Дело №2- 32 /2011г.
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Усинский городской суд Республики кКоми
в составе: председательствующего судьи Беляевой И.А.,
секретаря Гаврюшиной В.А.,
с участием: истицы Петряшовой Н.А.,
представителя ответчика ООО «Арктик Катеринг Сервис» Шпикиной И.А., действующей на сновании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Усинске19 января 2011года
гражданское дело по исковым требованиям Петряшовой Н.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Арктик Катеринг Сервис» о взыскании сумм отпускных с учетом денежной компенсации от невыплаченных в срок сумм в соответствие со ст. 236 ТК РФ, оплате сверхурочных работ, оплате дополнительных дней междувахтового отдыха, взыскании выходного пособия при увольнении в размере среднемесячного заработка, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов по оплате услуг представителя и по проезду к месту судебного заседания,
У С Т А Н О В И Л:
Истица Петряшова Н.А. состояла в трудовых отношениях с ответчиком Обществом с ограниченной ответственностью «Арктик Катеринг Сервис» ( далее по тексту- ООО «АКС»), работая по срочным трудовым договорам в периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> ..., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> вахтового поселка ... ..., с ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> вахтового поселка ..., ДД.ММ.ГГГГ переведена <данные изъяты> в столовую вахтового поселка ... участок .... Уволена на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по <данные изъяты>.
В период нахождения в трудовых отношения с ответчиком, ДД.ММ.ГГГГ истица обратилась в суд с исковыми требованиями к ответчику о признании незаконным перевода с ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> в столовую ... участок ... ..., о перерасчете и взыскании сумм отпускных с учетом денежной компенсации от невыплаченных в срок сумм в соответствие со ст. 236 ТК РФ, оплате сверхурочных работ, оплате дополнительных дней междувахтового отдыха, взыскании выходного пособия при увольнении, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов по оплате услуг представителя и по проезду к месту судебного заседания.
В ходе рассмотрения заявленных требований истица отказалась от исковых требований к ответчику о признании незаконным перевода с ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> в столовую вахтового поселка ... участок ... ..., о чем принято определение суда о прекращении производства по делу.
В настоящем судебном заседании истица уточнила заявленные требования и просила суд произвести перерасчет и взыскать с ответчика сумму отпускных с учетом денежной компенсации от невыплаченных в срок сумм в соответствие со ст. 236 ТК РФ за период работы ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>. с учетом денежной индексации в соответствие со ст. 236 ТК РФ; оплату сверхурочных работ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> оплату дополнительных дней междувахтового отдыха в размере <данные изъяты>.; настаивала на исковых требованиях о взыскании выходного пособия при увольнении в размере среднемесячного заработка, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> судебных расходов по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты> и понесенных в связи с явкой в суд в размере <данные изъяты>
Представитель ответчика ООО «Арктик Катеринг Сервис» исковые требования истицы признала в части взыскания оплаты сверхурочных работ за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по дату увольнения в пределах нормы часов, остальные требования не признала; взыскание судебных расходов оставила на усмотрение суда.
Суд, заслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных истицей требований. К указанным выводам суд приходит на основании следующего.
На основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ истица была принята на работу в ООО «Арктик Катеринг Сервис» для исполнения обязанностей <данные изъяты> в вахтовый поселок ... на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ( копия договора на л.д. №).
Из пояснений истицы следует, что в период последней вахты произошел рабочий конфликт, в результате которого работодатель отказался заключать с ней следующий трудовой договор на исполнение обязанностей <данные изъяты>, предложив ей либо уволиться по окончанию срока трудового договора, либо заключить трудовой договор на исполнение обязанностей <данные изъяты> в столовую вахтового поселка ... Истица указывает, что вначале она отказалась от предложенной ей работы <данные изъяты> и обратилась с заявлением от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении отпуска за отработанное время с ДД.ММ.ГГГГ (копия заявления на л.д. №), после чего выехала домой в ... на отдыхающую вахту. В период нахождения на отдыхающей вахте ей позвонила работник отдела кадров ответчика ФИО1 и пояснила, что поскольку у нее так складывается ситуация, что ей следует либо увольняться, либо идти работать <данные изъяты>, отпуск в натуре ей не может быть предоставлен, может быть предоставлена только компенсация за отпуск. Истица отказалась вначале и от увольнения, и от предложенной работы <данные изъяты>, потом приняла решение уволиться, сообщив об этом в отдел кадров по телефону, но дату увольнения не уточнила. Получив расчетный лист за ДД.ММ.ГГГГ истица обнаружила, что ей начислена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве <данные изъяты> в сумме <данные изъяты>, указанная сумма была ей перечислена на карточный счет. В период нахождения на отдыхающей вахте истица с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась на листке нетрудоспособности, пропустив время своего заезда на вахту с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ истица факсом направила ответчику заявление о предоставлении отпуска с ДД.ММ.ГГГГ за отработанное время с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве <данные изъяты> (копия на л.д. №), в предоставлении которого ей было отказано. По выходу на работу после больничного истица заключила трудовой договор с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ на исполнение обязанностей <данные изъяты> в столовую вахтового поселка ... месторождения ... с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (копия трудового договора на л.д. №). Истица пояснила, что отработав вахту с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, она сообщила в отдел кадров о том, что работать <данные изъяты> она больше не будет, поскольку эта работа очень тяжелая, на что ФИО1 предложила ей уволиться по собственному желанию. Истица отказалась, потребовав уволить ее по пункту 4.3. трудового договора, согласно которого при досрочном расторжении трудового договора по инициативе работодателя, последний обязан выплатить среднемесячный заработок в качестве выходного пособия. ФИО1 ей отказала, и истица уехала домой, на работу в ООО «Арктик Катеринг Сервис» с указанного времени больше не выходила, направила ответчику по почте заявление от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении отпуска с ДД.ММ.ГГГГ за отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве <данные изъяты> (копия заявления на л.д. №), но ей был предоставлен отпуск в количестве ДД.ММ.ГГГГ рабочих дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и выплачена сумма отпускных в размере <данные изъяты>. Приказом работодателя № от ДД.ММ.ГГГГ истица уволена <данные изъяты> на основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. №).
Истица полагает, что работодатель за весь период работы не предоставлял ей дополнительные дни междувахтового отдыха и не производил оплату дополнительных дней междувахтового отдыха в соответствие с ч.4 и 3 ст. 301 ТК РФ, в связи с чем, по мнению истицы, в ее пользу следует взыскать оплату указанных дней за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по дату увольнения в размере <данные изъяты> Поскольку работодателем не предоставлялись дополнительные дни междувахтового отдыха и не производилась их оплата, истица полагает, что работодатель неверно произвел расчет среднего заработка для производства расчета отпускных, поскольку не включил в расчет среднего заработка оплату указанных дополнительных дней междувахтового отдыха, в связи с чем, по мнению истицы, в ее пользу подлежит довзысканию сумма отпускных за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> других оснований несогласия с расчетами сумм отпускных не заявляла. Истица указывает, что в период исполнения трудовых обязанностей у ответчика перерабатывала ежемесячно сверхурочно норму рабочего времени, в связи с чем полагает, что в ее пользу следует взыскать оплату сверхурочных работ за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>. Исковые требования о взыскании с ответчика среднемесячного заработка при увольнении истица обосновывает пунктом 4.3. заключенного с ней трудового договора. Компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> истица обосновывала моральными и нравственными переживаниями по подводу действий работодателя. Исковые требования о взыскании судебных расходов по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты> и расходов, понесенных в связи с явкой в суд в размере <данные изъяты> истица обосновывала квитанциями и ж/д билетами по маршруту ....
Как следует из материалов дела, в организации ООО «АрктикКатерингСервис» установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год (пункт 3.1. Коллективного договора на л.д. №).
В соответствие со ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
В соответствие с частью 1 ст. 300 Трудового кодекса Российской Федерации, при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.
Согласно статьи 297 Трудового кодекса Российской Федерации, вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
В соответствие со ст. 301 Трудового кодекса Российской Федерации, рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.
Статья 99 Трудового кодекса Российской Федерации определяет сверхурочную работу как работу, выполняемую работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
В соответствие с ч. 2 ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации, нормальное число рабочих часов за учетный период при суммированном учете определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.
Таким образом, часы, которые превышают нормальное число рабочих часов за учетный период, следует признать сверхурочными. Как сверхурочная работа данные часы подлежат оплате в конце учетного периода.
Изложенное свидетельствует о необоснованности заявленных истицей требований о взыскании с ответчика оплаты дополнительных дней междувахтового отдыха за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, в удовлетворении которых следует отказать.
Поскольку судом отказывается в удовлетворении данных требований, оснований для удовлетворения исковых требовании истицы о перерасчете сумм отпускных, которые она обосновывала неверным расчетом ответчиком среднего заработка для производства расчета отпускных в виду не включения в расчет среднего заработка оплаты дополнительных дней междувахтового отдыха, и взыскании суммы в размере <данные изъяты> не имеется.
Вместе с тем, при проверке правильности расчетов ответчика при начислении истице компенсации за неиспользованный отпуск в количестве <данные изъяты> в сумме <данные изъяты>., начисленной в ДД.ММ.ГГГГ расчета сумм отпускных, подлежащих выплате истице, суд приходит к следующим выводам.
Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск, согласно заявления истицы от ДД.ММ.ГГГГ, расчетный период составляет ДД.ММ.ГГГГ Сумма заработной платы истицы за указанный период, за минусом надбавки за вахтовый метод работ, которая не включается в расчет среднего заработка, составит <данные изъяты> При норме часов <данные изъяты> х <данные изъяты> календарных месяцев= <данные изъяты> норма календарных дней. <данные изъяты> :<данные изъяты>=<данные изъяты> средний дневной заработок истицы. <данные изъяты> х <данные изъяты> дня отпуска=<данные изъяты> - сумма компенсации за отпуск. Разница, подлежащая довзысканию в пользу истицы за минусом выплаченной ответчиком суммы <данные изъяты> (л.д.№) составляет <данные изъяты>
За отработанный истицей период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве ДД.ММ.ГГГГ, ей положено ДД.ММ.ГГГГ ( ДД.ММ.ГГГГ положенного отпуска : ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ). С учетом выплаченной истице компенсации за ДД.ММ.ГГГГ неиспользованного отпуска в ДД.ММ.ГГГГ истице полагалось предоставить ДД.ММ.ГГГГ отпуска.
Расчетный период для расчета отпуска составляет ДД.ММ.ГГГГ Сумма заработной платы истицы за указанный период составляет <данные изъяты> Норма календарных дней ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ Средний дневной заработок составляет <данные изъяты> ( <данные изъяты> :<данные изъяты> дней). <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ отпуска=<данные изъяты> Истице выплачена сумма отпускных за ДД.ММ.ГГГГ соответствие с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.(л.д. №).
Соответственно, при увольнении истице полагалась к выплате компенсация за ДД.ММ.ГГГГ неиспользованного отпуска в размере <данные изъяты>
Всего в пользу истицы подлежит взысканию с ответчика сумма доплат отпускных в размере <данные изъяты>
В соответствие со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов ( денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действовавшей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Исходя из размеров ставки рефинансирования, установленной ЦБ РФ в спорные периоды в размере 7,75%, расчет денежной компенсации от невыплаченных сумм следующий:
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Общая сумма денежной компенсации, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истицы в соответствие со ст. 236 ТК РФ на дату принятия решения суда, составит размер <данные изъяты>
При рассмотрении исковых требований истицы об оплате сверхурочных работ суд приходит к следующим выводам.
Судом установлено, что в организации ООО «АрктикКатерингСервис» установлена <данные изъяты> рабочая неделя.
Согласно производственному календарю на ДД.ММ.ГГГГ норма рабочего времени за год при <данные изъяты> рабочей неделе составляет <данные изъяты>
Как следует из расчетных листов истицы, ею в расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработано <данные изъяты> часов, при норме часов за расчетный период, согласно данных ответчика на л.д. №, в количестве <данные изъяты> Разница составляет <данные изъяты> часов, которая является сверхурочной работе и подлежит оплате в соответствие со ст. 152 ТК РФ за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы- не менее чем в двойном размере:
тарифная ставка <данные изъяты>. х 1,5=<данные изъяты>.( доплата за первые 2 часа, с учетом оплаченного работодателем 1 часа),
<данные изъяты> часов х <данные изъяты> = <данные изъяты> ( оплата последующих сверхурочных часов),
(<данные изъяты>.) + 80% северные надбавки на указанную сумму + 80% районный коэффициент на указанную сумму = <данные изъяты>.- сумма, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истицы за сверхурочную работу за отработанный период.
Исковые требования о взыскании выходного пособия при увольнении в размере среднемесячного заработка истица обосновывает пунктом 4.3. трудового договора, согласно абз.2 которого при досрочном расторжении трудового договора по инициативе работодателя, за исключением увольнения работника за прогул, двухкратного грубого нарушения работником трудовой дисциплины в течение 30 дней, появления работника в нетрезвом состоянии, работодатель обязан выплатить работнику среднемесячный заработок в качестве выходного пособия. Истица полагает, что ее увольнение носило вынужденный характер по инициативе работодателя, поскольку работодатель, отказывая ей в предоставлении работы <данные изъяты> и предлагая работу <данные изъяты>, которая ее не устраивала, фактически, вынудил ее уволиться по собственному желанию.
Вместе с тем, все основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя изложены в статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствие с которой названные истицей обоснования не указаны в качестве оснований увольнения по инициативе работодателя, в соответствие с которыми на работодателя возлагается обязанность по предоставлению гарантий и компенсаций, связанных с расторжением трудового договора.
Изложенное свидетельствует о необоснованности заявленных истицей требований, в удовлетворении которых следует отказать.
В соответствие со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае причинения работнику в результате неправомерных действий или бездействия работодателя морального вреда, компенсация указанного вреда возмещается работнику в денежной форме.
Исходя из обстоятельств настоящего дела, объема нарушенных работодателем прав истицы по оплате сверхурочных работ и выплате сумм отпускных, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истицы компенсацию указанного вреда в размере <данные изъяты>
В соответствие со ст.94 ГПК РФ, относятся, в том числе, расходы на проезд и проживание сторон, понесенные ими в связи с явкой в суд, и расходы по оплате услуг представителя.
В материалы дела истица предоставила оригиналы квитанции об оплате расходов, понесенных ею в связи с оплатой услуг представителя, на сумму <данные изъяты> и ж.д. билеты по маршруту ... на общую сумму <данные изъяты> подтверждающие проезд истцы к месту рассмотрения дела судом.
Принимая во внимание, что исковые требования истицы удовлетворяются судом частично, судебные расходы, подлежащие взысканию соответчика в пользу истицы, пропорционально размеру удовлетворенных требований, подлежат взысканию в размере <данные изъяты>
В соответствие со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного не уплаты судебных расходов, пропорционально размеру удовлетворенных требований. В соответствие со ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 99,152, 300, 301 ТК РФ, ст. 98,103, 194- 199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Петряшовой Н.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Арктик Катеринг Сервис» удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Арктик Катеринг Сервис» в пользу Петряшовой Н.А. доплату сумм отпускных в размере <данные изъяты> денежную индексацию на указанную сумму в размере <данные изъяты> оплату за сверхурочные работы в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> судебные расходы в размере <данные изъяты> Всего в размере <данные изъяты>
В удовлетворении исковых требований Петряшовой Н.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Арктик Катеринг Сервис» об оплате дополнительных дней междувахтового отдыха, перерасчете сумм отпускных в связи с не включением в расчет среднего заработка сумм оплат дополнительных дней междувахтового отдыха, взыскании выходного пособия при увольнении в размере среднемесячного заработка - отказать за необоснованностью.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Арктик Катеринг Сервис» государственную пошлину в доход Муниципального образования городского округа «Усинск» в размере <данные изъяты>
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми в течение десяти дней через Усинский городской суд.
Мотивированное решение составлено 24 января 2011года.
Председательствующий: И.А.Беляева.