Дело Номер обезличен
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
09 июля 2010 г. Усманский районный суд Липецкой области в составе:
председательствующего Путилина Н.М.
с участием адвоката Плетневой О.Д.
при секретаре Шестаковой М.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Усмани гражданское дело по иску Родина Н.В. к ОАО «Автоколонна 2068» о признании незаконным отказа в предоставлении очередного отпуска, обязывании предоставить очередной отпуск, взыскании компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Родин Н.В. обратился в суд с исковым заявлением, из которого следует, в период с 07.12.2009 по настоящее время работает у ответчика в должности электрика-силовика.
07.06.2010 г. считая, что у него возникло право на очередной отпуск, истец обратился с заявлением на имя директора ответчика о предоставлении ему очередного отпуска с 08.06.2010г. Директор в устной форме, не объясняя причин, отказал в предоставлении ему очередного отпуска.
09.06.2010г. истец повторно через приемную директора обратился с аналогичным заявлением о предоставлении ему очередного отпуска с 10.06.2010г. Директор вновь в устной форме отказал ему в предоставлении очередного отпуска.
Просил признать незаконным отказ директора ОАО «Автоколонна 2068» в предоставлении очередного отпуска с 10.06.2010г., обязать ОАО «Автоколонну 2068» предоставить очередной отпуск с 10.06.2010г., взыскать компенсацию морального вреда в размере ... руб., расходы по оплате услуг адвоката в сумме ... руб. Ссылаясь в иске на ст. 37 Конституции РФ и ст.ст. 114, 122 ТК РФ.
В судебном заседании истец и его адвокат поддержали заявленные исковые требования, дополнительно пояснив, что истец, согласно удостоверения Номер обезличен награжден знаком «Почетный донор России» и в силу ст. 11 Закона РФ №5142-1 от 14.97.2008г. «О донорстве крови и ее компонентов» имеет право на предоставление ежегодного очередного отпуска в удобное для него время. О наличии данного удостоверения истец администрации ранее не сообщал.
Представитель ответчика директор Побежимов В.П. в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований по тем основаниям, что согласно графика отпусков на предприятии, отпуск у истца с 05.08.2010г. На основании Постановления главы администрации Усманского района Липецкой области от 11.02.2010г. и утвержденного плана мероприятий, во 2 квартале на предприятии запланирован ремонт электропроводки в здании автостанции. В связи с чем, он также не мог предоставить истцу отпуск по его заявлению.
Суд, заслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, полагает исковое заявление не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям:
Как следует из материалов дела, истец в период с 07.12.2009 по настоящее время работает у ответчика в должности электрика-силовика.
07.06.2010 г. истец обратился с заявлением на имя директора о предоставлении ему очередного отпуска с 08.06.2010г. Директор в устной форме, отказал ему в о предоставлении очередного отпуска.
09.06.2010г. истец повторно через приемную директора обратился с аналогичным заявлением о предоставлении ему очередного отпуска с 10.06.2010г. Директор отказал истцу в предоставлении очередного отпуска, сославшись на график отпусков.
Истец, согласно удостоверения Номер обезличен, награжден знаком «Почетный донор России». В силу ст. 11 Закона РФ №5142-1 от 14.97.2008г. «О донорстве крови и ее компонентов» граждане, награжденные указанным выше знаком, имеют право на предоставление ежегодного очередного отпуска в удобное для них время. О наличии данного удостоверения истец администрации ранее не сообщал, что не оспаривается им и его адвокатом в судебном заседании.
Согласно графика отпусков на предприятии, отпуск у истца с 05.08.2010г. На основании Постановления главы администрации Усманский района Липецкой области от 11.02.2010г. и утвержденного плана мероприятий, во 2 квартале на предприятии запланирован ремонт электропроводки в здании автостанции.
В соответствии со статьями 114,122,123 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Анализ указанных выше норм, позволяет суду сделать вывод о том, что возникновение у работника право на использование отпуска за первый год работы по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя, не влечет за собой обязанность последнего в предоставлении отпуска в первый же день по истечении шести месяцев его непрерывной работы.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Согласно графика отпусков на предприятии, отпуск у истца с 05.08.2010г. На основании Постановления главы администрации Усманский района Липецкой области от 11.02.2010г. и утвержденного плана мероприятий, во 2 квартале на предприятии запланирован ремонт электропроводки в здании автостанции.
В связи с чем, директор предприятия обоснованно отказал истцу в предоставлении отпуска с 08 и с 10 июня 2010г.
О наличии удостоверения «Почетный донор России» истец администрации ранее не сообщал, предоставив его только в судебное заседание, что не оспаривается им и его адвокатом в судебном заседании.
Таким образом, на момент принятия решения об отказе истцу в предоставлении отпуска с 08 и с 10 июня 2010г. администрация не располагала такими данными.
Доводы адвоката истца о необходимости ознакомления работников под роспись с графиком отпусков, не могут быть приняты во внимание судом. Так как, на работодателе в силу ч. 3 ст. 123 ТК РФ лежит обязанность известить под роспись о времени начала отпуска работника не позднее чем за две недели до его начала, но не с графиком отпусков.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Так как, истцу отказано в удовлетворении исковых требований о признании незаконным отказа директора ОАО «Автоколонна 2068» в предоставлении очередного отпуска с 10.06.2010г., не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании компенсации морального вреда в размере ... руб. и расходов по оплате услуг адвоката в сумме ... руб.
Поскольку, в силу ст. 100 ГПК указанные расходы присуждаются стороне, в пользу которой состоялось решение суда.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.ст. 100,194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении исковых требований Родина Н.В. к ОАО «Автоколонна 2068» о признании незаконным отказа директора ОАО «Автоколонна 2068» в предоставлении очередного отпуска с 10.06.2010г., обязывании ОАО «Автоколонна 2068» предоставить очередной отпуск с 10.06.2010г., взыскать компенсацию морального вреда в размере ... руб., расходы по оплате услуг адвоката в сумме ... руб. отказать.
Решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд в течение 10 дней со дня изготовления решения судом в окончательной форме путем подачи жалобы через районный суд.
Судья Путилин Н.М.
Мотивированное решение суда изготовлено 14.07.2010г.