Дело № 2-453/2010г.
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИУсинский городской суд Республики Коми
в составе председательствующего судьи Воробьевой Е.А.,
при секретаре Витенко Л.Р.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Усинске Республики Коми ДД.ММ.ГГГГ дело по иску Шахай А.В. к ООО «Енисей» о взыскании заработной платы включающей в себя оплату сверхурочных работ, перерасчете и взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
Шахай А.В. состоял в трудовых отношениях с ООО «Енисей» с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (приказ о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ). Уволен ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, по инициативе работника (приказ об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ).
Истец Шахай А.В. обратился в суд с иском к ответчику ООО «Енисей» о взыскании заработной платы включающей в себя оплату сверхурочных работ, перерасчете и взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, обосновывая тем, что при увольнении ответчик не произвел ему оплату сверхурочной работы за ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГв двойном размере. Исходя из недоплаты сверхурочной работы, также не в полном размере была выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, перерасчет которой просит произвести. Кроме того, просит взыскать судебные расходы по оплате услуг представителя в размере ... рублей.
В судебном заседании истец Шахай А.В. на исковых требованиях настаивает. Не возражает рассмотреть дело в отсутствие представителя адвоката Аркушиной Е.Э.
Представитель ответчика ООО «Енисей» участвующая в судебном заседании на основании доверенности исковые требования истца полностью не признала, просит в удовлетворении отказать.
Суд, выслушав стороны, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, считает исковые требования истца подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Как следует из материалов дела, Шахай А.В. состоял в трудовых отношениях с ООО «Енисей» с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (приказ о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ). Уволен ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, по инициативе работника (приказ об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ).
В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты.
В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.
Согласно п.1.2 заключенного с истцом трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, Шахай А.В. установлен должностной оклад в размере ... рублей. Районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в РКС. Все доплаты и надбавки в соответствии с действующим законодательством РФ, штатным расписанием и Положением об оплате труда работников ООО «Енисей». Пунктом 1.2.1 работнику предусматриваются доплаты, в том числе за часы, отработанные сверх установленной нормы.
Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один месяц и смежным режимом работы, предусматривающим чередование дневных и ночных смен равной продолжительности с периодами отдыха. Особенности режима работы устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права( п.3.1 договора).
В соответствии с п.5.5 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Енисей», утвержденных ДД.ММ.ГГГГ и действующих в период работы истца, работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени производится по инициативе работодателя (сверхурочная работа). Заработная плата работникам Общества начисляется исходя из должностных окладов и выплачивается два раза в месяц: аванс 25 числа каждого месяца за отработанное время в текущем месяце(не менее 30% нормы рабочего времени), окончательный расчет 14 числа каждого месяца за отработанное время предыдущего месяца (пункт 9.1 Правил).
В соответствии со ст.99 ТК РФ сверхурочной признается работа, производимая по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Согласно ст.104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) в организации не может быть соблюдена для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается ведение суммированного учета рабочего времени, с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Порядок ведения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Исходя из табелей учета рабочего времени истца за ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ.,расчетных листов по заработной плате за указанный период времени, истцом отработано в ДД.ММ.ГГГГ - 319 часов, норма часов по производственному календарю составила - 183 часа, 136 часов истцом отработано сверхурочно, которые были оплачены ответчиком в одинарном размере. В ДД.ММ.ГГГГ истцом отработано - 165 часов, норма часов по производственному календарю составила - 120 часов, 45 часов отработано сверхурочно, оплата за которые истцу произведена в одинарном размере.
Как пояснил истец в судебном заседании, работал он посменно, 5 дней работы, 5 дней отдыха, табель учета рабочего времени велся по 11 часов. В ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ истцом были подписаны бланки заявлений, которые предоставлял ежемесячно работодатель, в которых указывалось согласие работника на привлечение к сверхурочным работам за оплату в одинарном размере и предоставление выходных дней, вместо повышенной оплаты, как предусмотрено по закону. Между тем, такого желания у Шахай А.В. не было, заявления подписывались всеми работниками, в том числе и им в принудительном порядке, так как он желал работать сверхурочно, но при оплате за указанную работу в двойном размере. Дни отдыха ему были не нужны, он их никогда не брал. Указанные бланки заявлений лежали всегда в диспетчерской, если подписываешь данное заявление, диспетчер выдавала путевой лист, если нет, направляли к начальнику транспортного цеха Ч., который говорил, что если не хочешь работать - увольняйся.
В соответствии с распоряжением генерального директора ООО «Енисей» «О порядке привлечения работников ООО «Енисей» к сверхурочной работе», без номера от ДД.ММ.ГГГГ, изданного в целях упорядочения процедуры привлечения работников ООО «Енисей» к выполнению сверхурочной работы, пунктом 2.1. предусмотрено привлекать работников ООО «Енисей» по общему правилу к сверхурочной работе с письменного согласия, которое должно быть оформлено в соответствии с формой, содержащейся в Приложении № к настоящему распоряжению.
Приложением № к распоряжению от ДД.ММ.ГГГГ, предусмотрен образец бланка заявления (согласия) работника на сверхурочную работу, из текста которого следует, что работник согласен на привлечение к выполнению сверхурочной работы, с оплатой в общем порядке (или) в одинарном размере и предоставлением выходных дней без оплаты пропорционально отработанному времени.
Между тем, представленные ответчиком заявления (согласия) работника Шахай А.В. на привлечение к выполнению сверхурочных работ в ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ., бланки которых не соответствуют вышеуказанному образцу заявления Приложения № к распоряжению от ДД.ММ.ГГГГ, они имеют иное содержание в части оплаты сверхурочной работы, а именно не содержат альтернативы выбора работнику по оплате сверхурочных работ, то есть либо в повышенном размере, либо в виде предоставления дополнительного времени отдыха (отгула) и оплаты в одинарном размере.
Кроме того, как пояснил истец с данным распоряжением генерального директора ООО «Енисей» его не знакомили, доказательств обратного ответчиком суду не представлено.
Допрошенный в судебном заседании свидетель П. по ходатайству представителя ответчика пояснил, что работает механиком в ООО «Енисей» с ДД.ММ.ГГГГ.,оплата сверхурочных работ производится ответчиком в одинарном размере, о чем предупреждаются все работники. В начале каждого месяца работнику предлагается на готовом бланке подписать заявление, что он согласен на оплату сверхурочных работ в одинарном размере с предоставлением дней отдыха, где работники ставят свою подпись. Если работник не согласен подписывать данное заявление, он не допускается к выполнению сверхурочной работы, что контролируется диспетчерами. Данные заявления подписываются ежемесячно работниками, при этом, их к подписанию никто не принуждает. Данные бланки заявлений подписывал и он сам, подписывают и водители, слесаря, механики. Ему не известны работники, которые берут дни отгулов за переработку, он сам никогда никакие дни отгулов не брал. Как пояснил П., ранее был период времени, когда ответчиком оплата сверхурочных работ, производилась работникам в повышенном размере, но это происходило не долго.
Допрошенный в судебном заседании свидетель Х. по ходатайству представителя ответчика, пояснил, что работает в ООО «Енисей» водителем с ДД.ММ.ГГГГ., оплата сверхурочной работы производится ответчиком в одинарном размере по заявлению работника, бланк которого разработан и выдается ответчиком работникам ежемесячно у диспетчера. По желанию работника ему предоставляются ответчиком выходные (отгулы) за переработку, но выходные дни он не берет. Указанные заявления подписывать ответчик работников не принуждает, если согласен работать сверхурочно, то подписываешь указанное заявление.
В ходе дополнительного допроса в качестве свидетеля Х. по обстоятельствам его работы за предыдущий период времени, пояснил суду, что ранее работал в ООО «Кольцо», ООО «Северный транспорт -2», сейчас работает в ООО «Енисей», возможно данные предприятия являются разными юридическими лицами, однако бухгалтерия, отдел кадров, находятся в одном помещении, имеют одну диспетчерскую, транспортный цех, одни и те механики, подчиняется начальнику гаража Ч. Также пояснил, что до ДД.ММ.ГГГГ имелись бланки заявлений на оплату сверхурочных работ двух видов: с оплатой в двойном размере и в одинарном размере, однако после как им поясняли «из-за кризиса», работникам предлагался только бланк с оплатой сверхурочных в одинарном размере.
Допрошенный в судебном заседании свидетель Л. пояснил, что работает в ООО «Енисей» , Шахай А.В. работал согласно графикам работ. Ежемесячно работниками подписывается бланк заявления, согласие его на привлечение к сверхурочной работе. Учитывая, что оплата сверхурочной работы производится работодателем в одинарном размере, работнику предоставляются выходные дни (отгулы). Бланки указанных заявлений выдаются диспетчерами и начальником гаража. Работниками отдельно подаются заявления на предоставление выходных дней (отгулов).
Анализируя представленные и исследованные в судебном заседании доказательства, показания допрошенных в судебном заседании свидетелей, не доверять которым у суда нет оснований, суд приходит к выводу о нарушении ответчиком предусмотренного статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации порядка оплаты сверхурочной работы, из которой следует, что вместо повышенной оплаты, по желанию, то есть волеизъявлению работника, работодатель обязан предоставить работнику дополнительное время отдыха. Вместе с тем, судом установлено, исходя из показаний истца, допрошенных свидетелей, не доверять которым у суда нет оснований, обстоятельств дела, что истец привлекался к выполнению сверхурочных работ работодателем с его согласия, однако подписывая разработанные работодателем бланки заявления (согласия) с оплатой сверхурочных работ в одинарном размере и желание компенсировать оплату сверхурочных работ в повышенном размере предоставлением ему дней отдыха (отгулов), не имел, что подтверждается тем, что в период работы дни отгулов им не разу не использовались, они ему были не нужны.
Если в договорном порядке или в локальном нормативном акте размеры доплат за сверхурочную работу не установлены, то их следует производить в размере, указанном в ст. 152 ТК.
Согласно представленого ответчиком расчета оплаты сверхурочных работ Шахай А.В. за период ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ., произведенного по запросу суда, сумма сверхурочных работ за ДД.ММ.ГГГГ. с повышенной оплатой составила ... рублей ... копейки (разница составила ... рублей ... копеек), за ДД.ММ.ГГГГ ... рубля ДД.ММ.ГГГГ копеек (разница составила ... рубля ... копеек), разница в компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении истца, составила ... рублей ... копеек. С данным расчетом истец не согласен, по тем основаниям, что подсчет оплаты за сверхурочную работу произведен ответчиком за каждый отработанный день, исходя из ежедневной продолжительности рабочего времени, в то время как учетный период у истца – месяц, и подсчет оплаты сверхурочной работы следует производить исходя из переработки за месяц.
Суд соглашается с доводами истца по расчету оплаты сверхурочной работы и, находя верным представленный им расчет оплаты сверхурочной работы за спорный период времени, кладет его в основу принимаемого решения, исходя из того, что для истца установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – месяц, соответственно оплата сверхурочно отработанных часов должна производиться в соответствии с требованиями ст.152 ТК РФ, исходя из учетного периода – месяц, первые два часа отработанные сверхурочно оплачиваться в полуторном размере, остальные в двойном размере. Предоставленный ответчиком расчет оплаты сверхурочных работ, ухудшает положение работника, то есть фактически оплата сверхурочных, производится в меньшем размере, по сравнению с порядком оплаты предусмотренным трудовым законодательством РФ.
Таким образом, с учетом изложенного, суд удовлетворяет требования истца о взыскании с ответчика заработной платы включающей в себя оплату сверхурочной работы за ДД.ММ.ГГГГ в размере ... рублей, за ДД.ММ.ГГГГ в размере ... рубля ... копеек, всего в размере ... рублей ... копеек.
Как следует из материалов дела, истцу при увольнении произведена оплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, исходя из 39 календарных дней в размере ... рублей ... копейки, что сторонами в судебном заседании не оспаривалось.
Таким образом, денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении истца(39 календарных дней), с учетом произведенного перерасчета по оплате сверхурочной работы, рассчитанная исходя из порядка подсчета предусмотренного ст.139 ТК РФ, за вычетом выплаченной истцу суммы ... рублей ... копейки, составила ... рублей ... копеек, согласно расчета представленного истцом, который суд находит верным и кладет в основу принимаемого решения.
При таких обстоятельствах, суд удовлетворяет требования истца о перерасчете и взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении с учетом перерасчета оплаты сверхурочных работ, и взыскивает с ответчика в пользу истца ... рублей ... копеек.
При удовлетворении основных требований истца, подлежат удовлетворению и производные требования.
В соответствии с ст.94 ГПК РФ).
В соответствии со ч.2 ст.96 ГПК РФ.
Согласно ч.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
С учетом объема, сложности выполненной работы, критериев разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать в пользу истца с ответчика судебные расходы по оплате услуг представителя в размере ... рублей, состоящие из юридической консультации, составления искового заявления, участия в судебных заседаниях, что подтверждается договором оказания юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, квитанцией об оплате № от ДД.ММ.ГГГГ
В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход МО ГО «Усинск» от уплаты которой, истец был освобожден в размере ... рубля ... копейки.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 99, 152 ТК РФ, ст.ст. 100, 103, 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «Енисей» в пользу Шахай А.В. заработную плату, включающую оплату сверхурочных работ за ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ в размере ... рублей ... копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении с учетом перерасчета оплаты сверхурочных работ в размере ... рублей ... копеек, судебные расходы по оплате услуг представителя в размере ... рублей, всего взыскать ... рублей ... копеек.
Взыскать с ООО «Енисей» государственную пошлину в доход МО ГО «Усинск» в размере ... рубля ... копейки.
Решение может быть обжаловано и опротестовано в Верховный суд Республики Коми в течение 10 дней через Усинский городской суд с даты вынесения решения в окончательной форме.
Председательствующий - Е.А.Воробьева