Дело № 2-1338/2010г.
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИУсинский городской суд Республики Коми
в составе председательствующего судьи Воробьевой Е.А.,
при секретаре Витенко Л.Р.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Усинске Республики Коми Дата обезличена дело по иску Ян-Борисова С.В. к Усинскому филиалу ООО «РН-Бурение» об обязании расторгнуть трудовой договор и произвести увольнение по собственному желанию, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, обязании произвести запись об увольнении в трудовой книжке, выдать трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсации морального вреда, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
Истец Ян-Борисов С.В. обратился в суд с заявлением к Усинскому филиалу ООО «РН-Бурение» об обязании выдачи трудовой книжки, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что состоял с Усинским филиалом ООО «РН-Бурение» в трудовых отношениях с Дата обезличена работая вахтовым методом. С Дата обезличена по Дата обезличена.(рабочая вахта) находился на больничном листе в ... области, который выслал в адрес ответчика. С Дата обезличена по Дата обезличена находился на отдыхающей вахте. Дата обезличена написал заявление об увольнение по собственной инициативе и направил его по факсу в Усинский филиал ООО «РН-Бурение», Дата обезличена направил почтой в адрес ответчика заявление с просьбой выслать трудовую книжку, которую не получил до настоящего времени, в результате чего не может устроиться на работу.
В судебное заседание истец не явился, представил заявление, в котором просит рассмотреть дело в его отсутствие с участием представителя адвоката Шпикиной И.А. Изменил и увеличил исковые требования, просит обязать ответчика Усинский филиал ООО «РН-Бурение» расторгнуть трудовой договор и произвести увольнение по собственному желанию с Дата обезличена., взыскать средний заработок за время вынужденного прогула с Дата обезличена., обязать произвести запись об увольнении по собственному желанию в трудовой книжке с Дата обезличена., выдать трудовую книжку, взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсацию морального вреда в размере ... рублей, судебные расходы в размере ... рублей.
В судебном заседании представитель истца адвокат Шпикина И.А. уточнила исковые требования, просит обязать ответчика расторгнуть трудовой договор и произвести увольнение истца по собственному желанию с даты вынесения судебного решения, также произвести все взыскания по заявленным требованиям истца по день вынесения судебного решения. Требования истца полностью поддерживает и просит их удовлетворить.
Представитель ответчика Усинского филиала ООО «РН-Бурение» участвующий в судебном заседании на основании доверенности исковые требования не признал, просит в удовлетворении иска отказать за необоснованностью, предоставив письменное мотивированное мнение.
Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, допросив свидетеля, приходит к следующим выводам.
Как следует из материалов дела, истец Ян-Борисов С.В. состоял в трудовых отношениях с Усинским филиалом ООО «РН-Бурение» с Дата обезличена на основании трудового договора Номер обезличен от Дата обезличена и дополнительных соглашений к нему от Дата обезличена.,Дата обезличена Приказом Номер обезличен от Дата обезличена переведен на другую должность с Дата обезличена., с Дата обезличена приказом Номер обезличен от Дата обезличена переведен на должность ... с ... разрядом, приказом Номер обезличен от Дата обезличена переведен в той же должности в другую бригаду.
Судом установлено, что с Дата обезличена по Дата обезличена., согласно утвержденного ответчиком графика работы на Дата обезличена, у истца установлена рабочая вахта, что также следует из искового заявления истца. Как указывает истец с Дата обезличена по Дата обезличена находясь в ... области, он находился на больничном листе, который выслал почтой в адрес ответчика. Между тем данный больничный лист, как указывает в судебном заседании представитель ответчика, в их адрес не поступал, истец никого из руководителей о причинах неявки на работу в известность не поставил.
Ответчиком составлены акты об отсутствии работника Ян-Борисова С.В. в течение дня Дата обезличена.,Дата обезличена.,Дата обезличена на рабочем месте. Согласно табеля учета использования рабочего времени за период Дата обезличена у Ян-Борисова С.В. отмечена не явка, до выяснения обстоятельств.
Каких-либо доказательств направления больничного листа в адрес ответчика, а также предоставления копии больничного листка за указанный период времени, истцом, его представителем суду не представлено и судом не добыто.
Согласно п.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии со ст.ст.67,71 ГПК РФ суд принимает решение на основании доказательств, представленных сторонами при разрешении спора.
Из материалов дела следует, что Дата обезличена в адрес ответчика факсом поступило заявление об увольнении истца по собственному желанию с Дата обезличена., в связи с выездом из г.Усинска, которое как указывал представитель ответчика в судебном заседании вызвало сомнение в достоверности отправителя, его подчерка и подписи в заявлении. Оригинал заявления истца об увольнении по собственному желанию с собственноручной подписью Ян-Борисова С.В. в адрес ответчика до настоящего времени не поступал. Данное обстоятельство не оспаривалось представителем истца в судебном заседании. Кроме того, в заявлении истец указал дату увольнения Дата обезличена., между тем работодатель хотел предоставить ему двухнедельную отработку, связи с чем, он не был уволен по собственному желанию.
Усинский филиал ООО «РН-Бурение» Дата обезличена., Дата обезличена., в связи с поступившим факсом заявлением Ян-Борисова С.В. об увольнении по собственному желанию направил в адрес истца заказные письма с просьбой предоставить в отдел кадров документы, подтверждающие причины его отсутствия на рабочем месте с Дата обезличена., что подтверждается почтовыми уведомлениями.
Дата обезличена в адрес ответчика Усинский филиал ООО «РН-Бурение» по почте поступило заявление от истца датированное Дата обезличена с просьбой выслать ему трудовую книжку по адресу: 1, на которое ответчиком Дата обезличена направлено по указанному истцом адресу письмо о предоставление в отдел кадров документов, подтверждающих причины его отсутствия на рабочем месте с Дата обезличена по Дата обезличена., которое было получено истцом Дата обезличена., что подтверждается заказным почтовым уведомлением.
Между тем, ответчиком для выяснения причин отсутствия Ян-Борисова С.В. на рабочем месте, направлялись запросы в ОВД г.Усинска, МУ «ЦРБ», в адрес матери истца Л. с просьбой оказания помощи в установлении местонахождения истца. Из письменных запросов и сообщений отдела Военного комиссариата Республики Коми по г.Усинску и Усинскому району известно, что Дата обезличена Ян-Борисову С.В. была передана через мать Л. повестка о явке на медицинскую комиссию в военный комиссариат г.Усинска, на которую он Дата обезличенане явился, после чего вызывался в военный комиссариат на мероприятия, связанные с призывом. Просят Усинский филиал ООО «РН-Бурение» подтвердить факт невыхода на работу работника Ян-Борисова С.В.
Из табелей учета и использования рабочего времени за Дата обезличена истцу ответчиком проставлены неявки, до выяснения обстоятельств. До настоящего времени истец не уволен, трудовая книжка находится у работодателя.
Допрошенная в качестве свидетеля Б., работающая в Усинском филиале ООО «РН-Бурение» начальником отдела кадров, пояснила, что у истца с Дата обезличена начиналась рабочая вахта, однако он на работу не вышел, никаких документов подтверждающих уважительную причину отсутствия на рабочем месте не предоставил. Представленное факсом заявление об увольнении истца с Дата обезличена вызывало сомнение в его подлинности, подпись в заявлении стояла не заявителя. В заявлении истцом указывалась дата увольнения Дата обезличена., между тем, работодатель хотел предоставить ему отработать две недели. Поскольку истец не был уволен, не направляли ему и трудовую книжку.
Статья 77 п.3 ТК РФ предусматривает основание прекращения трудового договора как расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).
В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Исходя из правила данной статьи, следует, что работник вправе расторгнуть трудовой договор в любое время, однако он обязан предупредить об этом работодателя письменно не позднее чем за две недели о своем предстоящем увольнении. Работодатель в свою очередь вправе обязать работника отработать две недели после подачи заявления, но может с согласия работника расторгнуть договор и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Судом установлено, что надлежаще оформленного письменного заявления работодателю от работника Ян-Борисова С.В. об увольнении по собственному желанию не поступало. Из поступившего ответчику посредством факсимильной связи Дата обезличена.(в ... часа) заявления Ян-Борисова С.В. об увольнении по собственному желанию, которое вызвало у работодателя сомнение в подлинности подписи заявителя, истцом указана дата увольнения Дата обезличена., вместе с тем, между работником и работодателем не было достигнуто договоренности о расторжении трудового договора до истечения установленного срока предупреждения. На заявлении имеется резолюция начальника ЦИТС Усинского филиала ООО «РН-Бурение» «с отработкой». Таким образом, работодатель не дал согласия истцу на расторжение трудового договора по собственному желанию с Дата обезличена., следовательно, в последующем работодатель не вправе без согласия работника уволить его по ст.80 ТК РФ по истечении общего срока предупреждения, то есть двух недель.
Каких-либо уважительных причин, в силу которых работник не мог продолжать дальнейшую работу, и работодатель обязан расторгнуть с ним трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, истцом, его представителем в судебном заседании представлено не было и судом не добыто.
С учетом изложенного, анализируя представленные и исследованные в судебном заседании доказательства, суд приходит к выводу о необоснованности заявленных истцом требований к ответчику Усинскому филиалу ООО «РН-Бурение» об обязании расторгнуть трудовой договор и произвести увольнение по собственному желанию со дня принятия судебного решения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с Дата обезличена по день вынесения судебного решения, и отказывает в удовлетворении указанных требований.
Требования истца, заявленные суду о расторжении трудового договора с работодателем и увольнении по его собственному желанию, не могут расцениваться и являться надлежащим письменным уведомлением (заявлением)работника об увольнении по собственному желанию, поскольку данное заявление работник обязан предоставить непосредственно работодателю.
Учитывая, что трудовой договор с истцом не расторгнут, истец не был уволен по собственному желанию, соответственно у работодателя не было оснований для направления истцу трудовой книжки. Таким образом, суд отказывает истцу в удовлетворении исковых требований об обязании ответчика произвести запись об увольнении в трудовой книжке, выдать трудовую книжку.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Поскольку истец до настоящего времени не уволен, соответственно отсутствуют основания для удовлетворения требований о взыскании компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.
Требования истца о взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов, являются производными требованиями от основного, в связи с чем, суд также отказывает в их удовлетворении.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 80 ТК РФ, ст.ст. 39, 167, 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Ян-Борисова С.В. к Усинскому филиалу ООО «РН-Бурение» об обязании расторгнуть трудовой договор и произвести увольнение по собственному желанию, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, обязании произвести запись об увольнении в трудовой книжке, выдать трудовую книжку, взыскании компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсации морального вреда, судебных расходов, отказать.
Решение может быть обжаловано и опротестовано в Верховный суд Республики Коми в течение 10 дней через Усинский городской суд с даты вынесения решения в окончательной форме.
Председательствующий
Е.А.Воробьева