Дело № 2-332/11г.
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Усинский городской суд Республики Коми
в составе: председательствующего судьи С.Б.Зайцева
при секретаре Л.Г.Корневой
с участием помощника прокурора Г.А. Козак
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Усинске, Республики Коми
14 февраля 2011 года гражданское дело по иску прокурора г.Усинска, поданного в защиту интересов неопределенного круга лиц, к Муниципальному вечернему (сменному) общеобразовательному учреждению «Открытая (сменная) общеобразовательная школа» о возложении обязанности по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда,
У С Т А Н О В И Л:
Прокурор г. Усинска обратился в суд с иском к Муниципальному вечернему (сменному) общеобразовательному учреждению «Открытая (сменная) общеобразовательная школа» о возложении обязанности по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда в срок до ДД.ММ.ГГГГ, указав в обоснование, что прокуратурой г. Усинска проведена проверка исполнения трудового законодательства о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда Муниципальным вечерним (сменным) общеобразовательным учреждением «Открытая (сменная) общеобразовательная школа». Проверкой установлено, что в нарушение ст. 212 Трудового кодекса РФ и Положения «О порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 года № 569 «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» Муниципальным вечерним (сменным) общеобразовательным учреждением «Открытая (сменная) общеобразовательная школа» аттестация рабочих мест по условиям труда не проводится.
В ходе настоящего судебного заседания представитель истца - помощник прокурора г. Усинска Г.А. Козак исковые требования прокурора г. Усинска поддержал.
Представитель ответчика - директор Муниципального вечернего (сменного) общеобразовательного учреждения «Открытая (сменная) общеобразовательная школа» И.И.Паринова, в судебном заседании исковые требования прокурора г. Усинска признала в полном объеме, о чем имеется подпись в протоколе судебного заседания.
Суд, заслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований.
В соответствии со ст. 212 ТК РФ на работодателя возлагаются обязанности по обеспечению безопасных условий труда и охране труда, в том числе проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
В соответствии с ч. 3 п. 1 Положения «О порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 года № 569 «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.
Аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку существующих условий труда, оценку травмобезопасности рабочих мест и учет обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты.
В соответствии с п. 4 указанного Порядка результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в соответствии с данным Положением, используются в целях:
- контроля состояния условий труда на рабочих местах и правильности обеспечения работников сертифицированными средствами индивидуальной и коллективной защиты;
- оценки профессионального риска как вероятности повреждения (утраты) здоровья или смерти работника, связанной с исполнением им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных законодательством случаях, контроля и управления профессиональным риском, которые предполагают проведение анализа и оценки состояния здоровья работника в причинно-следственной связи с условиями труда, информирование о риске субъектов трудового права, контроль динамики показателей риска, а также проведение мероприятий по снижению вероятности повреждения здоровья работников;
- предоставления работникам, принимаемым на работу, достоверной информации об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и полагающихся работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях;
- предоставления работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, бесплатной сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами;
- последующего подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственными нормативными требованиями охраны труда;
- подготовки контингентов и поименного списка лиц, подлежащих обязательным предварительным (при поступлении на работу) и периодическим (в течение трудовой деятельности) медицинским осмотрам (обследованиям) работников, а также внеочередных медицинских осмотров (обследований);
- расчета скидок и надбавок к страховому тарифу в системе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
- решения вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, о диагнозе профессионального заболевания;
- рассмотрения вопросов и разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда работников и расследованием произошедших с ними несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
- принятия мер по надлежащему санитарно-бытовому и профилактическому обеспечению работников организации;
- обоснования ограничений труда для отдельных категорий работников;
- включения в трудовой договор характеристики условий труда и компенсаций работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда.
Сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно проходить аттестацию не реже одного раза в пять лет.
В судебном заседании установлено, что требования вышеуказанных нормативно-правовых актов Муниципальное вечернее (сменное) общеобразовательное учреждение «Открытая (сменная) общеобразовательная школа» не выполняет и аттестацию всех рабочих мест не проводит, что в свою очередь может привести к травматизму и причинению вреда здоровью работающих и обучающихся в образовательном учреждении граждан. Указанное бездействие Муниципального вечернего (сменного) общеобразовательного учреждения «Открытая (сменная) общеобразовательная школа» нарушает права работников и учащихся образовательного учреждения на безопасные условия труда.
При установленных судом обстоятельствах, исковое заявление прокурора г. Усинска следует считать обоснованным и подлежащим удовлетворению.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд,
Р Е Ш И Л :
Обязать Муниципальное вечернее (сменное) общеобразовательное учреждение «Открытая (сменная) общеобразовательная школа» провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в установленном порядке в срок до ДД.ММ.ГГГГ.
Направить настоящее решение Муниципальному вечернему (сменному) общеобразовательному учреждению «Открытая (сменная) общеобразовательная школа», для исполнения.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми в течение 10 дней через Усинский городской суд.
Председательствующий - С.Б.Зайцев