выходить на работу, и за это время ему должен сохраняться средний заработок.

Истцом произведен расчет задолженности по заработной плате за период приостановки работы в размере (данные изъяты) рублей, с которым суд соглашается, поскольку он арифметически верен и соответствует требованиям ст.139 ТК РФ. Представителем ответчика расчет истца не опровергнут, свой расчет не представлен.

Таким образом, из представленных в дело доказательств установлено, что истцом реализовано его право на отказ от выполнения работы, предусмотренное трудовым законодательством, приостановление работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для целей стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы, в связи с чем суд считает заявленное требование о взыскании заработной платы за время приостановления работы в размере (данные изъяты) рублей подлежащим удовлетворению.

Кроме этого, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования (данные изъяты) подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска, соразмерно удовлетворенным требованиям в размере (данные изъяты) рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Производственное объединение «Усольмаш» в пользу Алексеевой В.В. заработную плату за время приостановления работы в период с 00.00.0000 г. по 00.00.0000 г. в сумме (данные изъяты) рублей.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Производственное объединение «Усольмаш» госпошлину в бюджет муниципального образования (данные изъяты) в размере (данные изъяты) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Усольский городской суд в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

Судья Усольского городского суда: Г.Г.Демидова

Решение вступило в законную силу 07.03.2012 г.