Дело № 2-91/2010г.
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИУсинский городской суд Республики Коми
в составе председательствующего судьи Воробьевой Е.А.,
при секретаре Витенко Л.Р.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Усинске Республики Коми ДД.ММ.ГГГГ дело по иску Завражина Л.М. к ООО «Строймонтаж» о признании абзаца 10 ст.3.2 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ не соответствующей нормам действующего трудового законодательства РФ и отмене данной нормы, о взыскании задолженности по заработной плате, оплате проезда, компенсации морального вреда, денежной компенсации,
УСТАНОВИЛ:
Завражин Л.М. состоял в трудовых отношениях с ООО «Строймонтаж» работая вахтово-экспедиционным методом работы, на основании срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, до завершения работы на месторождении ООО «...» (приказ о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ). Уволен ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, по инициативе работника (приказ об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ).
Истец Завражин Л.М. обратился в суд с иском к ответчику ООО «Строймонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, оплате проезда, компенсации морального вреда, денежной компенсации, мотивируя тем, что состоял в трудовых отношениях с ООО «Строймонтаж» работая вахтово-экспедиционным методом работы, на месторождении ООО «...» (ЯНАО). Местом сбора установлен г.Усинск РК. На проезд от места сбора вахты к месту работы ответчиком были выплачены денежные средства в размере ... рублей. В пути находился 9 дней в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и в г.... ожидал вертолета в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ для доставки на месторождение . Отработал у ответчика 8 дней по 12 часов. ДД.ММ.ГГГГ написал заявление на увольнение по собственному желанию, которое было оформлено ответчиком ДД.ММ.ГГГГ При увольнении ему не в полном размере была выплачена заработная плата, без учета надбавок и компенсационных выплат, исходя из 8-ми часового рабочего дня, не произведена оплата стоимости проездных документов от места сбора вахты до места работы и обратно, с чем он не согласен, и обратился в суд с указанными требованиями. В последствии в судебном заседании истцом увеличены исковые требования, просил признать абзац 10 ст.3.2 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ не соответствующей нормам действующего трудового законодательства РФ и отменить данную норму.
В судебном заседании истец уточнил исковые требования, просит взыскать с ответчика заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ... рубль ... копеек, надбавку за вахтовый метод работы в соответствии со ст.302 ТК РФ в размере ... рублей, дневную тарифную ставку за время нахождения в пути от места сбора вахты до места работы и обратно в размере ... рублей, произвести оплату проездных документов от места сбора(г.Усинск) до места работы( месторождение ОО «...», ЯНАО) и обратно, что составляет с учетом выплаченных ответчиком ... рублей, сумму ... рубля ... копеек, всего в размере ... рублей ... копеек. Также взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку указанных выплат в соответствии со ст.236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения судебного решения, компенсацию морального вреда в размере ... рублей. От исковых требований в части признания абзаца 10 ст.3.2 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ не соответствующей нормам действующего трудового законодательства РФ и отмене данной нормы отказался, просит прекратить производство по делу в этой части.
Представитель ответчика ООО «Строймонтаж» извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, доказательств уважительности причин неявки суду не представил. Ранее участвующий в судебном заседании на основании доверенности, исковые требования не признал, просил в их удовлетворении отказать, предоставив суду письменный мотивированный отзыв по исковым требованиям (л.д.25-26).
При таких обстоятельствах, суд с учетом мнения истца, определил, рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, показания представителя ответчика ранее данные в судебном заседании, показания свидетеля, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.
Как следует из материалов дела, Завражин Л.М. состоял в трудовых отношениях с ООО «Строймонтаж» работая вахтово-экспедиционным методом работы, на основании срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ(л.д.29-32), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, до завершения работы на месторождении ООО «...» (приказ о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ)(л.д.33). Уволен ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, по инициативе работника (приказ об увольнении №-у от ДД.ММ.ГГГГ)(л.д.34).
В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты.
В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно заключенного с истцом трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, за выполнение трудовых обязанностей Завражину Л.М. установлена часовая тарифная ставка в размере ... рублей, с учетом процентной надбавки за работу в РКС в размере 50% и районного коэффициента к заработной плате в РКС в размере 50%, установленного Правительством РФ и органами Управления субъектов РФ (п.5.1 договора). Пунктом 6.1. настоящего договора истцу установлен суммированный учет рабочего времени, с учетным периодом год. Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов.
Согласно приложению к указанному трудовому договору № о ДД.ММ.ГГГГ, следует, что истец при приеме на работу в ООО «Строймонтаж» ознакомлен с локальными нормативными документами Общества, а именно Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда и материальном стимулировании, Положением о вахтовом методе организации работ, что истцом не оспаривалось в судебном заседании (л.д.90).
В соответствии с п.6.10 Положения об оплате и материальном стимулировании в ООО «Строймонтаж», утвержденных и введенных в действие с ДД.ММ.ГГГГ, оплата труда работников при вахтовом методе организации работ регламентируется Положением о вахтовом методе работ, утвержденным приказом по предприятию (л.д.77-85).
В соответствии с п.2.7 Положения о вахтовом методе организации работ в ООО «Строймонтаж», утвержденного генеральным директором ООО «Строймонтаж» от ДД.ММ.ГГГГ, доставка работников на вахту осуществляется организованно о места нахождения Общества, Республика Коми, г.Усинск ул....,д.№- пункта сбора вахты, установленного руководством Общества, до места работы и обратно. Проезд работников от места их постоянного жительства до пункта сбора вахты и обратно из регионов РФ не оплачивается(л.д.53-57).
Согласно пункта 9 Правил внутреннего трудового распорядка для работников ООО «Строймонтаж», утвержденных генеральным директором ООО «Строймонтаж» и введенных в действие с ДД.ММ.ГГГГ, работодатель собственным транспортом обязуется оказывать содействие работнику по его доставке с места нахождения работодателя до места выполнения работ, а в случае невозможности, компенсировать работнику понесенные им расходы, в том числе транспортные, на основании подтверждающих документов(л.д.69-76).
Учитывая, что истцом понесены расходы по оплате проезда от пункта сбора вахты до места работы и обратно, соответственно в размере ... рубля ... копеек и ... рублей ... копеек, что подтверждается проездными документами, представленными истцом суду, с учетом ранее выплаченной денежной суммы ответчиком истцу ... рублей, суд считает необходимым удовлетворить требования истца о взыскании с ответчика фактически понесенных истцом расходов по оплате проезда в размере ... рубля ... копеек.
Статья 302 ТК РФ предусматривает гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом.
Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы. Работникам работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.
Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Исходя из расчетных листов по заработной плате истца за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.(л.д.42), расчетов выплаченных истцу денежных сумм представленных ответчиком суду, следует, что в нарушение указанных норм трудового законодательства РФ, за период работы истца надбавка за вахтовый метод работы ответчиком не начислялась и выплата не производилась, в связи с чем, суд удовлетворяет требования истца и взыскивает с ответчика за период работы истца, что составляет 8 дней, сумму ... рублей. Также суд взыскивает с ответчика в пользу истца заработную плату за указанный период работы, исходя из установленной истцу часовой тарифной ставки ... руб/час, с учетом надбавки за работу в РКС - 50%, районного коэффициента к заработной плате в РКС - 1.5, что составляет ... рубль.
В соответствии со ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.
В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.
Между тем, как следует из показаний истца, с графиком работы на вахте он ознакомлен не был. Фактически работал на месторождении по 12 часов в смену.
Доводы истца подтвердил допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля В., не доверять показаниям которого у суда нет оснований, который пояснил, что работал монтажником вместе с истцом в ООО «Строймонтаж» в период времени с ДД.ММ.ГГГГ в одной бригаде. Завражин Л.М. работал по ДД.ММ.ГГГГ, после чего уволился по собственному желанию, так как прописанные условия в трудовом договоре не соответствовали действительности. Сам он проработал до ДД.ММ.ГГГГ Рабочий день их был с ... час до ... час.,табель учета рабочего времени велся начальником участка М. Заявление на увольнение по собственному желанию Завражин Л.М. передавал лично М., при этом находился С. После этого, Завражина Л.М. сразу сняли с питания, с Г. они перешли работать в другую фирму ООО «Нефтегазстрой», которая находилась рядом с ООО «Строймонтаж». Заработную плату В. получил за ДД.ММ.ГГГГ в ДД.ММ.ГГГГ., в размере ... рублей, за ДД.ММ.ГГГГ не получил ничего, за ДД.ММ.ГГГГ ему выплатили ... рублей, в то время как устно обещали заработную плату в размере ... рублей в месяц. За проезд от места сбора вахты к месту работы работодатель ему заплатил, а обратно ответчик высчитал и удержал из его заработной платы в ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии со ст.302 ТК РФ за каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка), что также предусмотрено п.5.6 Положения о вахтовом методе организации работ в ООО «Строймонтаж».
Таким образом, с учетом изложенного, суд удовлетворяет требования истца о взыскании с ответчика дневной тарифной ставки за время нахождения в пути от места сбора вахты до места работы и обратно, соответственно за 9 дней и 6 дней, всего в размере ... рублей.
Согласно п.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии со ст.ст.67,71 ГПК РФ суд принимает решение на основании доказательств, представленных сторонами при разрешении спора.
При удовлетворении основных требований истца, подлежат удовлетворению и производные требования.
В связи с невыплатой заработной платы в полном размере и других выплат, причитающихся работнику при увольнении, истец, в соответствии со ст.237 ТК РФ, имеет право на возмещение морального вреда. При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер причиненных истицу физических и нравственных страданий, степень вины причинителя, их продолжительность, а также требования разумности и справедливости, в связи с чем, по мнению суда, иск в этой части подлежит частичному удовлетворению, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация причиненного морального вреда в размере ... рублей.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку причитающихся работнику денежных выплат при увольнении, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Размер денежной компенсации, причитающийся в пользу истца с ответчика составляет всего ... рублей ... копеек, исходя из размера ставки рефинансирования ЦБ РФ установленной в размере 8,25% годовых, периода задержки выплаты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (по день вынесения судебного решения), в пределах заявленных истцом требований, что составляет 296 дней, суммы задолженности ... рублей ... копеек.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход МО ГО «Усинск» от уплаты которой, истец был освобожден в размере ... рубля ... копейки.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 302, 236, 237 ТК РФ, ст.ст. 39, 103, 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «Строймонтаж» в пользу Завражина Л.М. задолженность по заработной плате в размере ... рубль ... копеек, дневную тарифную ставку за время нахождения в пути от места сбора до места работы и обратно в размере ... рублей, надбавку за вахтовый метод работы в размере ... рублей, оплату стоимости проезда от места сбора вахты до места работы и обратно в размере ... рубля ... копеек, денежную компенсацию в размере ... рублей ... копеек, компенсацию морального вреда в размере ... рублей, всего в размере ... рублей ... копеек.
В удовлетворении остальной части исковых требований Завражину Л.М. отказать.
Взыскать с ООО «Строймонтаж» государственную пошлину в доход МО ГО «Усинск» в размере ... рубля ... копейки.
Ответчик вправе подать в Усинский городской суд Республики Коми заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.
Решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке. В этом случае на решение суда может быть подана жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Усинский городской суд в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий
Е.А.Воробьева