Дело № 2-527/11г. Р Е Ш Е Н И Е Усинский городской суд Республики Коми в составе: председательствующего судьи С.Б.Зайцева при секретаре Л.Р.Витенко с участием помощника прокурора Ж.А. Долговой рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Усинске, Республики Коми ДД.ММ.ГГГГ гражданское дело по иску прокурора г.Усинска, поданного в защиту интересов неопределенного круга лиц, к Государственному учреждению Республики Коми «Центр социальной помощи семье и детям «Гармония» о возложении обязанности по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, У С Т А Н О В И Л: Прокурор г. Усинска обратился в суд с иском к Государственному учреждению Республики Коми «Центр социальной помощи семье и детям «Гармония» о возложении обязанности по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда в срок до ДД.ММ.ГГГГ, указав в обоснование, что прокуратурой г. Усинска проведена проверка исполнения трудового законодательства о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда Государственным учреждением Республики Коми «Центр социальной помощи семье и детям «Гармония». Проверкой установлено, что в нарушение ст. 212 Трудового кодекса РФ и Положения «О порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 года № 569 «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» Государственным учреждением Республики Коми «Центр социальной помощи семье и детям «Гармония» аттестация рабочих мест по условиям труда не проводится. В ходе настоящего судебного заседания представитель истца - старший помощник прокурора г. Усинска Ж.А. Долгова исковые требования прокурора г. Усинска поддержал. Представитель ответчика - директор Государственного учреждения Республики Коми «Центр социальной помощи семье и детям «Гармония» Т.А. Сергеева, в судебное заседание не явилась, в адресованном суду заявлении исковые требования прокурора г. Усинска признала в полном объеме, дело просила рассмотреть в ее отсутствии. Суд, изучив материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований. В соответствии со ст. 212 ТК РФ на работодателя возлагаются обязанности по обеспечению безопасных условий труда и охране труда, в том числе проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. В соответствии с ч. 3 п. 1 Положения «О порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 года № 569 «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку существующих условий труда, оценку травмобезопасности рабочих мест и учет обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты. В соответствии с п. 4 указанного Порядка результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в соответствии с данным Положением, используются в целях: - контроля состояния условий труда на рабочих местах и правильности обеспечения работников сертифицированными средствами индивидуальной и коллективной защиты; - оценки профессионального риска как вероятности повреждения (утраты) здоровья или смерти работника, связанной с исполнением им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных законодательством случаях, контроля и управления профессиональным риском, которые предполагают проведение анализа и оценки состояния здоровья работника в причинно-следственной связи с условиями труда, информирование о риске субъектов трудового права, контроль динамики показателей риска, а также проведение мероприятий по снижению вероятности повреждения здоровья работников; - предоставления работникам, принимаемым на работу, достоверной информации об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и полагающихся работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях; - предоставления работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, бесплатной сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами; - последующего подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственными нормативными требованиями охраны труда; - подготовки контингентов и поименного списка лиц, подлежащих обязательным предварительным (при поступлении на работу) и периодическим (в течение трудовой деятельности) медицинским осмотрам (обследованиям) работников, а также внеочередных медицинских осмотров (обследований); - расчета скидок и надбавок к страховому тарифу в системе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; - решения вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, о диагнозе профессионального заболевания; - рассмотрения вопросов и разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда работников и расследованием произошедших с ними несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; - принятия мер по надлежащему санитарно-бытовому и профилактическому обеспечению работников организации; - обоснования ограничений труда для отдельных категорий работников; - включения в трудовой договор характеристики условий труда и компенсаций работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда. Сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно проходить аттестацию не реже одного раза в пять лет. В судебном заседании установлено, что требования вышеуказанных нормативно-правовых актов Государственное учреждение Республики Коми «Центр социальной помощи семье и детям «Гармония» не выполняет и аттестацию всех рабочих мест не проводит, что в свою очередь может привести к травматизму и причинению вреда здоровью работающих в учреждении граждан. Указанное бездействие Государственное учреждение Республики Коми «Центр социальной помощи семье и детям «Гармония» нарушает права работников на безопасные условия труда. При установленных судом обстоятельствах, исковое заявление прокурора г. Усинска следует считать обоснованным и подлежащим удовлетворению. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд, Р Е Ш И Л : Обязать Государственное учреждение Республики Коми «Центр социальной помощи семье и детям «Гармония» провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в установленном порядке в срок до ДД.ММ.ГГГГ. Направить настоящее решение Государственному учреждению Республики Коми «Центр социальной помощи семье и детям «Гармония», для исполнения. Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми в течение 10 дней через Усинский городской суд. Председательствующий - подпись Копия верна: судья - С.Б.Зайцев
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ