Дело № 2-314/2011 РЕШЕНИЕ Усинский городской суд Республики Коми в составе: Председательствующего судьи Волковой С.Г., при секретаре Третьяковой Ю.Ю. рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Усинске РК 15 марта 2011 года гражданское дело по иску Хуснутллина А.Э. к Обществу с ограниченной ответственностью «Сфера» СК о взыскании задолженности по заработной плате с денежной компенсацией, У С Т А Н О В И Л : Хуснуллин А.Э. обратился в суд с иском к ООО «Сфера» СК о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты> руб. с денежной компенсацией за несвоевременную выплату заработной платы, указывая в обоснование своих требований, что <данные изъяты> был принят на работу в ООО «Сфера» СК на должность водителя, ему был установлен оклад в размере <данные изъяты> руб., премия в размере 40%, районный коэффициент в размере 50% и северная надбавка - согласно стажа работы в районах Крайнего севера. ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен с работы по собственному желанию, за период трудовых отношений ответчик выплатил заработную плату только один раз в сентябре 2010г. в размере <данные изъяты> руб., расчетные листы не предоставлялись, окончательный расчет при увольнении также не был произведен. Заочным решением Усинского городского суда от 23.12.2010г. исковые требования Хуснуллин А.Э. были удовлетворены в полном объеме. По заявлению ответчика определением Усинского городского суда РК от 28.01.2011г. вышеуказанное заочное решение было отменено с возобновлением рассмотрения дела по существу, в заявлении об отмене заочного решения представитель ответчика ссылался на то, что ООО «Сфера» СК действительно задержало Хуснуллин А.Э. заработную плату, но ее размер составляет <данные изъяты>. В судебное заседание истец не явился, в исковом заявлении просит рассмотреть дело в его отсутствие. Представитель истца Корнева Е.В., действующая на основании доверенности, в настоящее судебное заседание не явилась, представила суду заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, на требованиях настаивает. После отмены заочного решения дополнительно к первоначально заявленному требованию о взыскании недополученной заработной платы также заявила требование о взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска в количестве 13 календарных дней. Ответчик, извещенный надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, в настоящее судебное заседание не явился, в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ исковые требования признал в части невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в общем размере <данные изъяты>. - окончательный расчет при увольнении за минусом 13%, пояснив, что премия истцу не должна начисляться, так как у него были нарекания по работе. В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть настоящее дело в отсутствие сторон. Ответчику судом неоднократно предлагалось представить документы в подтверждение своих возражений по исковым требованиям, бухгалтерские справки о начисленных истцу суммах, документы подтверждающие фактически произведенные выплаты, приказы о лишении истца премий и основания их издания, однако ответчиком суду таких документов не представлено не было, представленные же документы: записка расчет при прекращении трудового договора с расчетом выплат, табель учета рабочего времени за октябрь 2010г. на л.д. 23, 24 25 не принимаются судом в качестве допустимых доказательств, поскольку не имеют ни подписей ни печатей, табель учета рабочего времени является ксерокопией факсового отправления, имеет подчистки и замазки и также не подписан работодателем, также на л.д. 43 имеется распечатка лицевого счета Хуснуллин А.Э., в которой за сентябрь каких либо сведений о начислениях заработной платы не указано, октябрь отсутствует, при этом подпись директора и печать ООО «Сфера» СК стоят на втором пустом листе, представителю ответчика Сарамуд Г.Д. в судебном заседании 03.03.2011г. было указано на необходимость предоставления документов, оформленных надлежащим образом, чего ответчиком исполнено не было. Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования по существу обоснованными и подлежащими удовлетворению. Согласно п.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В соответствии со ст.ст.67,71 ГПК РФ суд принимает решение на основании доказательств, представленных сторонами при разрешении спора. Поскольку ответчиком не представлено ни одного доказательства в обоснование своих возражений, которые могли бы быть признаны судом допустимыми, суд при принятии решения исходит из условий трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с истцом. Как следует из материалов дела между Хуснуллин А.Э. и ООО «Сфера» СК заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого Хуснуллин А.Э. принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на должность <данные изъяты>, в разделе 5 договора предусмотрены условия оплаты труда, в соответствии с которыми за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором работнику установлен оклад в размере <данные изъяты> руб., премия - 40%, районный коэффициент - 50% и северная надбавка согласно стажа работы в районах Крайнего севера (п. 5.1) - л.д. 6,7. Согласно ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В соответствии со ст. 395 ТК РФ, при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными, они удовлетворяются в полном размере. На основании изложенного в пользу истца подлежит взысканию недополученная заработная плата в размере <данные изъяты>. (<данные изъяты>:22 рабочих дня в августе * 18 отработанных дней + 50% районный коэффициент + 80% северная надбавка + 40% премия = <данные изъяты>. заработная плата за август; <данные изъяты> +50%+ 80% +40% = <данные изъяты> заработная плата за сентябрь; <данные изъяты> : 21*16 +50%+80%+40% = <данные изъяты>. - заработная плата за октябрь) - из общей суммы выплаченных <данные изъяты> руб.*13% НДФЛ. Согласно статьи 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. За период работы Хуснуллин А.Э. при увольнении подлежат оплате 13 календарных дней неиспользованного отпуска. В соответствии с п. 10 «Положения об особенностях исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ № от ДД.ММ.ГГГГ в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. Среднедневной заработок Хуснуллин А.Э. составляет <данные изъяты>. - <данные изъяты> руб. : (29.4 (1 полный месяц) + 17,07 (август 29,4/31*18) + 15,17 (октябрь 29,4/31*16)), таким образом компенсация за 13 дней неиспользованного отпуска составляет <данные изъяты>. Статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплат причитающихся работнику денежных сумм при увольнении, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Размер денежной компенсации, причитающийся в пользу истца с ответчика, составляет на день вынесения решения суда всего <данные изъяты>., исходя из размера ставки рефинансирования ЦБ РФ установленной за спорный период времени - 7,75% годовых, периода задержки выплаты по день вынесения решения суда и суммы задолженности. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию в пользу МО ГО «Усинск» государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в размере пропорционально удовлетворенной части исковых требований, что составляет <данные изъяты>. На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд, Р Е Ш И Л : Взыскать с ООО «Сфера» Строительная Компания в пользу Хуснутллина А.Э. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>., компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере <данные изъяты>., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>., всего в размере - <данные изъяты> Взыскать с ООО «Сфера» Строительная Компания в доход бюджета МО ГО «Усинск» государственную пошлину в размере <данные изъяты>. Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Усинский городской суд Республики Коми в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения суда. Председательствующий - Мотивированное решение изготовлено 07 апреля 2011г. Волкова С.Г.
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ