Дело Номер обезличенг.
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
20 августа 2010 г. Усманский районный суд Липецкой области в составе:
председательствующего Путилина Н.М.
с участием прокурора Прибытковой С.В.
адвоката Плетневой О.Д.
при секретаре Шестаковой М.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Усмани гражданское дело по иску Мещеряковой О.Т. к ООО «Прасковья» об установлении факта работы и др.,
У С Т А Н О В И Л:
Истица обратилась в суд с исковым заявлением, из которого следует, что 18.02.2008г. была принята на работу к ответчику в качестве продавца с окладом ... руб. в месяц в магазин «Прасковья-2», где работала до 09.03.2009г. При оформлении на работу истицей была предоставлена работодателю трудовая книжка. Но, трудовой договор с истицей не был заключен, не был издан приказ о приеме на работу, а 09.03.2009г. директор сообщил о прекращении трудовых отношений и она была вынуждена уйти с работы. Работодатель выдал ей трудовую книжку, в которой отсутствовали записи о приеме и увольнении с работы.
За период работы ответчик не выплатил ей установленные законом компенсации за неиспользованный отпуск, пособие по Чернобылю, адресную помощь. Отсутствие записи в трудовой книжке препятствовало ей в поступление на другую работу, оформлению пособия по временной безработице в Центре занятости населения в г. Усмани. Указанные действия и бездействия ответчика причинили ей нравственные страдания. Просила:
- установить факт ее работы с 18 февраля 2008 года по 09 марта 2009 года в должности продавца в ООО «Прасковья-2» и обязать ответчика внести запись о приеме на работу в трудовую книжку;
- признать факт увольнения незаконным и выплатить установленные законом компенсации;
- время с 09 марта 2009 года до вынесения решения суда признать вынужденным прогулом и взыскать с ответчика заработную плату за период с 09 марта 2009 года до вынесения решения судом из расчета ... руб. ежемесячно;
- обязать ответчика выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск;
- обязать ответчика возместить затраты за выплаченные штрафы в сумме ... руб.;
- обязать ответчика выплатить пособие по Чернобылю в сумме ... руб. и адресную помощь в сумме ... руб.;
- обязать ответчика произвести запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию;
- взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме ... руб.
В дальнейшем истица дополнила заявление требованиями о восстановлении ее на работе в должности продавца, обязывании ответчика издать приказ о приеме на работу и внести соответствующую запись в трудовую книжку с 18.02.2008г., взыскать с ответчика выходное пособие в размере 2-х недельного заработка.
В судебном заседании истица и ее представитель по доверенности Бутин А.Н. заявили ходатайство о прекращении производства по делу в части исковых требований о взыскания с ответчика пособия по Чернобылю в сумме ... руб., адресной помощи в сумме ... руб., выходного пособия в размере 2-х недельного заработка, обязывании ответчика произвести запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию, в связи с отказом от данной части исковых требований.
Определением суда от 20 августа 2010 г. производство по делу в этой части требований было прекращено.
Окончательно дополнив и уточнив исковые требования истица и ее представитель просили:
- считать заключенным 18 февраля 2008г. трудовой договор между Мещеряковой О.Т. и ООО «Прасковья», согласно которому Мещерякова О.Т. принята на работу в ООО «Прасковья» с 18 февраля 2008г. на должность продавца в магазин «Прасковья - 2», расположенный по адресу: ... с окладом ... руб. ежемесячно;
- обязать ООО «Прасковья» издать приказ о приеме на работу Мещеряковой О.Т. с 18 февраля 2008г. на должность продавца с окладом ... руб. ежемесячно, внести соответствующую запись о приеме на работу в новую трудовую книжку;
- признать факт увольнения незаконным и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, затраты за выплаченные штрафы в сумме ... руб.;
- восстановить на работе в должности продавца;
- время с 09 марта 2009 года до вынесения решения суда признать вынужденным прогулом и взыскать с ответчика заработную плату за период с 09 марта 2009 года до вынесения решения судом из расчета ... руб. ежемесячно;
- взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме ... руб.
Истица, также сослалась на пояснения, данные ею ранее, согласно которым, по паспорту она Мещерякова О.Т.. ... заключила брак, трудовая книжка заведена в ... на девичью фамилию, но отчество указано ошибочно ... Увидела объявление у магазина «Прасковья-2» по ..., что требуется продавец., зашла в магазин, продавец созвонилась с работодателем Ф.Л.А., она тоже с ней переговорила. Ф.Л.А. как она узнала в дальнейшем, мама директора магазина П.Е.П.. При этом присутствовала продавец Б.Е.В.. Ф.Л.А. сказала ей придти на следующий день к 10 часам. Она пришла на следующий день, принесла с собой паспорт, трудовую книжку. Ф.Л.А. посмотрела, сказала приходить 18 числа на работу. С 18 февраля 2008 г. она начала работать. Ей сказали, что работает 3 месяца с испытательным сроком, сказали, что если будет работать хорошо, то с ней заключат трудовой договор. Она работала неделю, неделю отдыхала, проработала более года. 08.03.2009 г. Ф.Л.А. позвонила и сказала, что завтра в понедельник 9.03.2009 г. будет ревизия в магазине и придут работать новые продавцы и чтобы она искала другое место работы. 09.03.2009 г. она вышла на работу, прошла ревизия, все было хорошо. На следующий день 10 марта принесла отчет по магазину Ф.Л.А., ей вернули трудовую книжку, без всяких записей, бухгалтером была Д.А.М.. Ф.Л.А. ей сказала, что она свободна и может идти на все четыре стороны. Она обратилась в суд с иском 25.03.2009 года, 05.06.2009 г. ее заявление было оставлено без рассмотрения ввиду неявки в судебное заседание дважды. Копия определения была ей направлена, но она его не получала, позже данное определение она получила в суде 16.03.2010 г. Она писала заявление о приеме на работу с другой продавщицей в декабре 2008 г. Заявление другой продавщицы приняли, ее оформили, а ее заявление оставили без подписи. Ей по телефону было сказано, что на работу пока оформлять не будут. На тот момент она думала, что запись будет в трудовой книжке, ее уверяли, что оформят позже. Ведомостей на получение заработной платы не было. Заработная плата была указана в еженедельных отчетах магазина. Она позвонила Ф.Л.А. спросила, почему нет записей, она ей сказала, что записывать ничего не будет. Продавец ... может подтвердить данный факт, она слышала, когда она разговаривала по телефону. Потом она отдала трудовую книжку адвокату, у которого она находилась год.
Просили признать уважительным и восстановить срок для обращения в суд с данным иском по указанным выше причинам. Рассмотреть дело по имеющимся доказательствам и заявленным требованиям.
Представители ответчика по доверенности Фурсов П.П. и по ордеру адвокат Плетнева О.Д. возражали против удовлетворения иска, не оспаривая факта работы истицы в магазине в должности продавца в указанный период. По тем основаниям, что истица самовольно покинула рабочее место, а также, ввиду пропуска истицей установленного ст. 392 ТК РФ срока для обращения в суд с данным иском. Также, просили рассмотреть дело по имеющимся доказательствам.
Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований на стороне ответчика, привлеченное судом к участию в деле, Фурсова Л.А., также возражала против удовлетворения иска.
Сослалась на пояснения, данные ею ранее, согласно которым, она
к оформлению юридического отношения не имеет, документами занималась Д.Ю. - бухгалтер. Мещерякова принесла документы к Д.Ю., Д.Ю. ей сказала, что у нее не правильно оформлены документы. Они были заинтересованы в том, что бы истица была оформлена, так как, в случае недостачи возможно было взыскать суммы. Она получила компенсацию за отпуск. 11.02.2009 г. сделали учет, выявилась недостача у Б больше, у Мещеряковой меньше. Было много просроченного товара, когда она сдавала магазин Б и К. Она сдавала по ценникам, которые были написаны ее рукой, но цены не сходились с накладными, цены были завышены. Она делала замечания, это было 11.02.2009 г. 9.03.2009 г. услышала, что снова недостача. Решила попросить Л, чтобы она пришла принять магазин. 9.03.2009 г. тоже выявлена была недостача ... руб. После 9.03.2009 г. Мещерякова бросила магазин и ушла. Мещерякова передала список должников, но деньги так и не вернули. Она сказала, как уволена, надо собирать деньги с должников, звонила ей домой несколько раз, чтобы она пришла поговорить, но она так и не пришла. Естественно она ее не хотела увольнять, можно было ее перевести в другой магазин, но она не приходила.
Суд, заслушав лиц, участвующих в деле, огласив показания свидетелей, допрошенных ранее, изучив материалы дела, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям:
Согласно ст.ст. 67,68 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
В силу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В судебном заседании бесспорно установлено и это не оспаривалось сторонами и их представителями, что истица 18.02.2008г. была принята на работу к ответчику в качестве продавца в магазин «Прасковья-2», где работала до 09.03.2009г. Но, трудовой договор с истицей не был заключен, не был издан приказ о приеме на работу, не внесены соответствующие записи в трудовую книжку о приеме и увольнении. Указанные обстоятельства подтверждаются также соответствующим справками л.д. 5,6), отчетами, обозренными в судебном заседании. Из которых следует, что истица с 18.02.2008г. была принята на работу к ответчику в качестве продавца магазин «Прасковья-2», где работала до 09.03.2009г.
Как следует из материалов гражданского дела ...., обозренного в судебном заседании, истица ... обратилась в суд с иском к ответчику, в котором просила установить факт ее работы с 18 февраля 2008 года по 09 марта 2009 года в должности продавца в ООО «Прасковья-2» и обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о периоде ее работы с 18 февраля 2008 года по 09 марта 2009 года в данной организации в должности продавца. В дальнейшем истица дополнила заявление требованиями о взыскании с ответчика пособия по Чернобылю в сумме ... руб. и адресной помощи, обязывании внести запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию. Определением суда от 05.06.2009г. указанное исковое заявление истицы оставлено без рассмотрения, ввиду неявки сторон. Данное определение получено истицей 16.03.2010г.
05.04.2001г. истица обратилась в суд с данным иском.
Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки.
В связи с чем, суд полагает, что срок для обращения в суд с требованиями считать заключенным 18 февраля 2008г. трудовой договор между Мещеряковой О.Т. и ООО «Прасковья», согласно которому Мещерякова О.Т. принята на работу в ООО «Прасковья» с 18 февраля 2008г. на должность продавца в магазин «Прасковья - 2», расположенный по адресу: ..., которые по своей сути аналогичны требованиям об установлении факта работы, обязывании ООО «Прасковья» издать приказ о приеме на работу Мещеряковой О.Т. с 18 февраля 2008г. на должность продавца в магазин «Прасковья - 2», ..., внести соответствующую запись о приеме на работу в новую трудовую книжку, пропущен по уважительным причинам, подлежит восстановлению, а исковые требования удовлетворению. При этом, суд полагает необходимым указать в решении, что данные требования подлежат исполнению ответчиком в течение 10 дней со дня вступления в законную силу решения суда и с выдачей новой трудовой книжки после ее заполнения Мещеряковой О.Т., принимая во внимание переданное истицей заявление об этом ответчику.
Как следует из Устава и учредительного договора ... Ф.Л.А. является соучредителем ООО «Прасковья», а директором на основании протокола общего собрания учредителей от 23.04.2003г. назначена П.Е.П.. Принимая во внимание, что Ф.Л.А. является соучредителем ООО «Прасковья», о приеме на работу сообщила директору, суд полагает, что истица приступила к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
При рассмотрении вопроса о размере ежемесячного оклада истицы, судом принимаются во внимание еженедельные отчеты истицы, обозренные в судебном заседании, из которых следует, что первоначально в феврале-марте 2008г. истица получала заработную плату в размере ... руб. ... Следовательно, суд полагает, что истица была принята на работу с окладом ... руб. в месяц. Доказательств обратного, истицей и ее представителем в судебное заседание не представлено.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В силу п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.2004г. «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ» с последующими изменениями и дополнениями, учитывая, что Трудовой Кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работника, суд в силу статей 21 (абзац 14 части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Суд полагает, что имело место нарушение работодателем трудовых прав истицы, выразившееся в указанных выше действиях (бездействиях).
В соответствии со ст.ст. 150,151 ГК РФ жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна, право свободного передвижения, выбора места пребывания и жительства, право на имя, право авторства, иные личные неимущественные права и другие нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.
Нематериальные блага защищаются в соответствии с настоящим Кодексом и другими законами в случаях и в порядке, ими предусмотренных, а также в тех случаях и тех пределах, в каких использование способов защиты гражданских прав (статья 12) вытекает из существа нарушенного нематериального права и характера последствий этого нарушения.
Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями нарушающим его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При рассмотрении вопроса о размере компенсации морального вреда суд исходит из характера и объема причиненных истице нравственных страданий, степени ее вины и вины ответчика, учитывает требования разумности и справедливости и полагает возможным взыскать в пользу истицы компенсацию морального вреда в сумме ... руб.
В удовлетворению остальной части исковых требований суд полагает отказать истице по указанному выше основанию. Так как, с оставшимися требованиями истца ранее в суд не обращалась, о нарушении своих прав знала с 09.03.2009г. Доказательств уважительности пропуска срока для обращения в суд с данными требованиями истицей и ее представителем в судебное заседание не представлено.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Также, суд полагает, что истицей и ее представителем не представлено в судебное заседание доказательств того, что имело место ее увольнение или отстранение ответчиком от работы.
Ни один из свидетелей, допрошенный в судебном заседании, чьи показания были оглашены в судебном заседании, не подтвердил данное обстоятельство.
Как следует из показаний свидетеля Б.А.М., оглашенных в судебном заседании, истица принесла в магазин ... паспорт, трудовую книжку, когда это было, она не помнит, где-то 2008-2009 г., отдала бухгалтеру Д.Ю.. В трудовой книжке оказалось неправильно записано отчество, и не соответствовало паспорту. О том, что отчество в паспорте не соответствует отчеству в трудовой, Д.Ю. сказала Мещеряковой. Она слышала, как они разговаривали. В связи с чем, паспорт и трудовую книжку отдали Мещеряковой обратно. Больше она не отдавала документы и не говорила оформить на работу. В феврале 2009 г. была недостача. 11.02.2009 г. была ревизия, выявлена была недостача, никто истицу не увольнял. В марте передала склад другим, но увольнения не было, истица не вышла на работу. Об увольнении ей ничего не известно.
Аналогичные показания дала Д.Ю..
Как следует из показаний свидетеля Б.Е.В., оглашенных в судебном заседании, она начала работать в магазине ООО «Прасковья» в феврале 2008 г., работала сначала не оформленная, так как, работала официально на ОАО « Усмань-масло». В марте 2008 г. ее оформили официально, оформляла Ф.Л.П. Она написала заявление о приеме на работу, отдала трудовую книжку, свидетельство, паспорт, внесли запись в трудовую книжку. Мещерякова сначала не умела торговать, потом быстро научилась. Она говорила, то будет работать, то не будет работать, так как ее зовут в другое место. То, что она оказалась не оформлена, это ее инициатива. 9.03.2009 г. была недостача. Ранее тоже была недостача, работаю неделю, недостача. Она сказала руководству, давайте разберемся. В марте она не вышла на работу, сдала смену Мещеряковой, сказала, что не может работать, так как недостача, уволилась, увольнение оформила.
Указанные обстоятельства являются также основанием для отказа истице в удовлетворении исковых требований о признании факта увольнения незаконным, восстановлении на работе в должности продавца, признании времени с 09 марта 2009 года до вынесения решения суда вынужденным прогулом и взыскании с ответчика заработной платы за время вынужденного прогула за период с 09 марта 2009 года до вынесения решения судом из расчета ... руб.
Не подлежат удовлетворению и требования истицы о взыскании с ответчика затрат за выплаченные штрафы в сумме ... руб., также по следующим основаниям.
Как следует из протоколов и постановлений от 23 апреля и 24 сентября 2008г. ... у истицы находились в продаже продукты с истекшим сроком хранения и реализации, при отпуске хлеба не использовался подручный материал, хлеб отпускался руками и одновременно принимались деньги, отсутствовал нагрудный знак, не прошла гигиеническое обучение. В связи с чем, указанными выше постановлениями истица была привлечена к административной ответственности в виде штрафа в размере ... руб., а всего на сумму ... руб. Таким образом, вина истицы в совершении административных правонарушений доказана указанными выше постановлениями. Доказательств признания незаконными данных постановлений и их отмены, истицей и ее представителем не представлено в судебное заседание.
Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В связи с чем, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в сумме ... руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 66,67,68.236,327,392 Трудового Кодекса РФ, ст.ст. 56,103,194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Мещеряковой О.Т. к ООО «Прасковья» удовлетворить частично.
Считать заключенным 18 февраля 2008г. трудовой договор между Мещеряковой О.Т. и ООО «Прасковья», согласно которому Мещерякова О.Т. принята на работу в ООО «Прасковья» с 18 февраля 2008г. на должность продавца в магазин «Прасковья - 2», расположенный по адресу: ... с окладом ... руб. ежемесячно.
Обязать ООО «Прасковья» в течение 10 дней со дня вступления в законную силу решения суда издать приказ о приеме на работу Мещеряковой О.Т. с 18 февраля 2008г. на должность продавца в магазин «Прасковья - 2», расположенный по адресу: ... с окладом ... руб. ежемесячно, внести соответствующую запись о приеме на работу в новую трудовую книжку и выдать ее Мещеряковой О.Т..
Взыскать с ООО «Прасковья» в пользу Мещеряковой О.Т. компенсацию морального вреда в размере ... руб.,
Взыскать с ООО «Прасковья» госпошлину в доход бюджета Усманского муниципального района Липецкой области в сумме ... руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований Мещеряковой О.Т. к ООО «Прасковья» отказать.
Решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд в течение 10 дней со дня изготовления решения судом в окончательной форме путем подачи жалобы через районный суд.
Судья Путилин Н.М.
Мотивированное решение суда изготовлено 25.08.2010г.